Urlaubsrechner

Berechne deinen Urlaubsanspruch. Anteilige Urlaubstage bei Teilzeit, Resturlaub und Urlaubstage pro Monat

Urlaubsberechnung

Berechne deinen Urlaubsanspruch

Berechnungsart

Urlaubstage bei Vollzeit (Tage/Jahr)

Arbeitstage/Woche bei Vollzeit (Tage)

dein Urlaubsanspruch

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Gesetzlicher Urlaubsanspruch

• Mindesturlaub nach BUrlG: 24 Werktage (bei 6-Tage-Woche) bzw. 20 Arbeitstage (bei 5-Tage-Woche)
• Bei Teilzeit wird der Urlaub anteilig nach Arbeitstagen berechnet
• Bei Ein- oder Austritt: 1/12 des Jahresurlaubs pro vollem Beschäftigungsmonat
• Ab 6 Monaten Betriebszugehörigkeit besteht voller Urlaubsanspruch

Wie berechne ich das?

ƒUrlaubsberechnung

U_{\min} = d_W \cdot 4

Variablen

U_{\min}

Ergebnis-Gesetzlicher Mindesturlaub

d_W

Wochentage-Regelmäßige Wochenarbeitstage

4 \text{ Wochen}

Mindestwoche-4 Wochen gesetzlich

Gesetzlicher Urlaubsanspruch

Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Arbeitstage/Woche	Mindesturlaub	In Werktagen	Formel
6 Tage	24 Tage	24 Werktage	24 × 6/6 = 24
5 Tage	20 Tage	24 Werktage	24 × 5/6 = 20
4 Tage	16 Tage	24 Werktage	24 × 4/6 = 16
3 Tage	12 Tage	24 Werktage	24 × 3/6 = 12
2 Tage	8 Tage	24 Werktage	24 × 2/6 = 8
1 Tag	4 Tage	24 Werktage	24 × 1/6 = 4

Viele Tarifverträge und Arbeitsverträge gewähren mehr Urlaub (meist 28-30 Tage bei 5-Tage-Woche)

Häufig gestellte Fragen zum Urlaubsrechner

Wie viele Urlaubstage stehen mir gesetzlich zu?

Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche oder 20 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche. Viele Tarifverträge und Arbeitsverträge gewähren mehr (meist 28-30 Tage).

Wie berechne ich anteiligen Urlaub bei Teilzeit?

Formel: (Urlaubstage Vollzeit × Arbeitstage Teilzeit) ÷ Arbeitstage Vollzeit. Bei 30 Tagen und 3 statt 5 Tagen/Woche: (30 × 3) ÷ 5 = 18 Urlaubstage.

Wie viel Urlaub steht mir anteilig bei Eintritt/Austritt zu?

Pro vollem Beschäftigungsmonat: 1/12 des Jahresurlaubs. Ab 6 Monaten Betriebszugehörigkeit entsteht der volle Anspruch. Bei Austritt vor dem 30.6. nur anteiliger Anspruch.

Kann Urlaub verfallen?

Ja, grundsätzlich bis 31.3. des Folgejahres. Bei Krankheit: 15 Monate Übertragungsfrist. Der Arbeitgeber muss aktiv auf drohenden Verfall hinweisen (BAG-Rechtsprechung).

Wie wird Urlaub bei flexiblen Arbeitszeiten berechnet?

Bei schwankenden Arbeitstagen: Durchschnitt der letzten 12 Monate berechnen. Der Urlaubsanspruch passt sich der durchschnittlichen Arbeitstagsanzahl an.

Haben Minijobber Urlaubsanspruch?

Ja! Minijobber haben den gleichen anteiligen Urlaubsanspruch wie Vollzeitkräfte. Bei 1 Tag/Woche und 24 Werktagen Mindesturlaub: (1 ÷ 6) × 24 = 4 Urlaubstage.

Wie berechne ich Resturlaub bei Kündigung?

Kündigung vor 30.6.: Anteiliger Urlaub (Monate × 1/12). Kündigung ab 1.7.: Voller Jahresurlaub. Bereits genommener Urlaub wird abgezogen. Resturlaub kann ausgezahlt werden.

Darf der Arbeitgeber Betriebsurlaub anordnen?

Ja, bis zu 3/5 des Jahresurlaubs für Betriebsferien. Die restlichen 2/5 muss der Arbeitnehmer frei planen können. Frühzeitige Ankündigung ist Pflicht.

Wie viel Urlaub pro Monat?

Bei 30 Urlaubstagen: 30 ÷ 12 = 2,5 Tage pro Monat. Bei 24 Tagen: 2 Tage pro Monat. Bruchteile werden auf halbe oder ganze Tage gerundet (je nach Vereinbarung).

Was passiert mit dem Urlaub bei Krankheit im Urlaub?

Krankheitstage werden nicht auf den Urlaub angerechnet (§ 9 BUrlG). Voraussetzung: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem ersten Krankheitstag. Der Urlaub wird gutgeschrieben.

Welche Beschäftigungszeiten zählen im Urlaubsrechner?

Entscheidend sind Arbeitsbeginn, Austritt, Wochenarbeitstage, Teilzeitwechsel und bereits genommene Urlaubstage. Tarifvertrag, Arbeitsvertrag und Sonderregelungen können den gesetzlichen Mindesturlaub erweitern.

Warum verändern Teilzeitwechsel den Urlaubsanspruch?

Urlaub wird nach Arbeitstagen und nicht nur nach Stunden bewertet. Wechselt die Anzahl der Wochenarbeitstage im Jahr, sollten die Abschnitte getrennt gerechnet werden, damit der Anspruch nicht zu hoch oder zu niedrig ausfällt.

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