Prüfe den Urlaubsverfall bei Krankheit anhand der 15-Monats-Grenze und der BAG-Mitwirkungspflichten
Urlaubsverfall prüfen
Vorprüfung für gesetzlichen Mindesturlaub bei Krankheit. Der Rechner berücksichtigt die 15-Monats-Grenze nur dort, wo sie nach der BAG-Rechtsprechung belastbar greift.
Vorprüfungs-Ergebnis
Gib Urlaubsjahr, AU-Zeitraum und Mitwirkungsstatus ein, um die Vorprüfung zu sehen.
Changelog
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Berechnungslogik im Rechner „Wann verfällt Urlaub bei Krankheit? Rechner“ korrigiert
• Beim Rechner „Wann verfällt Urlaub bei Krankheit? Rechner“ wurde die Berechnungslogik korrigiert.
Berechnungslogik im Rechner „Wann verfällt Urlaub bei Krankheit? Rechner“ korrigiert
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Mitwirkungsfall-Bei fehlender Arbeitgeber-Mitwirkung oft keine belastbare Frist
Urlaubsverfall bei Krankheit: Fristen und Regelungen
Situation
Verfallsfrist
Rechtsgrundlage
Arbeitsfähig mit erfüllter Arbeitgeber-Mitwirkung
31.12. bzw. 31.03. des Folgejahres
§ 7 Abs. 3 BUrlG / BAG
Durchgehend krank bis über den 31.03. des Folgejahres hinaus
31.03. des zweiten Folgejahres
BAG 9 AZR 245/19
Teilweise arbeitsfähig vor der Erkrankung, Hinweis fehlt
Kein sicheres Datum
BAG 9 AZR 266/20
Rückkehr vor 31.03. des Folgejahres
Reguläre Übertragungsfrist
§ 7 Abs. 3 BUrlG
Tariflicher / vertraglicher Mehrurlaub
Vertrag oder Tarif prüfen
Einzelfall
Die 15-Monats-Grenze gilt nicht schematisch für jede Krankheit. Maßgeblich sind auch die Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers.
Übertragungsfristen: Beispielrechnungen
Typische Konstellationen für Urlaub aus einem Kalenderjahr
Szenario
Krank bis
Verfalldatum
Status
Ganzjährig arbeitsunfähig
über 31.03. des Folgejahres hinaus
31.03. des zweiten Folgejahres
15-Monats-Grenze
Rückkehr im Februar des Folgejahres
15.02. Folgejahr
31.03. des Folgejahres
Reguläre Übertragungsfrist
Krankheit erst ab Juli, Hinweis fehlt
langfristig
Kein sicheres Datum
Mitwirkungspflicht entscheidend
Tariflicher Mehrurlaub
individuell
Vertrag oder Tarif prüfen
Nicht automatisch 15 Monate
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
individuell
Abgeltung statt Verfall
§ 7 Abs. 4 BUrlG
Die Beispiele zeigen bewusst nur den gesetzlichen Mindesturlaub. Ohne Arbeitgeberhinweis kann der Verfall später oder gar nicht eintreten.
Gesetzlicher vs. vertraglicher Urlaubsanspruch
Urlaubsart
Tage (5-Tage-Woche)
Schutz bei Krankheit
Verfallsregelung
Gesetzlicher Mindesturlaub
20 Tage
Voll geschützt
15-Monats-Frist gilt
Zusatzurlaub (tariflich)
5-10 Tage
Nach Tarifvertrag
Oft strengere Fristen
Zusatzurlaub (arbeitsvertraglich)
Variabel
Nach Vertrag
Kann zum 31.12. verfallen
Schwerbehindertenurlaub
5 Tage
Wie gesetzlicher
15-Monats-Frist gilt
Bei Unklarheiten den Arbeits- oder Tarifvertrag prüfen. Zweifel: Beratung beim Betriebsrat.
Häufig gestellte Fragen zum Wann verfällt Urlaub bei Krankheit? Rechner
Wann verfällt Urlaub bei Langzeiterkrankung?
Bei durchgehender Arbeitsunfähigkeit über den 31. März des Folgejahres hinaus greift für den gesetzlichen Mindesturlaub regelmäßig die 15-Monats-Grenze. Beispiel: Urlaub aus 2025 verfällt dann typischerweise am 31. März 2027.
Was ist die 15-Monats-Frist beim Urlaubsverfall?
Die 15-Monats-Frist ist eine Übertragungsregel des BAG (Urteil vom 07.08.2012). Resturlaub aus einem Jahr, in dem der Arbeitnehmer dauerhaft krank war, kann 15 Monate ins Folgejahr übertragen werden. Nach Ablauf dieser Frist verfällt er.
Sammelt sich Urlaub unbegrenzt bei Krankheit an?
Nein, nicht unbegrenzt. Pro Jahr erwirbt man den vollen Urlaubsanspruch (auch bei Krankheit), aber nach der 15-Monats-Frist verfällt der nicht genommene Urlaub. So kann sich bei langer Krankheit maximal Urlaub aus etwa 1,5 Jahren ansammeln.
Muss der Arbeitgeber mich auf den Urlaubsverfall hinweisen?
Ja. Wenn vor der Erkrankung noch Arbeitsphasen lagen, kann die Hinweis- und Aufforderungspflicht des Arbeitgebers entscheidend sein. Ohne erfüllte Mitwirkungsobliegenheit lässt sich der Verfall oft nicht belastbar auf die 15-Monats-Grenze stützen.
Was passiert mit dem Urlaub, wenn ich während des Jahres krank werde?
Dann ist zu unterscheiden: Reicht die Arbeitsunfähigkeit über den 31. März des Folgejahres hinaus, kommt die 15-Monats-Grenze in Betracht. Endet sie früher, bleibt meist die reguläre Übertragungsfrist bis 31. März des Folgejahres maßgeblich. Ohne Arbeitgeberhinweis kann der Verfall später oder gar nicht eintreten.
Wie wird der Urlaubsanspruch bei Teilkrankheit berechnet?
Bei unterjähriger Krankheit: Voller Urlaubsanspruch entsteht, wenn du mindestens 6 Monate im Jahr beschäftigt warst. Die Krankheitszeit mindert den Anspruch nicht. Nur die Verfallsfrist unterscheidet sich je nachdem, ob Urlaub hätte genommen werden können.
Gilt die 15-Monats-Regel auch für Zusatzurlaub?
Nicht automatisch. Sicher geschützt ist vor allem der gesetzliche Mindesturlaub. Für tariflichen oder arbeitsvertraglichen Mehrurlaub können abweichende Verfallsregeln gelten. Deshalb sollten Arbeits- und Tarifvertrag immer gesondert geprüft werden.
Was passiert bei Kündigung während Langzeiterkrankung?
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird nicht genommener Urlaub abgegolten (§ 7 Abs. 4 BUrlG). Dies gilt auch für Urlaub, der wegen Krankheit nicht genommen werden konnte. Die Auszahlung erfolgt mit der letzten Gehaltsabrechnung.
Kann ich Urlaub während der Krankschreibung nehmen?
Grundsätzlich nein, Urlaub dient der Erholung, Krankheit verhindert dies. Ausnahme: Bei Wiedereingliederung oder wenn die Erkrankung die Urlaubsfähigkeit nicht einschränkt (z. B. gebrochener Arm bei Strandurlaub). Im Zweifel: Arzt und Arbeitgeber fragen.
Wie berechne ich meinen Resturlaub bei langer Krankheit?
Addiere: Noch offenen Urlaub aus dem Vorjahr (wenn noch nicht verfallen) + Urlaubsanspruch des laufenden Jahres. Ziehe bereits genommene Urlaubstage ab. Der Rechner zeigt, wann welcher Urlaub verfällt und wie viel aktuell noch offen ist.
Welche Beschäftigungszeiten zählen im Wann verfällt Urlaub bei Krankheit Rechner?
Entscheidend sind Arbeitsbeginn, Austritt, Wochenarbeitstage, Teilzeitwechsel und bereits genommene Urlaubstage. Tarifvertrag, Arbeitsvertrag und Sonderregelungen können den gesetzlichen Mindesturlaub erweitern.
Warum verändern Teilzeitwechsel den Urlaubsanspruch?
Urlaub wird nach Arbeitstagen und nicht nur nach Stunden bewertet. Wechselt die Anzahl der Wochenarbeitstage im Jahr, sollten die Abschnitte getrennt gerechnet werden, damit der Anspruch nicht zu hoch oder zu niedrig ausfällt.