Wann verfällt Urlaub bei Krankheit? Rechner

Nach BAG-Rechtsprechung verfällt Resturlaub bei Langzeiterkrankung 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres. Beispiel: Urlaub aus 2025 verfällt bei durchgängiger Krankheit am 31. März 2027. Diese Frist gilt, wenn der Arbeitnehmer das ganze Jahr arbeitsunfähig war.

Die 15-Monats-Frist ist eine Übertragungsregel des BAG (Urteil vom 07.08.2012). Resturlaub aus einem Jahr, in dem der Arbeitnehmer dauerhaft krank war, kann 15 Monate ins Folgejahr übertragen werden. Nach Ablauf dieser Frist verfällt er.

Nein, nicht unbegrenzt. Pro Jahr erwirbt man den vollen Urlaubsanspruch (auch bei Krankheit), aber nach der 15-Monats-Frist verfällt der nicht genommene Urlaub. So kann sich bei langer Krankheit maximal Urlaub aus etwa 1,5 Jahren ansammeln.

Bei arbeitsfähigen Mitarbeitern: Ja, der AG muss aktiv hinweisen und zur Urlaubsnahme auffordern (BAG 2019). Bei langzeiterkrankten Mitarbeitern: Die Hinweispflicht ist umstritten, da der Urlaub nicht genommen werden kann. Die 15-Monats-Frist gilt dennoch.

Urlaub, der vor der Erkrankung hätte genommen werden können, verfällt zum 31.03. des Folgejahres (normale Übertragung). Urlaub, der wegen Krankheit nicht genommen werden konnte, hat die 15-Monats-Frist. Der Arbeitgeber muss aber hingewiesen haben.

Bei unterjähriger Krankheit: Voller Urlaubsanspruch entsteht, wenn du mindestens 6 Monate im Jahr beschäftigt waren. Die Krankheitszeit mindert den Anspruch nicht. Nur die Verfallsfrist unterscheidet sich je nachdem, ob Urlaub hätte genommen werden können.

Ja, die 15-Monats-Regel gilt für den gesetzlichen Mindesturlaub und in der Regel auch für vertraglichen Mehrurlaub, sofern der Arbeitsvertrag nichts anderes regelt. Prüfe deinen Arbeits- oder Tarifvertrag für abweichende Regelungen.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird nicht genommener Urlaub abgegolten (§ 7 Abs. 4 BUrlG). Dies gilt auch für Urlaub, der wegen Krankheit nicht genommen werden konnte. Die Auszahlung erfolgt mit der letzten Gehaltsabrechnung.

Grundsätzlich nein – Urlaub dient der Erholung, Krankheit verhindert dies. Ausnahme: Bei Wiedereingliederung oder wenn die Erkrankung die Urlaubsfähigkeit nicht einschränkt (z. B. gebrochener Arm bei Strandurlaub). Im Zweifel: Arzt und Arbeitgeber fragen.

Addiere: Noch offenen Urlaub aus dem Vorjahr (wenn noch nicht verfallen) + Urlaubsanspruch des laufenden Jahres. Ziehe bereits genommene Urlaubstage ab. Der Rechner zeigt, wann welcher Urlaub verfällt und wie viel aktuell noch offen ist.

Die Berechnungen basieren auf aktuellen mathematischen Formeln und Standards. Die Genauigkeit hängt von der Qualität der eingegebenen Daten ab. Für rechtlich bindende Berechnungen solltest du einen Fachexperten konsultieren.

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