Weihnachtsgeld-Rechner

Berechne dein Weihnachtsgeld brutto und netto. Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge

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Weihnachtsgeld-Abrechnung

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Wissenswertes

• Weihnachtsgeld ist meist voll steuer- und sozialversicherungspflichtig
• Die tatsächliche Auszahlung hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer und Beitragsbemessungsgrenzen ab
• Typisch sind 50 bis 100 % eines Monatsgehalts
• Kein gesetzlicher Anspruch, aber oft tariflich oder vertraglich geregelt

Wie berechne ich das?

ƒWeihnachtsgeld

WG = G_{\text{Monat}} \cdot p_{WG}

Variablen

WG

Ergebnis-Sonderzahlung brutto

G_{\text{Monat}}

Bruttogehalt-Reguläres Bruttogehalt

p_{WG}

Tariflicher Satz-Laut Vertrag/Tarif (z. B. 50-100 %)

Lohnsteuer-Beispielrechnungen 2026

Monatliche Lohnsteuer bei verschiedenen Bruttoeinkommen (Steuerklasse I, keine Kirchensteuer)

Soli entfällt für ca. 90 % der Steuerzahler. Werte sind Richtwerte – tatsächliche Beträge können abweichen
Brutto/Monat	Lohnsteuer	Solidaritätszuschlag	Sozialabgaben	Netto ca.
2.000 €	118 €	0 €	410 €	1.472 €
3.000 €	319 €	0 €	615 €	2.066 €
4.000 €	569 €	0 €	820 €	2.611 €
5.000 €	869 €	0 €	1.025 €	3.106 €
6.000 €	1.212 €	21 €	1.130 €	3.637 €
8.000 €	1.962 €	62 €	1.130 €	4.846 €

Steuerklassen-Übersicht

Die 6 Steuerklassen in Deutschland und deine Anwendungsfälle

Verheiratete wählen meist III/V oder IV/IV – die Steuerklassenwahl beeinflusst nur die monatliche Vorauszahlung, nicht die Jahressteuer
Steuerklasse	Personenkreis	Grundfreibetrag 2026	Kinderfreibetrag
I	Ledige, Geschiedene, Verwitwete	12.348 €	Nein
II	Alleinerziehende mit Kind im Haushalt	12.348 € + 4.260 €	Ja
III	Verheiratete (Hauptverdiener)	24.696 €	Ja
IV	Verheiratete (beide gleich verdienend)	12.348 €	Ja
V	Verheiratete (Geringverdiener)	0 €	Nein
VI	Zweit- und Nebenjobs	0 €	Nein

Häufig gestellte Fragen zum Weihnachtsgeld-Rechner

Habe ich Anspruch auf Weihnachtsgeld?

Kein gesetzlicher Anspruch. Weihnachtsgeld kann durch Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder betriebliche Übung entstehen. Nach 3-maliger vorbehaltloser Zahlung kann Anspruch durch Gewohnheitsrecht entstehen.

Wie viel Weihnachtsgeld ist üblich?

Typisch: 50-100 % eines Monatsgehalts. Tarifverträge variieren: IGM 55-60 %, öffentlicher Dienst ~60-90 %, Einzelhandel ca. 50 %. Manche Unternehmen zahlen nur symbolische Beträge (250-500 €).

Warum bleibt vom Weihnachtsgeld so wenig netto?

Weihnachtsgeld ist voll steuer- und sozialversicherungspflichtig. Als Einmalzahlung wird es oft zum Grenzsteuersatz versteuert (30-45 %). Nur ca. 50-60 % bleiben netto übrig.

Muss ich Weihnachtsgeld bei Kündigung zurückzahlen?

Nur wenn vertraglich vereinbart und in zulässigem Rahmen. Maximale Bindungsfrist: bis 31.3. des Folgejahres. Rückzahlungsklauseln bei Beträgen unter einem Monatsgehalt sind oft unwirksam (BAG-Rechtsprechung).

Bekomme ich Weihnachtsgeld in der Probezeit?

Abhängig von der Vereinbarung. Oft anteilig (pro rata temporis) oder erst nach Bestehen der Probezeit. Tarifverträge regeln oft Mindestbeschäftigungsdauer (z. B. 6 Monate vor Auszahlung).

Wird Weihnachtsgeld auf Bürgergeld angerechnet?

Ja, Weihnachtsgeld ist Einkommen und wird im Auszahlungsmonat angerechnet. Es gibt keinen Freibetrag speziell für Weihnachtsgeld. Plane die Auswirkung auf deine Leistungen ein.

Kann der Arbeitgeber Weihnachtsgeld kürzen?

Bei freiwilliger Leistung: ja, mit rechtzeitigem Widerrufsvorbehalt. Bei vertraglichem Anspruch: nur einvernehmlich. Bei Tarifvertrag: nur durch neue Tarifverhandlung. Einseitige Kürzung ist oft unwirksam.

Zählt Weihnachtsgeld zum Elterngeld-Bemessungszeitraum?

Ja, einmalige Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld werden auf 12 Monate verteilt und erhöhen das durchschnittliche Nettoeinkommen. Dies kann das Elterngeld erhöhen.

Bekomme ich in Teilzeit volles Weihnachtsgeld?

In der Regel anteilig nach Arbeitszeitanteil. 50 % Teilzeit = 50 % Weihnachtsgeld. Manche Tarifverträge sehen aber Mindestbeträge vor. Benachteiligung wegen Teilzeit ist unzulässig.

Wie wird Weihnachtsgeld bei Krankheit berechnet?

Bei kürzerer Krankheit meist voller Anspruch. Bei längerer Krankheit kann Kürzung zulässig sein (oft ab 6 Wochen). Tarifverträge regeln Kürzungsmodalitäten. Krankengeld-Zeiten werden unterschiedlich behandelt.

Wie genau sind die Berechnungen?

Die Berechnungen basieren auf aktuellen mathematischen Formeln und Standards. Die Genauigkeit hängt von der Qualität der eingegebenen Daten ab. Für rechtlich bindende Berechnungen solltest du einen Fachexperten konsultieren.

Was passiert mit meinen eingegebenen Daten?

Alle Berechnungen erfolgen lokal in deinem Browser. Es werden keine persönlichen Daten an unsere Server übertragen oder gespeichert. Deine Privatsphäre ist vollständig geschützt.

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