Wann muss ich kündigen? – Kündigungsfrist Rechner

Die Grundkündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 BGB). Nach längerer Betriebszugehörigkeit verlängert sich die Frist für den Arbeitgeber: 2 Jahre → 1 Monat, 5 Jahre → 2 Monate, 8 Jahre → 3 Monate, 10 Jahre → 4 Monate, 12 Jahre → 5 Monate, 15 Jahre → 6 Monate, 20 Jahre → 7 Monate.

Ja, für Arbeitnehmer gilt meist die Grundfrist von 4 Wochen, auch wenn der Arbeitgeber längere Fristen einhalten muss. Im Arbeitsvertrag kann aber vereinbart sein, dass die längeren Fristen auch für den Arbeitnehmer gelten. Prüfe deinen Vertrag!

du musst spätestens 4 Wochen (28 Tage) vor dem gewünschten Endtermin kündigen. Endtermine sind nur der 15. oder der letzte Tag eines Monats. Beispiel: Kündigung soll zum 31.03. wirken → spätestens am 03.03. kündigen. Zum 15.04. → spätestens am 18.03.

In der Probezeit (max. 6 Monate) gilt eine verkürzte Frist von 2 Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB). Diese Frist gilt für beide Seiten und kann täglich enden, nicht nur zum 15. oder Monatsende. Tarifverträge können abweichende Regelungen enthalten.

Befristete Verträge enden automatisch am vereinbarten Datum – ohne Kündigung. Eine vorzeitige ordentliche Kündigung ist nur möglich, wenn sie ausdrücklich vereinbart wurde. Ohne diese Vereinbarung ist nur eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund möglich.

Die Frist beginnt am Tag nach Zugang der Kündigung beim Empfänger. Bei persönlicher Übergabe: sofort. Bei Brief: Einwurf in den Briefkasten (zu üblichen Leerungszeiten). Bei Einschreiben: Ab dem Moment, in dem du es hätten abholen können (nicht erst bei Abholung).

Ja, vertragliche Fristen können die gesetzlichen Fristen verlängern, aber nicht verkürzen. Üblich sind z. B. 3 Monate zum Quartalsende bei Führungskräften. Die Frist für den Arbeitnehmer darf aber nicht länger sein als die für den Arbeitgeber.

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und eigenhändig unterschrieben sein (§ 623 BGB). Mündlich, per E-Mail, Fax oder WhatsApp ist unwirksam! Das Schreiben muss dem Empfänger zugehen. Tipp: Persönliche Übergabe mit Bestätigung oder Einschreiben mit Rückschein.

Die Kündigung ist nicht unwirksam, aber sie wird erst zum nächstmöglichen Termin wirksam. Beispiel: Du kündigst zu spät für den 31.01. → Kündigung gilt zum 28.02. Der Arbeitgeber kann aber Schadenersatz fordern, wenn du einfach nicht mehr erscheinst.

Nein, als Arbeitnehmer kannst du ohne Angabe von Gründen ordentlich kündigen. Nur bei außerordentlicher (fristloser) Kündigung muss ein wichtiger Grund vorliegen und auf Verlangen genannt werden. Auch der Arbeitgeber muss in der Kündigung keinen Grund angeben, außer bei Auszubildenden.

Die Berechnungen basieren auf aktuellen mathematischen Formeln und Standards. Die Genauigkeit hängt von der Qualität der eingegebenen Daten ab. Für rechtlich bindende Berechnungen solltest du einen Fachexperten konsultieren.

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