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Gesetzliche Kündigungsfristen (Arbeitnehmer)
Nach Paragraph 622 BGB beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer grundsätzlich 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Arbeitsverträge können jedoch längere Fristen vorsehen.
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Frist jeweils zum 15. oder Monatsende. Arbeitsvertrag kann längere Fristen vorsehen.
Häufig gestellte Fragen zum Wann muss ich kündigen?
Welche gesetzlichen Kündigungsfristen gibt es?
Die Grundkündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 BGB). Nach längerer Betriebszugehörigkeit verlängert sich die Frist für den Arbeitgeber: 2 Jahre → 1 Monat, 5 Jahre → 2 Monate, 8 Jahre → 3 Monate, 10 Jahre → 4 Monate, 12 Jahre → 5 Monate, 15 Jahre → 6 Monate, 20 Jahre → 7 Monate.
Kann ich selbst mit kürzerer Frist kündigen als der Arbeitgeber?
Ja, für Arbeitnehmer gilt meist die Grundfrist von 4 Wochen, auch wenn der Arbeitgeber längere Fristen einhalten muss. Im Arbeitsvertrag kann aber vereinbart sein, dass die längeren Fristen auch für den Arbeitnehmer gelten. Prüfe deinen Vertrag!
Was bedeutet '4 Wochen zum 15. oder Monatsende'?
Du musst spätestens 4 Wochen (28 Tage) vor dem gewünschten Endtermin kündigen. Endtermine sind nur der 15. oder der letzte Tag eines Monats. Beispiel: Kündigung soll zum 31.03. wirken → spätestens am 03.03. kündigen. Zum 15.04. → spätestens am 18.03.
Welche Kündigungsfristen gelten in der Probezeit?
In der Probezeit (max. 6 Monate) gilt eine verkürzte Frist von 2 Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB). Diese Frist gilt für beide Seiten und kann täglich enden, nicht nur zum 15. oder Monatsende. Tarifverträge können abweichende Regelungen enthalten.
Was ist bei befristeten Verträgen zu beachten?
Befristete Verträge enden automatisch am vereinbarten Datum – ohne Kündigung. Eine vorzeitige ordentliche Kündigung ist nur möglich, wenn sie ausdrücklich vereinbart wurde. Ohne diese Vereinbarung ist nur eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund möglich.
Wann beginnt die Kündigungsfrist zu laufen?
Die Frist beginnt am Tag nach Zugang der Kündigung beim Empfänger. Bei persönlicher Übergabe: sofort. Bei Brief: Einwurf in den Briefkasten (zu üblichen Leerungszeiten). Bei Einschreiben: Ab dem Moment, in dem du es hättest abholen können (nicht erst bei Abholung).
Kann der Arbeitsvertrag längere Fristen vorsehen?
Ja, vertragliche Fristen können die gesetzlichen Fristen verlängern, aber nicht verkürzen. Üblich sind z. B. 3 Monate zum Quartalsende bei Führungskräften. Die Frist für den Arbeitnehmer darf aber nicht länger sein als die für den Arbeitgeber.
Welche Form muss die Kündigung haben?
Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und eigenhändig unterschrieben sein (§ 623 BGB). Mündlich, per E-Mail, Fax oder WhatsApp ist unwirksam! Das Schreiben muss dem Empfänger zugehen. Tipp: Persönliche Übergabe mit Bestätigung oder Einschreiben mit Rückschein.
Was passiert, wenn ich die Frist nicht einhalte?
Die Kündigung ist nicht unwirksam, aber sie wird erst zum nächstmöglichen Termin wirksam. Beispiel: Du kündigst zu spät für den 31.01. → Kündigung gilt zum 28.02. Der Arbeitgeber kann aber Schadenersatz fordern, wenn du einfach nicht mehr erscheinst.
Muss ich einen Kündigungsgrund angeben?
Nein, als Arbeitnehmer kannst du ohne Angabe von Gründen ordentlich kündigen. Nur bei außerordentlicher (fristloser) Kündigung muss ein wichtiger Grund vorliegen und auf Verlangen genannt werden. Auch der Arbeitgeber muss in der Kündigung keinen Grund angeben, außer bei Auszubildenden.
Wie genau sind die Berechnungen?
Die Berechnungen basieren auf aktuellen mathematischen Formeln und Standards. Die Genauigkeit hängt von der Qualität der eingegebenen Daten ab. Für rechtlich bindende Berechnungen solltest du einen Fachexperten konsultieren.
Was passiert mit meinen eingegebenen Daten?
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