Urlaubsgeld Rechner 2025
Berechne dein Urlaubsgeld und Urlaubsanspruch. Berücksichtigt Teilzeit, Minijob und verschiedene Arbeitsverträge für eine präzise Berechnung deiner Urlaubsansprüche.
Erweiterte Urlaubsgeld Berechnung
Was ist Urlaubsgeld?
Urlaubsgeld ist eine zusätzliche Vergütung, die Arbeitgeber ihren Beschäftigten neben dem regulären Gehalt zahlen. Es handelt sich um eine freiwillige Leistung, die nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, aber in vielen Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen vereinbart wird. Die Höhe variiert je nach Branche zwischen 25% und 100% eines Monatsgehalts.
Urlaubsgeld in verschiedenen Branchen 2025
| Branche/Bereich | Urlaubsgeld | Zusatzinfos |
|---|---|---|
| Öffentlicher Dienst (TVöD) | 90% eines Monatsentgelts | Zahlung meist im Juli |
| Metall- und Elektroindustrie | 50-55% eines Monatsentgelts | Je nach Tarifgebiet unterschiedlich |
| Baugewerbe | Ca. 30 Euro pro Urlaubstag | Über SOKA-BAU abgewickelt |
| Einzelhandel | 25-50% eines Monatsentgelts | Abhängig vom Bundesland |
| Banken und Versicherungen | 50-100% eines Monatsentgelts | Oft überdurchschnittlich hoch |
| Chemische Industrie | 47,5% eines Monatsentgelts | Plus weitere Sonderzahlungen |
Rechtliche Grundlagen
Anspruchsgrundlagen
- • Tarifvertrag (häufigste Grundlage)
- • Einzelarbeitsvertrag
- • Betriebsvereinbarung
- • Betriebliche Übung (3 Jahre Zahlung)
Wichtige Bedingungen
- • Kein gesetzlicher Anspruch
- • Meist Stichtag erforderlich (30.06. oder 01.07.)
- • Anteiliger Anspruch bei Teilzeit
- • Kürzung bei vorzeitigem Ausscheiden möglich
Steuerliche Behandlung von Urlaubsgeld
Besteuerung und Sozialabgaben
Urlaubsgeld unterliegt grundsätzlich der normalen Lohnsteuer und den Sozialversicherungsbeiträgen. Da es sich um eine Sonderzahlung handelt, kann jedoch eine günstigere Besteuerung nach der Fünftelregelung oder dem ermäßigten Steuersatz für Sonderzahlungen in Betracht kommen.
- • Lohnsteuer: Vollständig steuerpflichtig
- • Sozialversicherung: Beitragspflichtig bis zur Beitragsbemessungsgrenze
- • Ermäßigter Steuersatz: Bei Sonderzahlungen unter bestimmten Voraussetzungen möglich
- • Kirchensteuer: Wie normales Gehalt
Praktische Tipps für Arbeitnehmer
Anspruch prüfen
Schauen Sie in Ihren Arbeitsvertrag, den gültigen Tarifvertrag oder fragen Sie in der Personalabteilung nach. Beachten Sie mögliche Stichtage und Bedingungen.
Zeitpunkt beachten
Urlaubsgeld wird meist zwischen Mai und Juli ausgezahlt. Informieren Sie sich über den genauen Zeitpunkt in Ihrem Unternehmen und planen Sie entsprechend.
Steueroptimierung
Bei hohen Sonderzahlungen können steuerliche Gestaltungen sinnvoll sein. Lassen Sie sich gegebenenfalls von einem Steuerberater beraten.
Urlaubsgeld bei besonderen Situationen
Teilzeit und Minijob
Bei Teilzeitbeschäftigung wird das Urlaubsgeld meist anteilig zur Arbeitszeit berechnet. Minijobber haben grundsätzlich den gleichen Anspruch wie Vollzeitkräfte, wenn eine entsprechende Vereinbarung besteht.
Krankheit und Mutterschutz
Zeiten von Krankheit oder Mutterschutz führen in der Regel nicht zum Verlust des Urlaubsgeldanspruchs, sofern die sonstigen Voraussetzungen erfüllt sind.
Kündigung und Ausscheiden
Bei Kündigung vor dem Stichtag kann der Anspruch entfallen oder gekürzt werden. Dies hängt von den jeweiligen vertraglichen Regelungen ab. Informieren Sie sich rechtzeitig über mögliche Rückforderungsansprüche.
Häufig gestellte Fragen zum Urlaubsgeld