Wird mein Urlaub durch Elternzeit gekürzt?

Ja, der Arbeitgeber darf den Jahresurlaub anteilig kürzen - für jeden vollen Monat Elternzeit um 1/12. Diese Kürzung ist in § 17 Abs. 1 BEEG geregelt. Beispiel: Bei 30 Urlaubstagen und 6 Monaten Elternzeit bleiben 15 Urlaubstage. Die Kürzung ist aber nur zulässig, wenn der Arbeitgeber sie erklärt.

Muss der Arbeitgeber die Urlaubskürzung erklären?

Ja, die Kürzung erfolgt nicht automatisch! Der Arbeitgeber muss eine ausdrückliche Kürzungserklärung abgeben. Tut er das nicht, bleibt der volle Urlaubsanspruch bestehen. Die Erklärung sollte vor oder während der Elternzeit schriftlich erfolgen. Viele Arbeitgeber vergessen dies.

Was passiert mit Resturlaub vor der Elternzeit?

Nicht genommener Urlaub vor der Elternzeit verfällt nicht. Er wird nach § 17 Abs. 2 BEEG auf die Zeit nach der Elternzeit übertragen. du kannst ihn dann im laufenden oder nächsten Urlaubsjahr nehmen. Bei Kündigung wird der Resturlaub ausgezahlt (Urlaubsabgeltung).

Wie viel Urlaub bleibt bei 12 Monaten Elternzeit?

Bei 12 vollen Monaten Elternzeit kann der Urlaub auf 0 gekürzt werden (12/12). Hat die Elternzeit aber nicht am 1. Januar begonnen, entstehen anteilige Ansprüche für die gearbeiteten Monate. Beispiel: Elternzeit ab 1. April bedeutet 3/12 Urlaubsanspruch für Januar-März.

Zählen angefangene Monate als volle Monate?

Nein, nur volle Kalendermonate Elternzeit dürfen gekürzt werden. Ein angefangener Monat zählt nicht als Kürzungsmonat. Beispiel: Elternzeit vom 15.3. bis 14.9. = 5 volle Monate (April bis August), obwohl die Elternzeit 6 Monate dauert. Es werden nur 5/12 gekürzt.

Wie verhält es sich bei Teilzeit in Elternzeit?

Bei Teilzeit in Elternzeit (Elternzeitarbeit) entsteht anteiliger Urlaubsanspruch entsprechend der Teilzeitquote. Arbeite z. B. 20 Stunden statt 40, hast du Anspruch auf die Hälfte des Urlaubs. Die Kürzung nach § 17 BEEG gilt zusätzlich für die Zeit ohne Arbeitsleistung.

Kann ich Urlaub während der Elternzeit nehmen?

Nein, während der Elternzeit ruht das Arbeitsverhältnis - es gibt keinen Urlaubsanspruch. Urlaub vor der Elternzeit wird übertragen, Urlaub für teilweise gearbeitete Monate entsteht anteilig. Nach der Elternzeit können übertragene Urlaubstage genommen werden.

Was passiert bei Kündigung während/nach Elternzeit?

Bei Kündigung ist noch nicht genommener Urlaub (inkl. übertragener Resturlaub) als Urlaubsabgeltung auszuzahlen. Dies gilt für Arbeitgeber- wie Arbeitnehmerkündigung. Der Abgeltungsanspruch berechnet sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsentgelt der letzten 13 Wochen vor der Elternzeit.

Wie berechne ich meinen Anspruch bei 2 Jahren Elternzeit?

Bei 2 Jahren (24 Monate) Elternzeit kann der Urlaub für beide Jahre komplett gekürzt werden. Beispiel: 30 Urlaubstage × 2 Jahre = 60 Tage, Kürzung um 24/24 = 0 Tage. Eventuelle Resturlaubstage vor der Elternzeit bleiben erhalten und werden auf die Zeit nach der Elternzeit übertragen.

Gilt die Kürzung auch bei Mutterschutz?

Nein, während des Mutterschutzes (6 Wochen vor und 8 Wochen nach Geburt) darf keine Urlaubskürzung erfolgen. Dies gilt als Beschäftigungszeit. Die Kürzung nach § 17 BEEG gilt nur für die Elternzeit, die nach dem Mutterschutz beginnt.

Wie genau sind die Berechnungen?

Die Berechnungen basieren auf aktuellen mathematischen Formeln und Standards. Die Genauigkeit hängt von der Qualität der eingegebenen Daten ab. Für rechtlich bindende Berechnungen solltest du einen Fachexperten konsultieren.

Was passiert mit meinen eingegebenen Daten?

Alle Berechnungen erfolgen lokal in deinem Browser. Es werden keine persönlichen Daten an unsere Server übertragen oder gespeichert. deine Privatsphäre ist vollständig geschützt.

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Urlaubsanspruch in der Elternzeit

Nach § 17 BEEG gelten für den Urlaub während der Elternzeit besondere Regeln:

Kürzungsmöglichkeit: Der Arbeitgeber KANN den Urlaub für jeden vollen Monat Elternzeit um 1/12 kürzen – muss es aber nicht.
Resturlaub bleibt: Vor der Elternzeit nicht genommener Urlaub bleibt erhalten und kann nach der Rückkehr genommen werden.
Übertragung: Der Resturlaub muss im laufenden oder im folgenden Urlaubsjahr nach Ende der Elternzeit genommen werden.
Teilzeit in Elternzeit: Bei Teilzeitarbeit während der Elternzeit besteht der volle anteilige Urlaubsanspruch.

Referenztabellen

Urlaubskürzung bei Elternzeit

Beispielrechnung bei 30 Urlaubstagen pro Jahr

Nur volle Kalendermonate dürfen gekürzt werden. Der AG muss die Kürzung ausdrücklich erklären!
Elternzeit	Volle Monate	Kürzung	Verbleibender Urlaub
3 Monate	3	3/12 = 25 %	22,5 Tage
6 Monate	6	6/12 = 50 %	15 Tage
12 Monate	12	12/12 = 100 %	0 Tage
24 Monate	24	24/24 = 100 %	0 Tage (2 Jahre)

Urlaub bei Teilzeit in Elternzeit

Urlaubsanspruch bei Teilzeitarbeit während der Elternzeit

Teilzeit in Elternzeit: Bis zu 32 Std./Woche möglich (ab Sept. 2021). Der Urlaubsanspruch ist anteilig.
Teilzeitquote	Wochenstunden	Urlaubsanspruch	Bei 30 Tagen Vollzeit
50 %	20 Std.	50 %	15 Tage
60 %	24 Std.	60 %	18 Tage
75 %	30 Std.	75 %	22,5 Tage
80 %	32 Std.	80 %	24 Tage

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