Urlaubsabgeltung berechnen

Urlaubsabgeltung ist die finanzielle Entschädigung für nicht genommenen Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (§ 7 Abs. 4 BUrlG). Sie steht zu bei: Kündigung (egal von wem), Aufhebungsvertrag, befristetem Vertragsende, Renteneintritt oder Tod des Arbeitnehmers. Der Anspruch verfällt nicht, auch wenn die Kündigungsfrist kurz ist.

Formel: Resturlaubstage × Tagesverdienst. Der Tagesverdienst berechnet sich: Bruttomonatsgehalt ÷ 21,75 (durchschnittliche Arbeitstage/Monat) bei 5-Tage-Woche, oder ÷ 26,08 bei 6-Tage-Woche. Beispiel: 3.000 € brutto, 10 Resturlaubstage = 3.000 ÷ 21,75 × 10 = 1.379,31 € brutto.

Zum Tagesverdienst zählen: Grundgehalt, regelmäßige Zulagen (Schichtzulagen, Gefahrenzulagen), durchschnittliche Überstundenvergütung der letzten 13 Wochen, Provisionen (Durchschnitt), Sachbezüge (Dienstwagen). Nicht dazu zählen: Einmalige Sonderzahlungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Aufwendungsersatz.

Bei Ausscheiden in der ersten Jahreshälfte: 1/12 des Jahresurlaubs pro vollem Beschäftigungsmonat. Bei Ausscheiden ab 1. Juli: Voller Jahresurlaub, wenn mindestens 6 Monate im Unternehmen. Beispiel: 30 Tage Jahresurlaub, Ausscheiden zum 31. Mai = 5/12 × 30 = 12,5 → aufgerundet 13 Tage (§ 5 BUrlG).

Ja, die Urlaubsabgeltung ist voll steuerpflichtig und sozialversicherungspflichtig. Sie wird wie einmaliger Arbeitslohn behandelt (nicht als laufender Bezug). Dadurch kann der Steuersatz höher ausfallen. Die Abgeltung ist beitragspflichtig zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung.

Ein Verzicht auf die Urlaubsabgeltung ist unwirksam, wenn er vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses erklärt wird. Nach Beendigung kann auf den Anspruch verzichtet werden, z. B. im Rahmen eines Vergleichs. Der gesetzliche Mindesturlaub (20 Tage bei 5-Tage-Woche) kann aber nie vollständig ausgeschlossen werden.

Der Anspruch auf Urlaubsabgeltung verjährt nach 3 Jahren (§ 195 BGB), beginnend mit dem Schluss des Jahres, in dem das Arbeitsverhältnis endet. Wichtig: Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag (oft 3-6 Monate) können den Anspruch früher verfallen lassen. Rechtzeitig geltend machen!

Bei langer Krankheit verfällt Urlaub erst 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres (EuGH-Rechtsprechung). Beispiel: Urlaub 2024 verfällt bei Dauerkrankheit erst am 31.03.2026. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Krankheit ist der gesamte angesammelte Urlaub abzugelten.

Ja, auch in der Probezeit entsteht Urlaubsanspruch: 1/12 des Jahresurlaubs pro Monat. Bei Kündigung in der Probezeit wird der anteilige Urlaub entweder gewährt oder abgegolten. Der volle Urlaubsanspruch entsteht nach 6 Monaten Beschäftigung (Wartezeit nach § 4 BUrlG).

Die Urlaubsabgeltung führt zu einem Ruhen des Arbeitslosengeldes für die Tage, die abgegolten wurden. Das ALG beginnt erst nach dieser Ruhezeit. Beispiel: 10 Tage Urlaubsabgeltung = 10 Tage Sperrzeit. Melden Sie sich trotzdem sofort arbeitslos, die Sperrzeit wird automatisch berücksichtigt.

Die Berechnungen basieren auf aktuellen mathematischen Formeln und Standards. Die Genauigkeit hängt von der Qualität der eingegebenen Daten ab. Für rechtlich bindende Berechnungen sollten Sie einen Fachexperten konsultieren.

Alle Berechnungen erfolgen lokal in Ihrem Browser. Es werden keine persönlichen Daten an unsere Server übertragen oder gespeichert. Ihre Privatsphäre ist vollständig geschützt.