Arbeitszeit Rechner Monat

Ein durchschnittlicher Arbeitsmonat bei Vollzeit (40 Std./Woche) hat etwa 173,33 Stunden. Die genaue Zahl variiert je nach Monat: Februar hat weniger Arbeitstage als März. Die Formel: Wochenstunden × 4,33 (durchschnittliche Wochen pro Monat). Bei 35-Stunden-Wochen sind es ca. 151,67 Stunden, bei 38,5 Stunden ca. 166,83 Stunden.

Der Faktor 4,33 errechnet sich aus: 52 Wochen pro Jahr ÷ 12 Monate = 4,333... Wochen pro Monat. Ein Monat hat also nicht genau 4 Wochen, sondern im Durchschnitt etwa 4 Wochen und 2 Tage. Dieser Faktor wird für monatliche Gehaltsberechnungen und Arbeitszeitplanung verwendet.

Sollarbeitszeit = Arbeitstage im Monat × Tagesstunden. Arbeitstage = Kalendertage - Wochenenden - Feiertage. Bei 8 Std./Tag und 20 Arbeitstagen: 160 Stunden. Im Jahr 2026: Januar hat 22 Arbeitstage, Februar nur 20, Mai mit Feiertagen nur 18-20 je nach Bundesland.

Regelarbeitszeit ist die vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit (z. B. 40 Std.). Sollarbeitszeit ist die tatsächliche Stundenzahl, die in einem konkreten Monat gearbeitet werden muss. Die Sollarbeitszeit schwankt je nach Anzahl der Arbeitstage und Feiertage im Monat.

Teilzeit-Monatsstunden = Wochenstunden × 4,33. Beispiele: 20 Std./Woche = 86,67 Std./Monat, 25 Std./Woche = 108,33 Std./Monat, 30 Std./Woche = 130 Std./Monat. Alternativ: (Wochenstunden ÷ 40) × 173,33 für den Anteil an Vollzeit.

Ein Normaljahr hat ca. 250-252 Arbeitstage (365 - 104 Wochenendtage - 9-11 Feiertage). Abzüglich 30 Urlaubstage bleiben etwa 220 effektive Arbeitstage. Das entspricht bei 8-Stunden-Tagen ca. 1.760 Jahresarbeitsstunden netto oder 2.000 Stunden brutto ohne Urlaub.

Die monatliche Arbeitszeit wird benötigt für: Gehaltsberechnung (Stundenlohn × Monatsstunden), Überstundenabrechnung (tatsächlich vs. Soll), Urlaubsplanung (Umrechnung von Tagen in Stunden), Arbeitszeitkonten, Teilzeitberechnungen und Projektbudgetierung. Auch für Freelancer wichtig zur Kalkulation.

Überstunden = Ist-Arbeitszeit - Soll-Arbeitszeit. Beispiel: Soll im März = 176 Std. (22 Tage × 8 Std.), tatsächlich gearbeitet = 185 Std. → 9 Überstunden. Bei Gleitzeitkonten können Überstunden auf folgende Monate übertragen oder ausgezahlt werden (mit Zuschlag von 25-50 %).

Gesetzliche Feiertage reduzieren die Soll-Arbeitszeit im Monat. Der Lohn bleibt gleich (Entgeltfortzahlung). Fällt ein Feiertag auf einen Samstag/Sonntag, gibt es keinen Ersatz (außer in manchen Tarifverträgen). Bei Arbeit an Feiertagen: Zuschläge von 50-150 % üblich.

Stundenlohn = Bruttomonatsgehalt ÷ durchschnittliche Monatsstunden. Bei 3.500 € brutto und 173,33 Std.: 3.500 ÷ 173,33 = 20,19 €/Std. Für Überstundenvergütung oder Teilzeitanpassungen ist diese Berechnung wichtig. Der Faktor 173,33 gilt bei 40 Wochenstunden.

Die Berechnungen basieren auf aktuellen mathematischen Formeln und Standards. Die Genauigkeit hängt von der Qualität der eingegebenen Daten ab. Für rechtlich bindende Berechnungen solltest du einen Fachexperten konsultieren.

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