Reguläres Einkommen-Zu versteuerndes Einkommen ohne Abfindung
f(x)
Steuerfunktion-Progressiver Tarif nach § 32a EStG
Gesetzliche Kündigungsfristen nach § 622 BGB
Kündigungsfristen für Arbeitgeber nach Betriebszugehörigkeit
Betriebszugehörigkeit
Kündigungsfrist
Kündigung zum
In der Probezeit (max. 6 Monate)
2 Wochen
Jederzeit
Bis 2 Jahre
4 Wochen
15. oder Monatsende
2 Jahre
1 Monat
Monatsende
5 Jahre
2 Monate
Monatsende
8 Jahre
3 Monate
Monatsende
10 Jahre
4 Monate
Monatsende
12 Jahre
5 Monate
Monatsende
15 Jahre
6 Monate
Monatsende
20 Jahre
7 Monate
Monatsende
Für Arbeitnehmer gilt immer: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Tarifverträge können abweichende Regelungen enthalten
Steuerklassen-Übersicht
Die 6 Steuerklassen in Deutschland und deine Anwendungsfälle
Steuerklasse
Personenkreis
Grundfreibetrag 2026
Kinderfreibetrag
I
Ledige, Geschiedene, Verwitwete
12.348 €
Nein
II
Alleinerziehende mit Kind im Haushalt
12.348 € + 4.260 €
Ja
III
Verheiratete (Hauptverdiener)
24.696 €
Ja
IV
Verheiratete (beide gleich verdienend)
12.348 €
Ja
V
Verheiratete (Geringverdiener)
0 €
Nein
VI
Zweit- und Nebenjobs
0 €
Nein
Verheiratete wählen meist III/V oder IV/IV, die Steuerklassenwahl beeinflusst nur die monatliche Vorauszahlung, nicht die Jahressteuer
Häufig gestellte Fragen zum Abfindungsrechner
Wie wird eine Abfindung berechnet?
Die Abfindungshöhe ist grundsätzlich frei verhandelbar. Als Faustregel gilt: 0,5 bis 1 Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Bei betriebsbedingten Kündigungen sieht § 1a KSchG eine Regelabfindung von 0,5 Monatsgehältern pro Jahr vor. Faktoren wie Alter, Position, Kündigungsschutz, Prozessrisiko und Verhandlungsgeschick beeinflussen die finale Höhe.
Wann habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Ein rechtlicher Anspruch auf Abfindung besteht nur in wenigen Fällen: bei betriebsbedingter Kündigung nach § 1a KSchG (wenn du nicht klagst), bei Sozialplänen, oder wenn das Arbeitsgericht eine Abfindung anstelle der Weiterbeschäftigung festlegt. In den meisten Fällen ist die Abfindung Verhandlungssache - besonders bei Aufhebungsverträgen oder rechtswidrigen Kündigungen.
Wie wird die Abfindung versteuert?
Abfindungen sind steuerpflichtig als außerordentliche Einkünfte. Der große Vorteil: Du kannst die Fünftelregelung anwenden, die die Steuerlast erheblich reduziert. Dabei wird die Steuer so berechnet, als würde die Abfindung über fünf Jahre verteilt erhalten. Sozialversicherungsbeiträge fallen auf Abfindungen grundsätzlich nicht an.
Was ist die Fünftelregelung bei Abfindungen?
Die Fünftelregelung (§ 34 EStG) ist eine steuerliche Vergünstigung für Abfindungen. Statt die gesamte Abfindung auf einmal zu versteuern, wird sie steuerlich so behandelt, als würde sie über fünf Jahre verteilt gezahlt. Das kann die Steuerlast senken, weil die Progression gemildert wird. Seit 2025 wird die Fünftelregelung nicht mehr automatisch im Lohnsteuerabzug angewendet. Du machst sie über die Einkommensteuererklärung geltend, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind.
Wie verhandle ich eine höhere Abfindung?
Erfolgreiche Abfindungsverhandlungen erfordern Vorbereitung: Kenne deine rechtliche Position (Kündigungsschutz, mögliche Fehler der Kündigung). Dokumentiere relevante Umstände. Lass dich nicht zu einer vorschnellen Unterschrift drängen und prüfe Sperrzeit- sowie Ruhensrisiken beim Arbeitslosengeld. Eine Beratung im Arbeitsrecht kann helfen, Fristen, Prozessrisiken und die Verhandlungsposition realistisch einzuschätzen. Eine pauschale prozentuale Verbesserung lässt sich nicht seriös angeben.
Wirkt sich eine Abfindung auf das Arbeitslosengeld aus?
Eine Abfindung wird grundsätzlich nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet. Aber Achtung: Bei einem Aufhebungsvertrag oder wenn du selbst kündigst, droht eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen. Auch wenn das Arbeitsverhältnis vorzeitig ohne Einhaltung der Kündigungsfrist endet, kann das Arbeitslosengeld ruhen. Die Höhe der Abfindung selbst beeinflusst das ALG nicht, solange die Kündigungsfristen eingehalten werden.
Was ist besser: Abfindung oder Kündigungsschutzklage?
Diese Entscheidung hängt von mehreren Faktoren ab: Klage lohnt sich bei: offensichtlich rechtswidrigen Kündigungen, langem Kündigungsschutz, guten Erfolgsaussichten. Abfindung ist oft besser bei: belasteter Arbeitsatmosphäre, guten Anschlussmöglichkeiten, psychischer Belastung durch den Prozess. Bedenke: 80-90 % der Kündigungsschutzklagen enden mit einem Vergleich und Abfindung. Die Klage ist oft das Mittel, um eine höhere Abfindung zu erzielen.
Kann ich die Abfindung steueroptimiert auszahlen lassen?
Ja, es gibt legale Möglichkeiten zur Steueroptimierung: Auszahlung im Folgejahr, wenn du dort weniger verdienst. Einzahlung in betriebliche Altersvorsorge (steuer- und sozialversicherungsfrei bis zu bestimmten Grenzen). Vereinbarung einer Freistellung mit Gehaltszahlung statt Abfindung. Kombination verschiedener Strategien. Wichtig: Die Fünftelregelung funktioniert am besten, wenn das Jahreseinkommen möglichst niedrig ist. Plane frühzeitig mit einem Steuerberater.
Welche Entgeltbestandteile gehören in den Abfindungsrechner?
Relevant sind Grundlohn, regelmäßige Zulagen, Einmalzahlungen, Arbeitszeitmodell und Abrechnungszeitraum. Sachbezüge oder steuerfreie Zuschüsse sollten nur einfließen, wenn sie im konkreten Rechner vorgesehen sind.
Wie vermeide ich falsche Monatswerte im Abfindungsrechner?
Monatswerte werden unsauber, wenn Wochenstunden, Teilzeitquote, Sonderzahlungen oder Fehlzeiten aus unterschiedlichen Zeiträumen stammen. Die Eingaben sollten deshalb aus derselben Abrechnung oder demselben Vertrag kommen.