Abfindungsrechner

Die Abfindungshöhe ist grundsätzlich frei verhandelbar. Als Faustregel gilt: 0,5 bis 1 Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Bei betriebsbedingten Kündigungen sieht § 1a KSchG eine Regelabfindung von 0,5 Monatsgehältern pro Jahr vor. Faktoren wie Alter, Position, Kündigungsschutz, Prozessrisiko und Verhandlungsgeschick beeinflussen die finale Höhe.

Ein rechtlicher Anspruch auf Abfindung besteht nur in wenigen Fällen: bei betriebsbedingter Kündigung nach § 1a KSchG (wenn Sie nicht klagen), bei Sozialplänen, oder wenn das Arbeitsgericht eine Abfindung anstelle der Weiterbeschäftigung festlegt. In den meisten Fällen ist die Abfindung Verhandlungssache - besonders bei Aufhebungsverträgen oder rechtswidrigen Kündigungen.

Abfindungen sind steuerpflichtig als außerordentliche Einkünfte. Der große Vorteil: Sie können die Fünftelregelung anwenden, die die Steuerlast erheblich reduziert. Dabei wird die Steuer so berechnet, als würden Sie die Abfindung über fünf Jahre verteilt erhalten. Sozialversicherungsbeiträge fallen auf Abfindungen grundsätzlich nicht an.

Die Fünftelregelung (§ 34 EStG) ist eine steuerliche Vergünstigung für Abfindungen. Statt die gesamte Abfindung auf einmal zu versteuern, wird sie steuerlich so behandelt, als würde sie über fünf Jahre verteilt gezahlt. Dies führt meist zu erheblichen Steuerersparnissen, da die Progression gemildert wird. Die Regelung gilt automatisch für Abfindungen wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.