Arbeitgeberanteil-Rechner

Der Arbeitgeberanteil umfasst die Sozialversicherungsbeiträge, die der Arbeitgeber zusätzlich zum Bruttogehalt zahlt: Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung sowie Umlagen. Er beträgt etwa 20-23 % des Bruttogehalts.

Gesamtbeiträge 2026: Rentenversicherung 18,6 % (je 9,3 %), Arbeitslosenversicherung 2,6 % (je 1,3 %), Krankenversicherung ca. 17,1 % (je 8,55 % inkl. Zusatzbeitrag), Pflegeversicherung 3,4 % (gestaffelt nach Kinderzahl).

Renten- und Arbeitslosenversicherung: 8.450 €/Monat (bundeseinheitlich). Kranken- und Pflegeversicherung: 5.812,50 €/Monat (bundeseinheitlich). Einkommen über diesen Grenzen wird nicht verbeitragt.

Der Arbeitgeber trägt allein: U1 (Entgeltfortzahlung bei Krankheit, ca. 0,9-4 %), U2 (Mutterschaftsaufwendungen, ca. 0,2-0,8 %), Insolvenzgeldumlage (0,06 %). Diese erhöhen die Lohnnebenkosten zusätzlich.

Die Lohnnebenkosten für Arbeitgeber betragen ca. 20-23 % des Bruttogehalts. Bei 4.000 € Bruttogehalt zahlt der Arbeitgeber ca. 800-920 € zusätzlich. Die Gesamtkosten für den Arbeitgeber liegen also bei ca. 4.800-4.920 €.

Bei Minijobbern (bis 538 €/Monat) zahlt der Arbeitgeber pauschale Abgaben: 13 % KV, 15 % RV, 2 % Pauschalsteuer, plus Umlagen = ca. 30 % des Arbeitsentgelts. Der Minijobber ist beitragsfrei (außer optionaler RV-Aufstockung).

Der Pflegeversicherungsbeitrag staffelt sich 2026 nach Kinderzahl: Kinderlose ab 23 Jahren +0,6 % (gesamt 4,0 %, AG-Anteil 2,0 %), mit Kindern unter 25 Jahren Abschläge von 0,25 % pro Kind (ab 2. Kind bis 5. Kind). Der Arbeitgeberanteil bleibt konstant.

Kein Arbeitgeberanteil bei: Freien Mitarbeitern/Selbstständigen, Privatversicherten (nur Arbeitgeberzuschuss zur PKV bis max. AG-Anteil GKV), Beamten (Beihilfe statt SV), kurzfristig Beschäftigten (unter 3 Monate). Bei Midijobs ist der AG-Anteil voll, aber AN-Anteil reduziert.

Gesamtkosten = Bruttogehalt + AG-Anteil Sozialversicherung (ca. 20 %) + Umlagen (ca. 2-3 %) + evtl. Berufsgenossenschaft (branchenabhängig). Für 50.000 € Bruttojahresgehalt rechne mit ca. 60.000-62.000 € Arbeitgeberkosten.

Bei EU-Grenzgängern gilt das Beschäftigungslandprinzip: Deutsche Arbeitgeber führen deutsche SV-Beiträge ab. Bei Entsendungen ins Ausland (A1-Bescheinigung) können deutsche Beiträge fortgelten. Nicht-EU erfordert Prüfung von Sozialversicherungsabkommen.

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