Arbeitstage-pro-Jahr-Rechner

Ein Jahr hat 365 Tage (366 im Schaltjahr). Davon sind ca. 104 Wochenendtage (Samstag/Sonntag bei 5-Tage-Woche). Nach Abzug von Feiertagen (9-13 je Bundesland), Urlaub und Krankheit bleiben ca. 200-230 Arbeitstage.

2026 hat 365 Kalendertage mit 104 Wochenendtagen. Je nach Bundesland fallen 9-13 Feiertage auf Werktage. Bei 30 Urlaubstagen und 10 Kranktagen bleiben ca. 210-220 Arbeitstage (bei 5-Tage-Woche).

Bayern hat mit bis zu 13 Feiertagen die meisten (inkl. Mariä Himmelfahrt in katholischen Gemeinden). Baden-Württemberg und Saarland folgen mit 12. Die wenigsten haben Hamburg, Bremen, Niedersachsen und Schleswig-Holstein mit 9 Feiertagen.

Für die Steuererklärung (Pendlerpauschale), Gehaltsberechnung, Urlaubsplanung, Projektplanung und Budgetierung. Das Finanzamt akzeptiert pauschal 220-230 Arbeitstage, bei weniger Tagen musst du nachweisen.

Monatsgehalt / (Wochenstunden × 4,33) = Stundenlohn. Oder: Jahresgehalt / (Arbeitstage × Stunden/Tag). Beispiel: 3.000 € / (40 × 4,33) = 17,32 €/Stunde. Der Faktor 4,33 ergibt sich aus 52 Wochen / 12 Monate.

Das Finanzamt akzeptiert in der Regel 220-230 Tage bei Vollzeit. Weniger bei Teilzeit, Homeoffice, Krankheit, Elternzeit. Führe ein Fahrtenbuch oder dokumentiere Homeoffice-Tage, um mehr als 230 Tage nachzuweisen.

Brückentage sind Arbeitstage zwischen Feiertag und Wochenende. 2026 bieten sich an: 2.1. (Neujahr), 15.5. (Christi Himmelfahrt), 12.6. (Pfingstmontag). Mit wenig Urlaubstagen lassen sich längere freie Zeiträume schaffen.

Bei 4-Tage-Woche reduzieren sich die Arbeitstage um 20 % (ca. 160-180 statt 200-220). Der Urlaubsanspruch wird anteilig berechnet: Bei 20 Tagen Vollzeit-Urlaub entspricht das 16 Tagen bei 4-Tage-Woche.

Der Durchschnitt liegt bei 11-15 Krankheitstagen pro Jahr (AOK-Statistik). Jüngere Arbeitnehmer sind seltener, aber kürzer krank. Ältere haben weniger Fälle, aber längere Ausfälle. Für Planungen sind 10-15 Tage realistisch.

In Deutschland werden Feiertage, die auf Wochenenden fallen, nicht nachgeholt – anders als in manchen anderen Ländern. 2026 fallen z. B. einige Feiertage auf Wochenenden und reduzieren nicht die Arbeitstage.

Die Berechnungen basieren auf aktuellen mathematischen Formeln und Standards. Die Genauigkeit hängt von der Qualität der eingegebenen Daten ab. Für rechtlich bindende Berechnungen solltest du einen Fachexperten konsultieren.

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