BAT-KF-Rechner

BAT-KF (Bundesangestelltentarif-Kommunalbereich) war der Tarifvertrag für Angestellte im kommunalen öffentlichen Dienst von 1961 bis 2005. Er galt für Beschäftigte in Gemeinden, Kreisen und kommunalen Zweckverbänden. Das System umfasste verschiedene Vergütungsgruppen (II-XII) mit jeweils sechs Erfahrungsstufen. 2005 wurde BAT-KF durch den TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ersetzt. Heute werden BAT-KF-Berechnungen noch für Übergangszeiträume, Vergleichszwecke oder historische Analysen benötigt.

Die BAT-KF Vergütungsgruppen waren nach Qualifikation und Tätigkeitsanforderungen gestaffelt: Gruppe II-III für einfache Tätigkeiten ohne besondere Ausbildung, IV-V für mittlere Tätigkeiten mit abgeschlossener Berufsausbildung, VI-VIII für gehobene Tätigkeiten mit Fachhochschulabschluss oder vergleichbarer Qualifikation, IX-XII für höhere Tätigkeiten mit Universitätsabschluss. Innerhalb jeder Gruppe gab es sechs Erfahrungsstufen (1-6), die sich nach Berufserfahrung und Bewährung richteten. Der Aufstieg erfolgte meist automatisch nach bestimmten Zeiten.

Das BAT-KF-System kannte verschiedene Zulagen zusätzlich zum Grundgehalt: Familienzulage für Verheiratete (ca. 150 €), Kinderzulagen für jedes Kind (ca. 120 € pro Kind), Schwerstarbeiterzulagen für besonders belastende Tätigkeiten, Schichtzulagen für Wechselschicht- und Nachtarbeit, Gefahrenzulagen für risikoreiche Arbeitsplätze und Ballungsraumzulagen in teuren Regionen. Diese Zulagen waren meist pauschal festgelegt und erhöhten das Bruttogehalt entsprechend. Die genauen Beträge variierten je nach Tarifgebiet und wurden regelmäßig angepasst.

Der Übergang vom BAT-KF zum TVöD erfolgte 2005 mit umfassenden Übergangsregelungen für bestehende Beschäftigungsverhältnisse. Bestehende Gehaltsansprüche wurden grundsätzlich geschützt (Besitzstandswahrung). Die BAT-KF-Vergütungsgruppen wurden in entsprechende TVöD-Entgeltgruppen überführt. Viele Beschäftigte behielten zunächst deine BAT-KF-Bezüge als persönliche Zulage, wenn diese höher waren als die neuen TVöD-Entgelte. Der Übergang wurde über mehrere Jahre gestreckt, um soziale Härten zu vermeiden.

Hauptunterschiede zwischen BAT-KF und TVöD: Das TVöD-System ist einheitlicher und transparenter strukturiert mit 15 Entgeltgruppen statt der verschiedenen Vergütungsgruppen. Die Stufenlaufzeit im TVöD ist teilweise länger, dafür sind die Sprünge zwischen den Stufen größer. Das TVöD-System hat weniger automatische Zulagen, dafür höhere Grundentgelte. Die Eingruppierung erfolgt nach anderen, klareren Kriterien. TVöD gilt bundesweit einheitlich, während BAT-KF regionale Unterschiede hatte. Das TVöD-System wird regelmäßiger an die Wirtschaftsentwicklung angepasst.

Die Berufserfahrung bestimmte die Erfahrungsstufe innerhalb der Vergütungsgruppe. Stufe 1 war der Einstieg, meist nach Ausbildung oder Studium. Der Aufstieg erfolgte nach festgelegten Zeiten: von Stufe 1 zu 2 nach einem Jahr, zu Stufe 3 nach weiteren zwei Jahren, zu Stufe 4 nach weiteren drei Jahren, usw. Einschlägige Berufserfahrung konnte angerechnet werden, auch aus der Privatwirtschaft oder anderen öffentlichen Bereichen. Bei Bewährung und besonderen Leistungen war auch ein beschleunigter Aufstieg möglich. Die höchste Stufe 6 wurde meist nach 10-15 Jahren Berufserfahrung erreicht.

Obwohl BAT-KF 2005 abgeschafft wurde, gibt es noch heute Anwendungsfälle: Berechnung von Übergangsbezügen für ehemalige BAT-KF-Beschäftigte, historische Vergleiche für wissenschaftliche Studien oder Rechtsstreitigkeiten, Beratung bei Rentenberechnungen mit BAT-KF-Zeiten, Überprüfung alter Gehaltsabrechnungen, und akademische Forschung zur Entwicklung des öffentlichen Dienstes. Viele Pensionäre haben noch BAT-KF-basierte Ansprüche, die korrekt berechnet werden müssen. Auch für Vergleiche zwischen verschiedenen Tarifsystemen ist das Tool hilfreich.

Rechtlich relevante Aspekte des BAT-KF: Alle BAT-KF-basierten Ansprüche bleiben rechtlich bestehen und können nicht nachträglich reduziert werden (Besitzstandsschutz). Bei Streitigkeiten um alte Gehaltsabrechnungen können BAT-KF-Berechnungen als Nachweis dienen. Pensionsberechnungen für ehemalige kommunale Angestellte basieren oft noch auf BAT-KF-Zeiten. Arbeitsgerichte nutzen BAT-KF-Berechnungen für historische Vergleiche. Wichtig: Unser Rechner dient nur der Orientierung - bei rechtlichen Fragen solltest du einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder die entsprechende Personalabteilung konsultieren.

Im BAT-KF-System gab es klare Regelungen für Überstunden: Überstundenzuschlag betrug 25 % für normale Überstunden, 35 % für Nachtarbeit (20-6 Uhr), 25 % für Sonntagsarbeit und 35-135 % für Feiertagsarbeit. Mehrarbeit musste vom Arbeitgeber angeordnet sein. Alternativ zum Zuschlag war Freizeitausgleich möglich. Die Vergütung basierte auf dem Stundensatz der jeweiligen Vergütungsgruppe. Bereitschaftsdienst wurde je nach Stufe mit 25-60 % des normalen Stundenlohns vergütet. Diese Regelungen wurden weitgehend in den TVöD übernommen.

BAT existierte in mehreren Varianten: BAT-Bund für Bundesbedienstete, BAT-Länder für Landesbedienstete und BAT-KF (Kommunale Fassung) für Kommunen. Die Grundstruktur war ähnlich, aber mit Unterschieden: Vergütungsgruppen und Zulagen variierten regional, Arbeitszeiten konnten sich unterscheiden (38,5-40 Stunden), Sonderzahlungen (13. Gehalt, Urlaubsgeld) waren unterschiedlich geregelt. 2005 wurde BAT durch TVöD (Bund/Kommunen) und TV-L (Länder) abgelöst. Die Unterscheidung ist wichtig für historische Berechnungen und Rentenansprüche, da die konkreten Beträge je nach BAT-Variante abwichen.