Besoldungsrechner Niedersachsen

Die Beamtenbesoldung in Niedersachsen richtet sich nach der Besoldungstabelle des Landes und setzt sich aus dem Grundgehalt der jeweiligen Besoldungsgruppe (A2-A16, B1-B11) und Erfahrungsstufe (1-8) sowie dem Familienzuschlag zusammen. 2025 erfolgte eine Erhöhung um 5,5% ab Februar. Das Grundgehalt steigt automatisch mit der Erfahrungsstufe alle 2-3 Jahre. Zusätzlich können besondere Zulagen für spezielle Tätigkeiten hinzukommen.

In Niedersachsen gibt es verschiedene Besoldungsgruppen: A2-A4 für den einfachen Dienst, A5-A8 für den mittleren Dienst, A9-A12 für den gehobenen Dienst und A13-A16 für den höheren Dienst. Die B-Besoldung (B1-B11) gilt für herausgehobene Funktionen wie Ministerialdirigenten oder Abteilungsleiter. Jede Gruppe hat 8 Erfahrungsstufen, wobei der Aufstieg alle 2-3 Jahre automatisch erfolgt, abhängig von der Bewährung im Amt.

Der Familienzuschlag wird zusätzlich zum Grundgehalt gezahlt und beträgt 2025 in Niedersachsen: 159,73€ für Verheiratete/Lebenspartner, 159,73€ für das erste und zweite Kind, 199,66€ für das dritte Kind und 239,60€ für jedes weitere Kind ab dem vierten. Der Zuschlag wird automatisch gewährt, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind. Bei Trennung oder Scheidung kann sich die Berechtigung ändern.

Der Aufstieg in die nächste Erfahrungsstufe erfolgt automatisch nach bestimmten Zeiten: von Stufe 1 zu 2 nach 2 Jahren, von Stufe 2 zu 3 nach weiteren 2 Jahren, von Stufe 3 zu 4 nach weiteren 2 Jahren, ab Stufe 5 dann alle 3 Jahre. Voraussetzung ist die Bewährung im Amt. Bei besonderen Leistungen kann auch ein beschleunigter Aufstieg erfolgen. Die höchste Erfahrungsstufe 8 wird normalerweise nach etwa 18 Dienstjahren erreicht.

2025 erfolgte in Niedersachsen eine Besoldungserhöhung um 5,5% ab Februar, rückwirkend zum 1. Januar 2025. Diese Erhöhung orientiert sich an den Tarifabschlüssen für den öffentlichen Dienst. Die Erhöhung betrifft sowohl das Grundgehalt als auch den Familienzuschlag. Niedersachsen folgt damit dem Trend anderer Bundesländer, die Besoldung regelmäßig anzupassen, um mit der allgemeinen Einkommensentwicklung Schritt zu halten.

Die Pension beträgt maximal 71,75% der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge nach 40 Dienstjahren. Pro Dienstjahr werden 1,79375% angerechnet. Ruhegehaltfähig sind das Grundgehalt und der Familienzuschlag der Stufe 1. Die Mindestpension beträgt nach 5 Jahren etwa 8,97% der Bezüge. Bei Schwerbehinderung oder Dienstunfähigkeit gelten besondere Regelungen. Die Pension wird jährlich angepasst und ist grundsätzlich ab dem 67. Lebensjahr oder nach 40 Dienstjahren möglich.

Neben dem Grundgehalt und Familienzuschlag können verschiedene Zulagen gewährt werden: Stellenzulagen für bestimmte Positionen, Amtszulagen für herausgehobene Funktionen, Erschwerniszulagen für besondere Arbeitsbedingungen (z.B. Schichtdienst, Gefahrenzulage), Auslandszuschläge für Auslandseinsätze und spezielle Zulagen für Polizei, Feuerwehr oder Justiz. Die Höhe variiert je nach Tätigkeit und kann zwischen 50€ und mehreren hundert Euro monatlich liegen.

Die Grundstruktur der Besoldung ist bundesweit ähnlich, aber die konkreten Beträge variieren zwischen den Bundesländern. Niedersachsen liegt im Mittelfeld der Besoldung - niedriger als Bayern oder Baden-Württemberg, aber höher als einige ostdeutsche Länder. Auch die Erhöhungszyklen und -höhen können sich unterscheiden. Darüber hinaus gibt es landesspezifische Zulagen und unterschiedliche Regelungen bei Sonderleistungen. Ein Wechsel zwischen Bundesländern ist grundsätzlich möglich, aber die Besoldungsgruppe kann sich ändern.