Berechne DEÜV-Fristen mit nächster Lohn- und Gehaltsabrechnung und gesetzlicher Höchstfrist. Prüfe außerdem AU- und Beitragsfristen.
Fristenberechnung
Das Datum bestimmt den Beginn der jeweiligen Frist.
Der ausgewählte Ort bestimmt, welche Feiertage der Rechner bei Arbeits- und Bankarbeitstagen berücksichtigt.
Wichtige Hinweise
Krankmeldung
Dauert die AU länger als drei Kalendertage, muss sie spätestens am darauffolgenden Arbeitstag ärztlich festgestellt sein. Du meldest die AU weiterhin selbst, der Arbeitgeber ruft die eAU nach der Krankmeldung ab.
Beitragszahlung
Der drittletzte Bankarbeitstag des Monats ist Fälligkeitstermin.
Meldepflichten
An-, Ab- und Jahresmeldungen sind an die nächste Abrechnung gebunden. Gesetzliche Höchstfristen bleiben bestehen.
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Nächste Abrechnung-Erste oder nächste folgende Lohn- und Gehaltsabrechnung
DHo¨chstfrist
Gesetzliche Grenze-Sechs Wochen bei An- und Abmeldung oder 15. Februar bei der Jahresmeldung, bei Bedarf verlängert bis zum nächsten Werktag
tAufnahme
Sofortmeldung-Exaktes Datum und exakte Uhrzeit der Arbeitsaufnahme
DAU
AU-Modellgrenze-Der Rechner unterstellt Montag bis Freitag abzüglich ausgewählter Feiertage und kennt den persönlichen Dienstplan nicht
Sozialversicherungsfristen im Überblick
Anlass
Frist
Adressat
Hinweis
AU-Nachweis nach mehr als drei Kalendertagen
Spätestens am darauffolgenden persönlichen Arbeitstag
Arbeitgeber
GKV: Arbeitgeber ruft eAU nach der Krankmeldung ab; Ausnahmen können einen Papiernachweis erfordern
DEÜV-Anmeldung
Erste folgende Lohn- und Gehaltsabrechnung, spätestens innerhalb von sechs Wochen
Einzugsstelle
Der frühere Termin ist maßgeblich
DEÜV-Abmeldung
Nächste folgende Lohn- und Gehaltsabrechnung, spätestens innerhalb von sechs Wochen
Einzugsstelle
Der frühere Termin ist maßgeblich
DEÜV-Jahresmeldung
Erste folgende Lohn- und Gehaltsabrechnung, spätestens bis zum 15. Februar
Einzugsstelle
Die Höchstfrist kann auf den nächsten Werktag fallen
Beitragsnachweis
5. letzter Bankarbeitstag
Einzugsstelle
Annahmezeiten des Systems beachten
Sozialversicherungsbeiträge
3. letzter Bankarbeitstag
Einzugsstelle
Lastschrift und regionale Feiertage prüfen
Sofortmeldung
Spätestens bei Beschäftigungsaufnahme
Datenstelle der Rentenversicherung
Exakte Uhrzeit erforderlich; nur in bestimmten Wirtschaftszweigen
Elternzeit bis 3. Geburtstag
7 Wochen vorher
Arbeitgeber
Textform für Geburten ab 01.05.2025, Zugang sichern
Elternzeit ab 3. Geburtstag
13 Wochen vorher
Arbeitgeber
Gilt bis zum 8. Geburtstag, Zugang sichern
Bei AU unterstellt der Rechner Montag bis Freitag abzüglich ausgewählter Feiertage. Dein persönlicher Dienstplan kann abweichen. Bei DEÜV-Meldungen ist der eingegebene Abrechnungstermin maßgeblich, wenn er vor der gesetzlichen Höchstfrist liegt.
Krankengeld als Kontext zur AU-Frist
Monatsbrutto
Regelsatz (70 %)
Max. 90 % Netto
Pro Kalendertag
2.500 €
1.750 €
ca. 1.500 €
ca. 50 €
3.500 €
2.450 €
ca. 1.900 €
ca. 63 €
4.500 €
3.150 €
ca. 2.300 €
ca. 77 €
5.812,50 € (BBG)
4.069 €
ca. 3.100 €
ca. 103 €
Krankengeld: 70 % des Brutto, max. 90 % des Netto. Abzüge für Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung.
Häufig gestellte Fragen zum AOK-Fristenrechner
Was muss ich bei einer Krankmeldung und der eAU beachten?
Melde deinem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und ihre voraussichtliche Dauer unverzüglich. Dauert sie länger als drei Kalendertage, ist der Nachweis grundsätzlich spätestens am darauffolgenden persönlichen Arbeitstag fällig. Dein Arbeitgeber darf einen früheren Nachweis verlangen. Als gesetzlich versicherte Person lässt du die AU ärztlich feststellen; dein Arbeitgeber ruft die eAU nach deiner Mitteilung aktiv ab. Bei privater Krankenversicherung, einem Minijob im Privathaushalt oder einer Feststellung durch Privatärzte oder Ärzte im Ausland kann ein Papiernachweis erforderlich sein.
Welche Fristen gelten für Sozialversicherungsmeldungen?
Die DEÜV-Anmeldung ist mit der ersten folgenden Lohn- und Gehaltsabrechnung fällig, spätestens innerhalb von sechs Wochen nach Beschäftigungsbeginn. Für die Abmeldung gilt die nächste folgende Lohn- und Gehaltsabrechnung, spätestens sechs Wochen nach dem Ende. Die Jahresmeldung folgt mit der ersten Abrechnung nach dem Jahresende, spätestens bis zum 15. Februar des Folgejahres. Die Sofortmeldung muss in den betroffenen Wirtschaftszweigen spätestens bei Beschäftigungsaufnahme vorliegen.
Bis wann müssen Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden?
Sozialversicherungsbeiträge sind am drittletzten Bankarbeitstag des Monats fällig. Bei verspäteter Zahlung fallen Säumniszuschläge an: 1 % pro angefangenen Monat.
Was passiert bei Fristversäumnis?
Bei verspäteten Meldungen drohen Bußgelder bis zu 25.000 Euro. Verspätete Beitragszahlungen führen zu Säumniszuschlägen. Bei der Krankmeldung kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern.
Wie lange habe ich Anspruch auf Krankengeld?
Bei derselben Krankheit umfasst die Blockfrist höchstens 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren, einschließlich der sechs Wochen Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Nach Ablauf der Entgeltfortzahlung bleiben damit regelmäßig höchstens 72 Wochen Krankengeld. Es beträgt 70 % des Bruttos, höchstens aber 90 % des Nettos.
Wann beginnt der Mutterschutz?
Der Mutterschutz beginnt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und endet 8 Wochen nach der Geburt (12 Wochen bei Früh- und Mehrlingsgeburten).
Welche Frist gilt für die DEÜV-Jahresmeldung?
Die DEÜV-Jahresmeldung ist mit der ersten folgenden Lohn- und Gehaltsabrechnung nach dem Jahresende fällig, spätestens bis zum 15. Februar des Folgejahres. Fällt die gesetzliche Höchstfrist auf ein Wochenende oder einen Feiertag, endet sie am nächsten Werktag. Für die Jahresmeldung 2025 war deshalb der 16. Februar 2026 die Höchstfrist. Eine frühere Abrechnung zieht den Meldetermin vor.
Was ist eine Sofortmeldung und wann ist sie erforderlich?
Die Sofortmeldung ist nur in den gesetzlich bestimmten Wirtschaftszweigen erforderlich. Sie muss elektronisch an die Datenstelle der Rentenversicherung übermittelt sein, spätestens bei der exakten Beschäftigungsaufnahme. Ein Datum ohne Uhrzeit reicht deshalb nicht für einen verlässlichen Meldetermin.
Wie lange kann ich rückwirkend eine Krankmeldung einreichen?
Ärzte dürfen die AU maximal 3 Tage rückwirkend ausstellen. In Ausnahmefällen (z. B. Wochenende) auch länger, wenn die Arbeitsunfähigkeit offensichtlich war.
Welche Meldefristen gelten bei Elternzeit?
Elternzeit muss mindestens 7 Wochen vor Beginn schriftlich angemeldet werden. Für Elternzeit ab dem 3. Lebensjahr gilt eine Frist von 13 Wochen.
Zählen beim AOK-Fristenrechner Kalendertage, Werktage oder Arbeitstage?
Kalendertage laufen durchgehend, Arbeitstage hängen dagegen vom persönlichen Dienstplan ab. Für den AU-Nachweis setzt der Rechner Montag bis Freitag abzüglich ausgewählter Feiertage an. Dein persönlicher nächster Arbeitstag kann deshalb abweichen. Prüfe das Ergebnis anhand deines Dienstplans und beachte, dass der Arbeitgeber einen früheren Nachweis verlangen darf.
Warum braucht der Rechner den nächsten Abrechnungstermin?
Anmeldung, Abmeldung und Jahresmeldung sind nicht erst pauschal am Ende ihrer gesetzlichen Höchstfrist fällig. Die jeweils erste oder nächste folgende Lohn- und Gehaltsabrechnung kann den Meldetermin vorziehen. Der Rechner vergleicht deshalb deinen Abrechnungstermin mit der Sechs-Wochen-Frist oder dem 15. Februar und verwendet den früheren Termin.