Nettoarbeitszeit-Tatsächliche Arbeitszeit ohne Pausen
tEnde
Feierabend-Feierabend-Uhrzeit
tBeginn
Start-Start der Arbeit
tPause
Pausenzeit-Gesetzlich: 30-45 min je nach Dauer
Gesetzlicher Urlaubsanspruch
Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
Arbeitstage/Woche
Mindesturlaub
In Werktagen
Formel
6 Tage
24 Tage
24 Werktage
24 × 6/6 = 24
5 Tage
20 Tage
24 Werktage
24 × 5/6 = 20
4 Tage
16 Tage
24 Werktage
24 × 4/6 = 16
3 Tage
12 Tage
24 Werktage
24 × 3/6 = 12
2 Tage
8 Tage
24 Werktage
24 × 2/6 = 8
1 Tag
4 Tage
24 Werktage
24 × 1/6 = 4
Viele Tarifverträge und Arbeitsverträge gewähren mehr Urlaub (meist 28-30 Tage bei 5-Tage-Woche)
Häufig gestellte Fragen zum Arbeitszeitrechner
Wie werden Arbeitsstunden richtig berechnet?
Arbeitszeit wird von Arbeitsbeginn bis Arbeitsende gemessen, abzüglich der gesetzlichen Pausenzeiten. Beispiel: 8:00-17:00 Uhr mit 30 Min. Pause = 8,5 Stunden Arbeitszeit. Rüstzeiten (Umziehen, Hochfahren) können je nach Vereinbarung zur Arbeitszeit zählen.
Welche Pausenregelungen gelten in Deutschland?
Nach dem Arbeitszeitgesetz: Bei 6-9 Stunden Arbeitszeit mindestens 30 Minuten Pause, über 9 Stunden mindestens 45 Minuten. Pausen können in 15-Minuten-Blöcke aufgeteilt werden. Die erste Pause muss spätestens nach 6 Stunden erfolgen.
Wie lang darf die tägliche Arbeitszeit maximal sein?
Das Arbeitszeitgesetz erlaubt maximal 8 Stunden täglich. Ausnahme: Bis zu 10 Stunden sind erlaubt, wenn innerhalb von 6 Monaten ein Durchschnitt von 8 Stunden nicht überschritten wird. Bestimmte Berufe haben Sonderregelungen.
Zählt Bereitschaftsdienst zur Arbeitszeit?
Ja, Bereitschaftszeit am Arbeitsplatz zählt vollständig zur Arbeitszeit (EuGH-Urteil). Rufbereitschaft zu Hause zählt nur, wenn tatsächlich gearbeitet wird. Die Vergütung kann aber unterschiedlich geregelt sein.
Wie werden Überstunden berechnet?
Überstunden sind Arbeitszeit über die vertraglich vereinbarte Zeit hinaus. Bei 40-Stunden-Woche: Jede Stunde über 40/Woche ist Überstunde. Wichtig: Die Soll-Arbeitszeit pro Tag/Woche aus dem Arbeitsvertrag ist maßgeblich, nicht die gesetzliche Höchstarbeitszeit.
Was ist der Unterschied zwischen Mehrarbeit und Überstunden?
Überstunden: Arbeit über die individuelle vertragliche Arbeitszeit. Mehrarbeit: Arbeit über die tarifliche oder gesetzliche Arbeitszeit. Die Begriffe werden oft synonym verwendet, können aber unterschiedliche Vergütung haben.
Sind Raucher- und Kaffeepausen Arbeitszeit?
Raucherpausen sind keine Arbeitszeit und müssen nachgearbeitet werden, wenn nicht anders vereinbart. Kurze Kaffeepausen am Arbeitsplatz werden oft toleriert. Der Arbeitgeber kann Pausenregelungen im Rahmen des Direktionsrechts festlegen.
Wie führe ich ein Arbeitszeitkonto?
Ein Arbeitszeitkonto erfasst Plus- und Minusstunden gegenüber der Soll-Arbeitszeit. Plusstunden können später abgefeiert werden, Minusstunden müssen nachgearbeitet werden. Die Führung sollte täglich erfolgen, Ausgleichszeiträume sind meist im Vertrag geregelt.
Muss der Arbeitgeber Arbeitszeit dokumentieren?
Ja, seit dem EuGH-Urteil 2019 und BAG-Urteil 2022 sind Arbeitgeber verpflichtet, ein System zur Arbeitszeiterfassung einzuführen. Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit müssen dokumentiert werden. Überstunden müssen spätestens nach 7 Tagen aufgezeichnet sein.
Was gilt bei Homeoffice für die Arbeitszeit?
Im Homeoffice gelten dieselben Arbeitszeitgesetze wie im Büro. Maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen und Ruhezeiten müssen eingehalten werden. Die Dokumentationspflicht gilt auch hier. Flexible Arbeitszeiten sind möglich, wenn die Wochenarbeitszeit stimmt.
Welche Entgeltbestandteile gehören in den Arbeitszeitrechner?
Relevant sind Grundlohn, regelmäßige Zulagen, Einmalzahlungen, Arbeitszeitmodell und Abrechnungszeitraum. Sachbezüge oder steuerfreie Zuschüsse sollten nur einfließen, wenn sie im konkreten Rechner vorgesehen sind.
Wie vermeide ich falsche Monatswerte im Arbeitszeitrechner?
Monatswerte werden unsauber, wenn Wochenstunden, Teilzeitquote, Sonderzahlungen oder Fehlzeiten aus unterschiedlichen Zeiträumen stammen. Die Eingaben sollten deshalb aus derselben Abrechnung oder demselben Vertrag kommen.