Arbeitszeit-in-Prozent-Rechner

Rechne Wochenstunden in Prozent der Vollzeit um. Für Teilzeitverträge und Gehaltsberechnungen

Arbeitszeit berechnen

Stunden in Prozent oder umgekehrt

Berechnungsrichtung

Vollzeit-Wochenstunden

Standard in Deutschland: 38,5–40 Stunden

deine Wochenstunden

Ergebnis

Gib Werte ein, um Ergebnisse zu sehen

Berechnungsformel

Stunden → Prozent:

% = (Wochenstunden ÷ Vollzeit) × 100

Prozent → Stunden:

Stunden = (% ÷ 100) × Vollzeit

Gut zu wissen

In Deutschland gilt je nach Tarifvertrag eine Vollzeit von 35–40 Stunden pro Woche.

Teilzeit bedeutet, weniger als die vertraglich vereinbarte Vollzeit zu arbeiten.

Das Gehalt reduziert sich proportional zur Arbeitszeit (z. B. 50 % Arbeitszeit = 50 % Gehalt).

Wie berechne ich das?

ƒArbeitszeit in Prozent

P = \frac{h_{TZ}}{h_{VZ}} \cdot 100\%

Variablen

P \, [\%]

Teilzeitquote-Anteil an Vollzeit in Prozent

h_{TZ}

Ist-Stunden-Wöchentliche Arbeitszeit

h_{VZ}

Referenz-Übliche Vollzeit (38-40 h)

FTE-Umrechnung (Full-Time Equivalent)

Vollzeitäquivalente bei verschiedenen Arbeitszeitmodellen

Wochenstunden	FTE-Wert	Prozent Vollzeit	Arbeitszeitmodell
40 Std.	1,00	100 %	Vollzeit (Standard)
38,5 Std.	0,96	96,25 %	Tarifliche Vollzeit (IG Metall)
35 Std.	0,88	87,5 %	Reduzierte Vollzeit
30 Std.	0,75	75 %	Teilzeit (6-Stunden-Tag)
20 Std.	0,50	50 %	Halbe Stelle
15 Std.	0,38	37,5 %	Teilzeit (3 Tage)
10 Std.	0,25	25 %	Minijob / Werkstudent

FTE = Wochenarbeitsstunden ÷ 40. Bei 10 Mitarbeitern à 20 Std. = 5,0 FTE

Gesetzlicher Urlaubsanspruch

Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Arbeitstage/Woche	Mindesturlaub	In Werktagen	Formel
6 Tage	24 Tage	24 Werktage	24 × 6/6 = 24
5 Tage	20 Tage	24 Werktage	24 × 5/6 = 20
4 Tage	16 Tage	24 Werktage	24 × 4/6 = 16
3 Tage	12 Tage	24 Werktage	24 × 3/6 = 12
2 Tage	8 Tage	24 Werktage	24 × 2/6 = 8
1 Tag	4 Tage	24 Werktage	24 × 1/6 = 4

Viele Tarifverträge und Arbeitsverträge gewähren mehr Urlaub (meist 28-30 Tage bei 5-Tage-Woche)

Häufig gestellte Fragen zum Arbeitszeit-in-Prozent-Rechner

Wie berechne ich den Prozentanteil meiner Arbeitszeit?

Teile deine wöchentliche Arbeitszeit durch die Vollzeitstunden und multipliziere mit 100. Beispiel: 30 Stunden bei 40 Stunden Vollzeit = 30/40 × 100 = 75 %. Bei 38,5 Stunden Vollzeit wären 30 Stunden = 77,9 %.

Wie viele Stunden entsprechen einer 50 %-Stelle?

Bei 40 Stunden Vollzeit: 20 Stunden/Woche. Bei 38,5 Stunden: 19,25 Stunden. Bei 35 Stunden (IG Metall): 17,5 Stunden. Die Vollzeitstunden variieren je nach Branche, Tarifvertrag und Bundesland.

Was sind typische Teilzeitmodelle?

Gängige Modelle: 50 % (halbtags), 60 %, 75 %, 80 %, 90 %. Alternativ: 4-Tage-Woche (80 %), 6-Stunden-Tag (75 % bei 8 h-Vollzeit), Jobsharing (zwei Personen teilen eine Stelle). Auch krumme Prozentsätze wie 67 % oder 83 % sind möglich.

Wie wirkt sich Teilzeit auf das Gehalt aus?

Das Gehalt wird proportional zum Prozentsatz berechnet. Bei 3.000 € Vollzeit-Bruttogehalt: 75 % = 2.250 €, 50 % = 1.500 €. Achtung: Steuerprogression und Sozialversicherungsgrenzen können das Nettogehalt anders beeinflussen als erwartet.

Beeinflusst Teilzeit meinen Urlaubsanspruch?

Der Urlaubsanspruch bleibt in Tagen oft gleich (z. B. 30 Tage bei 5-Tage-Woche). Bei weniger Arbeitstagen pro Woche wird umgerechnet: 4-Tage-Woche = 4/5 × 30 = 24 Urlaubstage. Die Gesamturlaubszeit in Stunden bleibt proportional zum Stellenumfang.

Wie berechne ich meine tägliche Arbeitszeit bei Teilzeit?

Wöchentliche Stunden geteilt durch Arbeitstage. Bei 30 Stunden auf 5 Tage: 6 Stunden täglich. Bei 30 Stunden auf 4 Tage: 7,5 Stunden täglich. Flexible Modelle erlauben auch ungleiche Tage, z. B. 3 × 8 h + 2 × 3 h.

Was bedeutet 'Vollzeitäquivalent' (VZÄ)?

VZÄ (auch FTE = Full Time Equivalent) ist die Umrechnung aller Stellen auf Vollzeit. Zwei 50 %-Stellen = 1 VZÄ. Wird für Personalplanung und Kostenvergleiche genutzt. Beispiel: Ein Team mit 2 Vollzeit + 2 Halbzeit = 3 VZÄ.

Habe ich ein Recht auf Teilzeit?

Ja, nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ab 6 Monaten Betriebszugehörigkeit in Unternehmen >15 Mitarbeiter. Der Antrag muss 3 Monate vorher gestellt werden. Der Arbeitgeber kann nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Seit 2019 gibt es auch Brückenteilzeit (befristete Teilzeit).

Welche Entgeltbestandteile gehören in den Arbeitszeit-in-Prozent-Rechner?

Relevant sind Grundlohn, regelmäßige Zulagen, Einmalzahlungen, Arbeitszeitmodell und Abrechnungszeitraum. Sachbezüge oder steuerfreie Zuschüsse sollten nur einfließen, wenn sie im konkreten Rechner vorgesehen sind.

Wie vermeide ich falsche Monatswerte im Arbeitszeit-in-Prozent-Rechner?

Monatswerte werden unsauber, wenn Wochenstunden, Teilzeitquote, Sonderzahlungen oder Fehlzeiten aus unterschiedlichen Zeiträumen stammen. Die Eingaben sollten deshalb aus derselben Abrechnung oder demselben Vertrag kommen.

Changelog

Änderungen am Rechner „Arbeitszeit-in-Prozent-Rechner“.

27. März 2026
Berechnungslogik im Rechner „Arbeitszeit-in-Prozent-Rechner“ korrigiert
- • Beim Rechner „Arbeitszeit-in-Prozent-Rechner“ wurde die Berechnungslogik korrigiert.
26. März 2026
Berechnungslogik im Rechner „Arbeitszeit-in-Prozent-Rechner“ korrigiert
- • Beim Rechner „Arbeitszeit-in-Prozent-Rechner“ wurde die Berechnungslogik korrigiert.
28. Dezember 2025
Rechner „Arbeitszeit-in-Prozent-Rechner“ hinzugefügt
- • Der Rechner „Arbeitszeit-in-Prozent-Rechner“ wurde hinzugefügt.

Arbeitszeit berechnen

Ergebnis

Berechnungsformel

Gut zu wissen

Wie berechne ich das?

ƒArbeitszeit in Prozent

Variablen

FTE-Umrechnung (Full-Time Equivalent)

Gesetzlicher Urlaubsanspruch

Häufig gestellte Fragen zum Arbeitszeit-in-Prozent-Rechner

Changelog

Berechnungslogik im Rechner „Arbeitszeit-in-Prozent-Rechner“ korrigiert

Berechnungslogik im Rechner „Arbeitszeit-in-Prozent-Rechner“ korrigiert

Rechner „Arbeitszeit-in-Prozent-Rechner“ hinzugefügt

Ähnliche Rechner

Wie berechne ich das?

ƒArbeitszeit in Prozent

Variablen

FTE-Umrechnung (Full-Time Equivalent)

Gesetzlicher Urlaubsanspruch

Häufig gestellte Fragen zum Arbeitszeit-in-Prozent-Rechner