Urlaubsabgeltung-Rechner

Urlaubsabgeltung ist die finanzielle Entschädigung für nicht genommenen Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Nach § 11 BUrlG wird das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten 13 Wochen zugrunde gelegt.

Ja, Urlaubsabgeltung ist steuerpflichtiges Arbeitsentgelt und unterliegt auch der Sozialversicherungspflicht.

Grundsätzlich ja, und der Arbeitgeber kann du unter Anrechnung von Urlaub freistellen.

Auch bei fristloser Kündigung besteht der Abgeltungsanspruch für nicht genommenen Urlaub.

Bei Ausscheiden vor dem 1. Juli: 1/12 des Jahresurlaubs pro Beschäftigungsmonat. Ab 1. Juli: voller Jahresurlaub.

Der Anspruch verjährt nach 3 Jahren. Arbeitsvertragliche Ausschlussfristen können kürzer sein.

Nein, seit 2013 wird die Urlaubsabgeltung nicht mehr auf das Arbeitslosengeld angerechnet. du kannst die Abgeltung erhalten und trotzdem sofort ALG I beziehen.

Formel: (Bruttomonatsgehalt × 3) ÷ 65 × Resturlaubstage. Beispiel: 3.500 € Gehalt, 10 Tage Resturlaub: (3.500 × 3) ÷ 65 × 10 = 1.615 € brutto.

Die Berechnungen basieren auf aktuellen mathematischen Formeln und Standards. Die Genauigkeit hängt von der Qualität der eingegebenen Daten ab. Für rechtlich bindende Berechnungen solltest du einen Fachexperten konsultieren.

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