Berechne deinen Urlaubsanspruch bei Teilzeit aus Vollzeiturlaub und Arbeitstagen pro Woche. Inklusive Beschäftigungsmonaten, Rundung und deinem Resturlaub.
Vollzeiturlaub und Teilzeitwoche
Rechne den Jahresurlaub auf deine regelmäßigen Teilzeit-Arbeitstage um.
Urlaubsanspruch und Resturlaub
Teilzeitfaktor, gerundeter Anspruch und offener Rest
Gib Vollzeiturlaub und Teilzeit-Arbeitstage ein.
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Teilzeiturlaub-Urlaubsanspruch für das eingegebene Teilzeitmodell.
UV
Vollzeiturlaub-Jährlicher Urlaubsanspruch einer vergleichbaren Vollzeitstelle.
T
Teilzeit-Arbeitstage-Regelmäßige Arbeitstage pro Woche im Teilzeitmodell.
V
Vollzeit-Arbeitstage-Regelmäßige Arbeitstage pro Woche der Vollzeitstelle.
M
Beschäftigungsmonate-Volle Monate, die im Kalenderjahr berücksichtigt werden.
Beispiele für Teilzeiturlaub
Die Beispiele zeigen, wie stark die Zahl der Arbeitstage pro Woche den Anspruch verändert.
Modell
Eingaben
Anspruch
Einordnung
3-Tage-Woche
30 Tage Vollzeit, 5 Vollzeit-Arbeitstage, 12 Monate
18 Tage
über Mindesturlaub
4-Tage-Woche im Teiljahr
30 Tage Vollzeit, 5 Vollzeit-Arbeitstage, 9 Monate
18 Tage
nah am Mindesturlaub
Mindesturlaub bei 2 Tagen
24 Werktage, 6-Tage-Woche, 12 Monate
8 Tage
nah am Mindesturlaub
Der gesetzliche Mindesturlaub aus § 3 BUrlG wird von 24 Werktagen in einer 6-Tage-Woche auf die tatsächlichen Arbeitstage umgerechnet.
Rundungsregeln sauber trennen
Der Rechner zeigt die Rundung offen, weil Vertrag, Tarif und Teilurlaub unterschiedlich behandelt werden können.
Rundung
Wirkung
Typischer Einsatz
Nicht runden
Bruchteile bleiben sichtbar.
Interne Planung oder genaue Vergleichsrechnung.
Ab 0,5 aufrunden
Nur Bruchteile von mindestens einem halben Tag werden auf volle Tage gehoben.
Teilurlaubsfälle nach § 5 BUrlG.
Immer aufrunden
Jeder Bruchteil wird zum vollen Urlaubstag.
Großzügige Betriebsregel oder Tarifvorgabe.
Wenn dein Arbeitgeber eine eigene Rundungsregel nutzt, sollte sie aus Vertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung hervorgehen.
Häufig gestellte Fragen zum Urlaub-bei-Teilzeit-Rechner
Was berechnet der Urlaub-bei-Teilzeit-Rechner?
Der Rechner rechnet einen Vollzeit-Urlaubsanspruch auf eine Teilzeitwoche um. Entscheidend ist das Verhältnis der Arbeitstage pro Woche. Wer weniger Tage arbeitet, bekommt nicht automatisch weniger Erholung, sondern einen Anspruch, der zur Verteilung der Arbeitstage passt.
Warum zählen Arbeitstage mehr als Wochenstunden?
Urlaub wird praktisch in freien Arbeitstagen genommen. Eine Person mit 3 langen Arbeitstagen pro Woche braucht für eine freie Woche 3 Urlaubstage. Eine Person mit 5 kürzeren Arbeitstagen braucht dafür 5 Urlaubstage. Deshalb ist die Wochenverteilung wichtiger als die reine Stundenzahl.
Wie hängt der Rechner mit dem gesetzlichen Mindesturlaub zusammen?
§ 3 BUrlG nennt 24 Werktage Mindesturlaub, bezogen auf eine 6-Tage-Woche. Daraus lassen sich 4 Wochen Mindesturlaub ableiten. Bei einer 5-Tage-Woche sind das rechnerisch 20 Tage, bei einer 3-Tage-Woche 12 Tage. Der Rechner zeigt diese Orientierung zusätzlich an.
Was ist, wenn mein Vertrag 30 Urlaubstage nennt?
Wenn die 30 Tage für eine vergleichbare Vollzeitstelle gelten, kannst du sie als Vollzeiturlaub eintragen. Der Rechner skaliert sie auf deine regelmäßigen Teilzeit-Arbeitstage. Wenn dein Vertrag bereits den Teilzeitanspruch nennt, solltest du diesen Wert nicht noch einmal umrechnen.
Wie gehe ich mit wechselnden Arbeitstagen um?
Bei stark wechselnden Plänen ist ein Durchschnitt oft nur eine Näherung. Sinnvoll ist dann, einen repräsentativen Zeitraum zu betrachten und die tatsächlichen Arbeitstage pro Woche daraus abzuleiten. Bei Schichtarbeit oder rollierenden Plänen kann die Personalstelle eine genauere Jahreslogik verwenden.
Warum gibt es eine Rundungsoption?
Bruchteile von Urlaubstagen entstehen schnell, wenn Teilzeit, Teiljahr und vertraglicher Urlaub zusammenkommen. § 5 BUrlG regelt für Teilurlaub, dass Bruchteile von mindestens einem halben Tag aufzurunden sind. Andere Rundungen können sich aus Vertrag oder Tarif ergeben.
Kann der Rechner Resturlaub aus dem Vorjahr berücksichtigen?
Der Rechner konzentriert sich auf den rechnerischen Anspruch im betrachteten Jahr. Resturlaub aus dem Vorjahr solltest du separat addieren, wenn er wirksam übertragen wurde. Ob Resturlaub verfällt, hängt von Fristen, Hinweisen des Arbeitgebers und dem Einzelfall ab.
Was passiert bei Eintritt oder Austritt im laufenden Jahr?
Dafür kannst du die Beschäftigungsmonate reduzieren. Der Rechner bildet dann eine zeitanteilige Rechnung ab. Ob ein voller Jahresurlaub oder nur Teilurlaub entsteht, kann von Wartezeit, Austrittsdatum und arbeitsvertraglichen Regeln abhängen.
Warum kann mein HR-System ein anderes Ergebnis zeigen?
HR-Systeme können Tarifregeln, Betriebsvereinbarungen, Eintrittsdaten, Resturlaub, Sonderurlaub und Rundungen berücksichtigen. Der Rechner macht die Grundformel transparent. Wenn das System abweicht, ist meist eine zusätzliche Regel oder ein anderer Rundungszeitpunkt der Grund.
Ist das Ergebnis rechtlich verbindlich?
Nein. Das Ergebnis ist eine nachvollziehbare Modellrechnung auf Basis deiner Eingaben. Für verbindliche Ansprüche zählen Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, tatsächliche Arbeitsverteilung und die konkrete Anwendung des Bundesurlaubsgesetzes.