Berechne Kurzarbeit Arbeitgeber mit Monatlicher Anspruch oder Rentenbetrag, Anrechenbares Monatseinkommen, Freibetrag pro Monat und Anrechnungsquote. Berechne einen monatlichen und jährlichen Nettowert aus Anspruch, Einkommen, Freibetrag, Anrechnung und Abzügen.
Rechner-Eingaben
Gib deine Werte für Monatlicher Anspruch oder Rentenbetrag, Anrechenbares Monatseinkommen, Freibetrag pro Monat und Anrechnungsquote ein. Ergebnis und Berechnungsbasis aktualisieren sich automatisch.
Anspruch, Einkommen und Abzüge
Prüfe besonders Monatlicher Anspruch oder Rentenbetrag und Anrechenbares Monatseinkommen. Diese Werte fließen direkt in Monatlicher Nettowert ein.
Hinweis
Dieser Rechner ist eine Orientierung und ersetzt keine fachliche Einzelfallprüfung. Prüfe rechtliche, steuerliche, medizinische, technische oder finanzielle Entscheidungen immer mit einer qualifizierten Stelle.
Monatlicher Nettowert
Monatlicher Nettowert
864,00 €
Jahreswert
10.368,00 €
Angerechnetes Einkommen
240,00 €
Berechnungsbasis
Monatlicher Anspruch
1.200,00 €
Anrechenbares Einkommen
800,00 €
Freibetrag
200,00 €
Anrechnungsquote
40 %
Abzüge
10 %
Einordnung
Ansprüche und Abzüge hängen von Einkommen, Status, Zeitraum, Freibeträgen und aktueller Rechtslage ab. Der Rechner ersetzt keinen Bescheid.
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Konkrete Beispielwerte mit den daraus berechneten Ergebnissen.
Beispiel
Eingaben
Monatlicher Nettowert
Einordnung
Ausgangswerte
Monatlicher Anspruch oder Rentenbetrag: 1.200,00 €; Anrechenbares Monatseinkommen: 800,00 €; Freibetrag pro Monat: 200,00 €; Anrechnungsquote: 40 %; 2 weitere Werte unverändert
864,00 €
Startpunkt zum Vergleich eigener Werte für Monatlicher Nettowert.
Monatlicher Anspruch oder Rentenbetrag niedriger
Monatlicher Anspruch oder Rentenbetrag: 900,00 €; Anrechenbares Monatseinkommen: 800,00 €; Freibetrag pro Monat: 200,00 €; Anrechnungsquote: 40 %; 2 weitere Werte unverändert
594,00 €
Zeigt den Einfluss von „Monatlicher Anspruch oder Rentenbetrag niedriger“ auf Monatlicher Nettowert.
Monatlicher Anspruch oder Rentenbetrag höher
Monatlicher Anspruch oder Rentenbetrag: 1.500,00 €; Anrechenbares Monatseinkommen: 800,00 €; Freibetrag pro Monat: 200,00 €; Anrechnungsquote: 40 %; 2 weitere Werte unverändert
1.134,00 €
Zeigt den Einfluss von „Monatlicher Anspruch oder Rentenbetrag höher“ auf Monatlicher Nettowert.
Anrechenbares Monatseinkommen angepasst
Monatlicher Anspruch oder Rentenbetrag: 1.200,00 €; Anrechenbares Monatseinkommen: 1.000,00 €; Freibetrag pro Monat: 200,00 €; Anrechnungsquote: 40 %; 2 weitere Werte unverändert
792,00 €
Zeigt den Einfluss von „Anrechenbares Monatseinkommen angepasst“ auf Monatlicher Nettowert.
Beispielwerte für Kurzarbeit Arbeitgeber. Ersetze sie durch deine eigenen Zahlen, bevor du das Ergebnis verwendest.
Kurzarbeit-Arbeitgeber-Rechner: Eingabewerte im Vergleich
Diese Beispiele zeigen, wie einzelne angepasste Werte das Ergebnis verändern.
Geänderte Eingabe
Beispielwert
Monatlicher Nettowert
Vergleich
Ausgangswerte
Alle Beispielwerte
864,00 €
Ausgangswerte
Monatlicher Anspruch oder Rentenbetrag niedriger
900,00 €
594,00 €
Ausgangswerte: 864,00 €
Monatlicher Anspruch oder Rentenbetrag höher
1.500,00 €
1.134,00 €
Ausgangswerte: 864,00 €
Anrechenbares Monatseinkommen angepasst
1.000,00 €
792,00 €
Ausgangswerte: 864,00 €
Vergleiche im Kurzarbeit-Arbeitgeber-Rechner immer nur einen geänderten Wert auf einmal, wenn du den Einfluss auf Monatlicher Nettowert sauber einschätzen möchtest.
Kurzarbeit-Arbeitgeber-Rechner: Ergebnisdetails am Beispiel
Detailwerte für die Beispielrechnung „Ausgangswerte“.
Position
Beispielwert
Einordnung
Monatlicher Nettowert
864,00 €
Hauptergebnis dieses Beispiels.
Jahreswert
10.368,00 €
Zusätzlicher Ergebniswert aus derselben Beispielrechnung.
Angerechnetes Einkommen
240,00 €
Zusätzlicher Ergebniswert aus derselben Beispielrechnung.
Monatlicher Anspruch
1.200,00 €
Zwischenwert aus der Berechnungsbasis.
Anrechenbares Einkommen
800,00 €
Zwischenwert aus der Berechnungsbasis.
Freibetrag
200,00 €
Zwischenwert aus der Berechnungsbasis.
Die Detailwerte gehören zur Beispielrechnung im Kurzarbeit-Arbeitgeber-Rechner und ersetzen keine eigenen Eingaben.
Kurzarbeit-Arbeitgeber-Rechner: Ergebnisniveaus mit Beispielwerten
Konkrete Beispielwerte, sortiert nach kleinerem und größerem Ergebnis.
Ergebnisniveau
Beispielwerte
Monatlicher Nettowert
Nutzung
Niedrigeres Ergebnis
Monatlicher Anspruch oder Rentenbetrag: 900,00 €; Anrechenbares Monatseinkommen: 800,00 €; Freibetrag pro Monat: 200,00 €
594,00 €
Zum Vergleichen eigener Eingabewerte mit den Beispielrechnungen.
Mittleres Ergebnis
Monatlicher Anspruch oder Rentenbetrag: 1.200,00 €; Anrechenbares Monatseinkommen: 1.000,00 €; Freibetrag pro Monat: 200,00 €
792,00 €
Zum Vergleichen eigener Eingabewerte mit den Beispielrechnungen.
Mittleres Ergebnis
Monatlicher Anspruch oder Rentenbetrag: 1.200,00 €; Anrechenbares Monatseinkommen: 800,00 €; Freibetrag pro Monat: 200,00 €
864,00 €
Zum Vergleichen eigener Eingabewerte mit den Beispielrechnungen.
Höheres Ergebnis
Monatlicher Anspruch oder Rentenbetrag: 1.500,00 €; Anrechenbares Monatseinkommen: 800,00 €; Freibetrag pro Monat: 200,00 €
1.134,00 €
Zum Vergleichen eigener Eingabewerte mit den Beispielrechnungen.
Die Werte zeigen Rechenbeispiele für Kurzarbeit Arbeitgeber und sind bewusst keine Empfehlung.
Häufig gestellte Fragen zum Kurzarbeit-Arbeitgeber-Rechner
Was muss ein Kurzarbeit-Arbeitgeber-Rechner abbilden?
Er sollte Soll-Entgelt, Ist-Entgelt, Arbeitsausfall, Kurzarbeitergeld, Arbeitgeberanteile, Sozialversicherungsbeiträge auf Ausfallstunden, mögliche Erstattungen, Aufstockungen und Liquiditätsbedarf getrennt zeigen. Für Arbeitgeber ist nicht nur die Auszahlung an Beschäftigte relevant.
Wie wird die Höhe des Kurzarbeitergelds grundsätzlich bestimmt?
Kurzarbeitergeld orientiert sich am ausgefallenen Nettoentgelt. Beschäftigte erhalten grundsätzlich 60 % des Nettoentgeltausfalls, mit mindestens einem Kind 67 %. Für Arbeitgeber sollten diese Quote, eigene Kosten und Erstattungslogik getrennt betrachtet werden.
Welche Frist ist bei der Anzeige von Kurzarbeit wichtig?
Die Anzeige des Arbeitsausfalls muss in dem Monat bei der zuständigen Agentur für Arbeit eingehen, in dem die Kurzarbeit beginnt. Für Arbeitgeber ist diese Frist zentral, weil verspätete Anzeigen den Anspruch gefährden können.
Warum muss der Arbeitgeber Kurzarbeitergeld vorfinanzieren?
Der Arbeitgeber zahlt Entgelt für geleistete Stunden und Kurzarbeitergeld zunächst an die Beschäftigten aus. Danach wird die Leistung beantragt und abgerechnet. Deshalb gehört auch der monatliche Liquiditätsbedarf in die Planung.
Wie wirken Sozialversicherungsbeiträge bei Kurzarbeit?
Für tatsächlich gearbeitetes Entgelt laufen die Beiträge wie gewohnt. Für Ausfallstunden werden Beiträge aus einem fiktiven Arbeitsentgelt berechnet. Diese zusätzlichen Beiträge trägt der Arbeitgeber nach den Grundregeln allein, sofern keine Sonderregel greift.
Welche Angaben aus der Lohnabrechnung brauche ich?
Du brauchst Soll-Entgelt, Ist-Entgelt, Steuerklasse, Kindermerkmal, Sozialversicherungsdaten, Ausfallstunden, regelmäßige Arbeitszeit und mögliche Einmalzahlungen. Ohne diese Werte bleibt die Arbeitgeberrechnung nur eine grobe Schätzung.
Wie werden Feiertage und Urlaub während Kurzarbeit behandelt?
Feiertage, Urlaub und krankheitsbedingte Fehlzeiten können die Abrechnung verändern. Diese Zeiten sollten nicht pauschal als normale Ausfallstunden behandelt werden. Für die Lohnabrechnung zählen Zeitraum, Ursache und arbeitsrechtliche Einordnung.
Was bringt eine Arbeitgeberaufstockung in der Berechnung?
Eine Aufstockung erhöht das Einkommen der Beschäftigten, kostet aber zusätzliches Geld. Für die Arbeitgeberplanung zählt, ob die Aufstockung prozentual, als Festbetrag oder bis zu einem Zielnetto erfolgt und wie stark sie die Kosten erhöht.
Welche Dokumentation braucht der Arbeitgeber?
Notwendig sind nachvollziehbare Arbeitszeitnachweise, Ausfallzeiten, Entgeltabrechnungen, Vereinbarungen zur Kurzarbeit, Anzeige, Bewilligung und monatliche Abrechnungsdaten. Fehlende Dokumentation kann spätere Prüfungen erschweren.
Warum ersetzt die Rechnung keine Prüfung durch Lohnbuchhaltung oder Agentur für Arbeit?
Kurzarbeit hängt von Voraussetzungen, Fristen, Abrechnungsregeln, Betriebsvereinbarungen und aktuellen Sonderregelungen ab. Eine rechnerische Orientierung kann Werte transparent machen, aber keine Bewilligung und keine verbindliche Lohnabrechnung ersetzen.