Kündigungsfristen Rechner

Die gesetzlichen Kündigungsfristen sind in § 622 BGB detailliert geregelt und bilden das Grundgerüst des deutschen Arbeitsrechts. Arbeitnehmer haben grundsätzlich eine einheitliche Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, unabhängig von der Betriebszugehörigkeitsdauer. Für Arbeitgeber hingegen verlängert sich die Kündigungsfrist gestaffelt nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers - beginnend bei 4 Wochen für neue Mitarbeiter bis hin zu 7 Monaten für langjährige Beschäftigte mit über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit.

Grundsätzlich können im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder durch Betriebsvereinbarung längere Kündigungsfristen als die gesetzlichen Mindestfristen vereinbart werden. Kürzere Fristen sind jedoch nur in Ausnahmefällen möglich: während der Probezeit (maximal 6 Monate), bei geringfügiger Beschäftigung oder in besonderen Arbeitsverhältnissen. Wichtig ist das Gleichbehandlungsgebot: Die für den Arbeitnehmer geltenden Kündigungsfristen dürfen nicht länger sein als die für den Arbeitgeber vereinbarten Fristen. Tarifverträge haben oft eigene, vom Gesetz abweichende Regelungen.

Eine ordentliche Kündigung erfolgt unter strikter Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen und benötigt grundsätzlich keinen besonderen Grund (es sei denn, es gilt Kündigungsschutz). Sie ist die Regelform der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Eine außerordentliche (fristlose) Kündigung hingegen ist nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes möglich, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. Sie muss innerhalb von 2 Wochen nach Kenntniserlangung der kündigungsrelevanten Tatsachen erklärt werden und bedarf meist einer vorherigen Abmahnung.

Die Kündigungsfrist beginnt erst zu laufen, wenn die Kündigungserklärung dem Empfänger tatsächlich zugegangen ist, nicht bereits mit dem Absenden. Bei persönlicher Übergabe oder Zustellung gegen Empfangsbestätigung beginnt die Frist sofort. Bei normalem Postversand gilt die Kündigung als zugegangen, wenn sie unter gewöhnlichen Umständen in den Machtbereich des Empfängers gelangt ist - bei Einwurf in den Briefkasten normalerweise am nächsten Werktag. E-Mail-Kündigungen sind nur wirksam, wenn sie nachweislich zugegangen sind und der Empfänger damit einverstanden ist.

Die Berechnungen basieren auf aktuellen mathematischen Formeln und Standards. Die Genauigkeit hängt von der Qualität der eingegebenen Daten ab. Für rechtlich bindende Berechnungen sollten Sie einen Fachexperten konsultieren.

Alle Berechnungen erfolgen lokal in Ihrem Browser. Es werden keine persönlichen Daten an unsere Server übertragen oder gespeichert. Ihre Privatsphäre ist vollständig geschützt.