TV-L-Rechner 2025

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) gilt für Beschäftigte der 15 Bundesländer (außer Hessen) und deren Einrichtungen wie Universitäten, Schulen und Landesbehörden. Er regelt Gehalt, Arbeitszeit und Urlaub für über 1 Million Beschäftigte.

Der TVöD gilt für Beschäftigte des Bundes und der Kommunen, der TV-L für die Länder. Die Entgelttabellen unterscheiden sich leicht. TV-L-Gehälter liegen je nach Entgeltgruppe etwa 1-3 % unter dem TVöD. Die Strukturen (Entgeltgruppen, Stufen) sind sehr ähnlich.

Die Entgeltgruppe richtet sich nach Ihrer Tätigkeit und Qualifikation: E1-E4 für einfache Tätigkeiten, E5-E8 für Fachkräfte, E9-E12 für gehobene Fachkräfte mit Studium, E13-E15 für wissenschaftliche Mitarbeiter und Führungskräfte. Die genaue Eingruppierung steht im Arbeitsvertrag.

Die Stufenentwicklung: Stufe 2 nach 1 Jahr, Stufe 3 nach 3 Jahren, Stufe 4 nach 6 Jahren, Stufe 5 nach 10 Jahren, Stufe 6 nach 15 Jahren in der Entgeltgruppe. Bei Höhergruppierung beginnen Sie meist in Stufe 1 oder 2, mit Mitnahme der relevanten Berufserfahrung.

Mögliche Zulagen: Funktionszulage, Schichtzulage, Erschwerniszulage, Leistungsprämien, Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld: 35-95 % eines Monatsgehalts je nach Entgeltgruppe), VBL-Betriebsrente. Familienzuschläge gibt es im TV-L anders als bei Beamten nicht.

Die Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) beträgt: E1-E8: 95 % eines Monatsgehalts, E9-E11: 80 %, E12-E13: 50 %, E14-E15: 35 %. Sie wird im November ausgezahlt und basiert auf dem Durchschnittsgehalt der Monate Juli-September.

Der Urlaubsanspruch im TV-L beträgt 30 Arbeitstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche. Dazu kommen ggf. Zusatzurlaubstage bei Schichtarbeit oder Schwerbehinderung. Die Probezeit beträgt 6 Monate.

Ein Wechsel ist möglich, z. B. bei Stellenwechsel zu Bund oder Kommune. Die Berufserfahrung wird anerkannt, aber die Stufenzuordnung erfolgt neu. In der Regel gibt es eine Besitzstandswahrung, sodass Sie nicht schlechter gestellt werden.

Die Tarifverhandlungen finden etwa alle 2-3 Jahre statt. Die letzte Erhöhung 2024/2025 brachte: 200 € Sockelbetrag ab März 2024, 5,5 % Erhöhung ab Februar 2025. Die nächsten Verhandlungen sind für 2025/2026 geplant.

Die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) bietet eine Betriebsrente für TV-L-Beschäftigte. Der Arbeitnehmeranteil beträgt 1,81 %, der Arbeitgeber zahlt 6,45 %. Die VBL-Rente ergänzt die gesetzliche Rente um ca. 4-6 % des letzten Gehalts.

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