Wie berechnet sich das Teilzeitgehalt?

Formel: Teilzeitgehalt = Vollzeitgehalt × (Teilzeitstunden ÷ Vollzeitstunden). Bei 4.000 € und 30 statt 40 Stunden: 4.000 × (30 ÷ 40) = 3.000 €.

Habe ich einen Anspruch auf Teilzeit?

Nach § 8 TzBfG: Ja, nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit in Betrieben mit mehr als 15 Mitarbeitern. Der Arbeitgeber kann nur aus betrieblichen Gründen ablehnen.

Was ist die Brückenteilzeit?

Befristete Teilzeit (1-5 Jahre) mit Rückkehrrecht zur vorherigen Arbeitszeit. Gilt in Betrieben mit mehr als 45 Mitarbeitern. Antrag mindestens 3 Monate vor gewünschtem Beginn.

Wie wirkt sich Teilzeit auf die Rente aus?

Rentenpunkte werden anteilig berechnet. Bei 50 % Teilzeit sammeln Sie nur halb so viele Punkte wie bei Vollzeit. Kindererziehungszeiten können dies teilweise ausgleichen.

Bleibt mein Stundenlohn bei Teilzeit gleich?

Ja, der Bruttostundenlohn muss gleich bleiben (Gleichbehandlungsgrundsatz). Nur das Monatsgehalt reduziert sich proportional zur Arbeitszeit.

Wie viele Urlaubstage habe ich bei Teilzeit?

Der Urlaub wird anteilig nach Arbeitstagen berechnet. Bei 3 statt 5 Tagen/Woche und 30 Urlaubstagen: (30 × 3) ÷ 5 = 18 Urlaubstage. In Wochen gemessen bleibt der Urlaub gleich.

Wie berechne ich die Arbeitstage bei Teilzeit?

Arbeitstage = Wochenstunden ÷ (Vollzeitstunden ÷ 5). Bei 24h Teilzeit und 40h Vollzeit: 24 ÷ 8 = 3 Arbeitstage pro Woche.

Was ist eine vollzeitnahe Teilzeit?

Arbeitszeit zwischen 80-90 % der Vollzeit, z. B. 32-36 Stunden statt 40. Beliebt als 4-Tage-Woche. Bietet mehr Work-Life-Balance bei geringem Gehaltseinschnitt.

Wie wirkt sich Teilzeit auf die Sozialversicherung aus?

Beiträge werden anteilig vom niedrigeren Gehalt berechnet. Unter der Geringfügigkeitsgrenze (520 €) gelten Minijob-Regeln. Zwischen 520-2.000 € gilt der Übergangsbereich mit reduzierten AN-Beiträgen.

Kann ich von Teilzeit wieder auf Vollzeit wechseln?

Ohne Brückenteilzeit: Kein gesetzlicher Anspruch, nur Wunschrecht. Der AG muss Sie bei Vollzeitstellen bevorzugt berücksichtigen. Mit Brückenteilzeit: Automatische Rückkehr nach Ablauf.

Wie genau sind die Berechnungen?

Die Berechnungen basieren auf aktuellen mathematischen Formeln und Standards. Die Genauigkeit hängt von der Qualität der eingegebenen Daten ab. Für rechtlich bindende Berechnungen sollten Sie einen Fachexperten konsultieren.

Was passiert mit meinen eingegebenen Daten?

Alle Berechnungen erfolgen lokal in Ihrem Browser. Es werden keine persönlichen Daten an unsere Server übertragen oder gespeichert. Ihre Privatsphäre ist vollständig geschützt.

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Berechnen Sie Ihr Teilzeitgehalt. Von Vollzeit auf Teilzeit umrechnen, Stundenlohn und Monatsgehalt bei reduzierter Arbeitszeit

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Berechnungsart

Vollzeit-Bruttogehalt (€/Monat)

Wochenstunden Vollzeit (Std.)

Gewünschte Wochenstunden (Std.)

Teilzeit-Gehalt

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Wichtige Hinweise

Das Gehalt bei Teilzeit wird proportional zur Arbeitszeit reduziert
Arbeitnehmer haben nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit einen Anspruch auf Teilzeit
Der Arbeitgeber kann den Antrag nur aus betrieblichen Gründen ablehnen
Die Brückenteilzeit ermöglicht befristete Arbeitszeitreduzierung mit Rückkehrrecht
Sozialversicherungsbeiträge werden anteilig berechnet

Teilzeit-Modelle im Überblick

Modell	Stunden	Anteil	Gehalt (bei 4.000 € VZ)
Vollzeit	40 Std.	100 %	4.000 €
4-Tage-Woche	32 Std.	80 %	3.200 €
Klassische Teilzeit	30 Std.	75 %	3.000 €
Halbtags	20 Std.	50 %	2.000 €
Minijob	10 Std.	25 %	1.000 €

Referenztabellen

FTE-Umrechnung (Full-Time Equivalent)

Vollzeitäquivalente bei verschiedenen Arbeitszeitmodellen

FTE = Wochenarbeitsstunden ÷ 40. Bei 10 Mitarbeitern à 20 Std. = 5,0 FTE
Wochenstunden	FTE-Wert	Prozent Vollzeit	Arbeitszeitmodell
40 Std.	1,00	100 %	Vollzeit (Standard)
38,5 Std.	0,96	96,25 %	Tarifliche Vollzeit (IG Metall)
35 Std.	0,88	87,5 %	Reduzierte Vollzeit
30 Std.	0,75	75 %	Teilzeit (6-Stunden-Tag)
20 Std.	0,50	50 %	Halbe Stelle
15 Std.	0,38	37,5 %	Teilzeit (3 Tage)
10 Std.	0,25	25 %	Minijob / Werkstudent

Gesetzlicher Urlaubsanspruch

Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Viele Tarifverträge und Arbeitsverträge gewähren mehr Urlaub (meist 28-30 Tage bei 5-Tage-Woche)
Arbeitstage/Woche	Mindesturlaub	In Werktagen	Formel
6 Tage	24 Tage	24 Werktage	24 × 6/6 = 24
5 Tage	20 Tage	24 Werktage	24 × 5/6 = 20
4 Tage	16 Tage	24 Werktage	24 × 4/6 = 16
3 Tage	12 Tage	24 Werktage	24 × 3/6 = 12
2 Tage	8 Tage	24 Werktage	24 × 2/6 = 8
1 Tag	4 Tage	24 Werktage	24 × 1/6 = 4

Teilzeitrechner

Wichtige Hinweise

Teilzeit-Modelle im Überblick

Referenztabellen

Abfindungsrechner

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