Gesamtarbeitsentgelt-Regelmäßiges Monatsentgelt aus Hauptjob und Nebenjob zusammen.
AEN
Nebenjobentgelt-Regelmäßiges Monatsbrutto aus dem zweiten Job.
BEN
Nebenjob-Bemessung-Anteilige Bemessungsgrundlage für den Nebenjob.
SVN
Nebenjob-SV-Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung aus dem Nebenjob.
Hauptjob plus Nebenjob 2026, typische Einordnungen
Die Beispiele zeigen, wann der Übergangsbereich noch anteilig greift und wann der Nebenjob regulär sozialversicherungspflichtig wird.
Hauptjob
Nebenjob
Gesamt
Einordnung
AN-SV Nebenjob
Vor Steuer
Differenz
900,00 €
700,00 €
1.600,00 €
Übergangsbereich anteilig
132,07 €
567,93 €
15,98 €
1.500,00 €
700,00 €
2.200,00 €
Reguläre Nebenjob-SV
148,05 €
551,95 €
0,00 €
3.500,00 €
900,00 €
4.400,00 €
Reguläre Nebenjob-SV
190,35 €
709,65 €
0,00 €
6.500,00 €
900,00 €
7.400,00 €
Reguläre Nebenjob-SV
177,62 €
722,38 €
12,73 €
Die Werte nutzen den durchschnittlichen Zusatzbeitrag und den Pflegeversicherungsstatus 1 Kind oder nur ältere Kinder. Lohnsteuer ist nicht enthalten.
Grenzen und Beitragswerte 2026
Diese Werte entscheiden, ob ein Nebenjob im Übergangsbereich, im Minijobbereich oder in der regulären Sozialversicherung landet.
Wert
2026
Wirkung
Minijob-Grenze
603,00 €
Bis hier prüfst du Minijobregeln statt Midijobregeln.
Beginn Übergangsbereich
603,01 €
Ab hier kann ein Midijob vorliegen, wenn das Gesamtentgelt passt.
Obergrenze Übergangsbereich
2.000,00 €
Oberhalb dieser Summe entfällt die Entlastung aus dem Übergangsbereich.
Faktor F
0,6619
Steuert die reduzierte Gesamtbemessung im Übergangsbereich.
KV/PV-Beitragsbemessungsgrenze monatlich
5.812,50 €
Bei Mehrfachbeschäftigung wird eine Überschreitung anteilig verteilt.
RV/AV-Beitragsbemessungsgrenze monatlich
8.450,00 €
Für Renten- und Arbeitslosenversicherung gilt die gleiche Anteilslogik.
Quellenbasis sind Deutsche Rentenversicherung, BMAS, Minijob-Zentrale und die zentralen Sozialversicherungswerte des Projekts.
Häufig gestellte Fragen zum Hauptjob- und Midijob-Rechner
Kann ich neben einem Hauptjob einen Midijob haben?
Ja, ein zweiter Job oberhalb der Minijob-Grenze kann sozialversicherungspflichtig sein. Entscheidend ist aber nicht nur das Nebenjobbrutto. Bei mehreren versicherungspflichtigen Beschäftigungen zählt für den Übergangsbereich das insgesamt erzielte regelmäßige Arbeitsentgelt.
Warum addiert der Rechner Hauptjob und Nebenjob?
Der Übergangsbereich wird bei mehreren versicherungspflichtigen Beschäftigungen über das Gesamtarbeitsentgelt geprüft. Liegt die Summe über 2.000,00 €, wird der Nebenjob nicht wie ein einzelner Midijob entlastet. Liegt die Summe innerhalb des Übergangsbereichs, wird die reduzierte Bemessung anteilig verteilt.
Wann gilt der Nebenjob trotz 700,00 € nicht als entlasteter Midijob?
Wenn Hauptjob und Nebenjob zusammen regelmäßig mehr als 2.000,00 € im Monat ergeben, endet der Übergangsbereich. Dann kann der Nebenjob zwar sozialversicherungspflichtig sein, die besondere Entlastung aus dem Übergangsbereich wird aber nicht angesetzt.
Was passiert, wenn der Nebenjob höchstens 603,00 € bringt?
Dann liegt der Nebenjob zunächst im Minijobbereich. Ein erster Minijob neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung folgt anderen Regeln als ein Midijob. Der Rechner markiert diesen Fall bewusst, statt Midijob-Beiträge darauf anzuwenden.
Warum zeigt der Rechner keine vollständige Nettoauszahlung?
Die Sozialversicherung ist nur ein Teil der Abrechnung. Ein zweites lohnsteuerpflichtiges Beschäftigungsverhältnis läuft häufig über Steuerklasse VI. Lohnsteuer, Kirchensteuer, Freibeträge und Einkommensteuererklärung hängen von den persönlichen Steuerdaten ab.
Wie werden Beitragsbemessungsgrenzen berücksichtigt?
Der Rechner prüft, ob Hauptjob und Nebenjob zusammen die monatlichen Grenzen der Kranken-, Pflege-, Renten- oder Arbeitslosenversicherung überschreiten. In diesem Fall wird die beitragspflichtige Bemessung im betroffenen Versicherungszweig anteilig auf den Nebenjob verteilt.
Warum kann die Krankenkasse zu einem anderen Ergebnis kommen?
Die Krankenkasse bewertet das regelmäßige Arbeitsentgelt, den Beginn und das Ende der Beschäftigungen, Sonderzahlungen, Statusfragen und Ausnahmen. Der Rechner bildet den typischen Monatsfall ab und ersetzt keine verbindliche Einordnung der Einzugsstelle.
Zählen Sonderzahlungen zum Midijob?
Planbare Sonderzahlungen können zum regelmäßigen Arbeitsentgelt gehören. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld kann deshalb den Monatsdurchschnitt erhöhen und den Übergangsbereich verlassen lassen. Für eine saubere Planung solltest du den erwarteten Jahreswert auf Monatswerte umlegen.
Was gilt, wenn beide Tätigkeiten beim selben Arbeitgeber laufen?
Bei demselben Arbeitgeber können mehrere Tätigkeiten als ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis gelten. Dann ist der Rechner nur als Hinweis nützlich. Die konkrete Zusammenfassung sollte das Lohnbüro prüfen, bevor eine zweite Abrechnung angelegt wird.
Welche Eingaben brauche ich für die Prüfung?
Wichtig sind das regelmäßige Monatsbrutto aus dem Hauptjob, das regelmäßige Monatsbrutto aus dem Nebenjob, der Zusatzbeitrag deiner Krankenkasse, der Pflegeversicherungsstatus und die Zahl der Monate. Der Pflegeversicherungsstatus trennt Kinderlosenzuschlag, den Grundfall mit einem Kind oder nur älteren Kindern und Abschläge für zwei bis fünf Kinder unter 25 Jahren. Für 2026 nutzt der Rechner die Grenze von 603,00 € und die Obergrenze von 2.000,00 €.
Warum bleibt der Rentenanspruch im Midijob nicht reduziert?
Die reduzierten Arbeitnehmerbeiträge im Übergangsbereich sollen nicht zu entsprechend geringeren Rentenansprüchen führen. Für die spätere Rentenberechnung wird bei Beschäftigungen im Übergangsbereich das volle Arbeitsentgelt berücksichtigt, nicht nur die reduzierte Beitragsbemessung.