Wie berechnet der Midijob-Rechner die Sozialversicherung 2026?
ƒMidijob im Übergangsbereich
E=SVvoll−SVAN
Variablen
AE
Arbeitsentgelt-Regelmäßiges Monatsbrutto im Übergangsbereich.
SVAN
Arbeitnehmeranteil-Reduzierte Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers.
SVAG
Arbeitgeberanteil-Arbeitgeberanteil als Differenz aus Gesamtbeitrag und Arbeitnehmeranteil.
E
Entlastung-Unterschied zwischen voller Arbeitnehmer-SV und reduzierter Midijob-SV.
Midijob-Beispiele 2026
Die Beispiele nutzen den durchschnittlichen Zusatzbeitrag, den Pflegeversicherungsstatus 1 Kind oder nur ältere Kinder und zeigen die Auszahlung vor Lohnsteuer.
Monatsbrutto
AN-Bemessung
AN-SV
Vor Steuer
AG-Anteil
Entlastung
700,00 €
138,87 €
29,37 €
670,63 €
186,49 €
118,68 €
1.000,00 €
568,36 €
120,21 €
879,79 €
241,05 €
91,29 €
1.500,00 €
1.284,18 €
271,61 €
1.228,39 €
332,03 €
45,64 €
2.000,00 €
2.000,00 €
423,00 €
1.577,00 €
423,00 €
0,00 €
Lohnsteuer, Kirchensteuer, Freibeträge und Sonderfälle sind in diesen Sozialversicherungsbeispielen nicht enthalten.
Übergangsbereich 2026, Grenzen und Faktor
Diese Werte steuern die Midijob-Bemessung. Der kassenindividuelle Zusatzbeitrag und der Pflegeversicherungsstatus bleiben Eingaben.
Wert
2026
Rolle im Rechner
Untergrenze Übergangsbereich
603,01 €
Ab diesem regelmäßigen Monatsentgelt beginnt der Midijob.
Obergrenze Übergangsbereich
2.000,00 €
Bei höherem regelmäßigen Entgelt endet die Midijob-Entlastung.
Faktor F
0,6619
Bestimmt die reduzierte Gesamtbemessung im Übergangsbereich.
Durchschnittlicher Zusatzbeitrag
2,9 %
Voreinstellung, die du durch den Wert deiner Krankenkasse ersetzen kannst.
Quellenbasis sind die veröffentlichten Werte zum Übergangsbereich 2026, der Faktor F und die Beitragssätze der Sozialversicherung.
Häufig gestellte Fragen zum Midijob-Rechner
Was ist ein Midijob?
Ein Midijob liegt 2026 vor, wenn das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt mehr als 603,00 € und höchstens 2.000,00 € beträgt. Dieser Bereich heißt Übergangsbereich. Der Rechner prüft diesen Bereich und zeigt, wie die Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung reduziert werden.
Warum zeigt der Rechner Auszahlung vor Steuer statt Netto?
Die Midijob-Regelung betrifft zuerst die Sozialversicherung. Lohnsteuer hängt zusätzlich von Steuerklasse, ELStAM, Freibeträgen, Kirchensteuer, Bundesland und weiteren Jobs ab. Deshalb zeigt dieser Rechner bewusst die Auszahlung nach Arbeitnehmer-SV, aber vor möglicher Lohnsteuer.
Wie wird die Arbeitnehmer-SV im Midijob reduziert?
Der Arbeitnehmeranteil wird nicht einfach mit dem normalen Beitragssatz auf das volle Brutto gerechnet. Stattdessen nutzt die Formel eine reduzierte Arbeitnehmer-Bemessung. Dadurch steigt der eigene Beitrag im Übergangsbereich gleitend an.
Warum gibt es zusätzlich eine Gesamtbemessung?
Für den Gesamtsozialversicherungsbeitrag wird eine eigene Bemessung genutzt. Der Arbeitgeberanteil ergibt sich als Differenz zwischen Gesamtbeitrag und reduziertem Arbeitnehmeranteil. Dadurch kann der Arbeitgeber im unteren Übergangsbereich relativ mehr tragen.
Welche Rolle spielt der Zusatzbeitrag?
Der Zusatzbeitrag der Krankenkasse erhöht den Krankenversicherungsbeitrag. Der Durchschnittswert ist nur voreingestellt. Für eine konkrete Abrechnung solltest du den kassenindividuellen Zusatzbeitrag aus der Krankenkasse oder Lohnabrechnung eintragen.
Warum fragt der Rechner nach Kindern?
Kinderlose Arbeitnehmer zahlen einen Zuschlag in der Pflegeversicherung. Eltern mit mindestens zwei Kindern unter 25 Jahren erhalten dagegen einen Abschlag im Arbeitnehmeranteil, höchstens bis zum fünften Kind. Im Midijob werden Kinderlosenzuschlag und Kinderabschlag aus der reduzierten Gesamtbemessung berechnet. Deshalb kann der Pflegeversicherungsstatus die Auszahlung vor Steuer verändern.
Zählen mehrere Jobs für den Midijob zusammen?
Mehrere Beschäftigungen können sozialversicherungsrechtlich zusammengerechnet werden. Dann entscheidet nicht nur ein einzelner Arbeitsvertrag, sondern das regelmäßige Gesamtarbeitsentgelt. Das solltest du besonders bei Nebenjobs und schwankenden Stunden prüfen lassen.
Zählen Sonderzahlungen zum regelmäßigen Entgelt?
Vorhersehbare Sonderzahlungen können zum regelmäßigen Arbeitsentgelt gehören. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder feste Boni können den Monatsdurchschnitt erhöhen. Dann kann eine Beschäftigung aus dem Übergangsbereich herausfallen.
Warum endet die Entlastung bei 2.000,00 €?
Die obere Grenze des Übergangsbereichs liegt bei 2.000,00 € monatlichem regelmäßigen Entgelt. Dort erreicht die Arbeitnehmer-Bemessung wieder das volle Arbeitsentgelt. Oberhalb davon gelten die regulären Arbeitnehmerbeiträge.
Ersetzt der Rechner eine Lohnabrechnung?
Nein. Der Rechner ist ein Plausibilitätscheck für die Sozialversicherung im Midijob. Eine echte Lohnabrechnung berücksichtigt zusätzlich Steuerdaten, konkrete Krankenkasse, Beschäftigungsbeginn, Teilmonate, Sonderzahlungen, mehrere Jobs und Sonderstatus.