Berechne die Midijob-Arbeitgeberkosten aus Brutto, Arbeitgeber-SV und Übergangsbereich. Inklusive gesamter Sozialversicherung und der Jahreskosten je Stelle.
Midijob-Arbeitgeberkosten 2026
Berechne Arbeitgeberanteil, Gesamtsozialversicherung und Personalkosten im Übergangsbereich.
Arbeitgeberkosten
Brutto, Arbeitgeber-SV, Gesamt-SV und Jahreshochrechnung
Gib ein regelmäßiges Monatsbrutto im Übergangsbereich ein.
Changelog
Änderungen am Rechner „Midijob-Arbeitgeber-Rechner“.
Berechnungslogik im Rechner „Midijob-Arbeitgeber-Rechner“ korrigiert
• Beim Rechner „Midijob-Arbeitgeber-Rechner“ wurde die Berechnungslogik korrigiert.
Rechner „Midijob-Arbeitgeber-Rechner“ hinzugefügt
• Der Rechner „Midijob-Arbeitgeber-Rechner“ wurde hinzugefügt.
Ähnliche Rechner
Weitere Rechner aus der Kategorie "Lohn, Arbeit & Soziales"
Wie berechnet der Midijob-Arbeitgeber-Rechner 2026?
ƒArbeitgeberkosten im Übergangsbereich
KostenAG=AE+SVAG
Variablen
AE
Arbeitsentgelt-Regelmäßiges Monatsbrutto im Übergangsbereich.
SVG
Gesamtsozialversicherung-Gesamtbeitrag aus Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung.
SVAN
Arbeitnehmeranteil-Reduzierter Arbeitnehmeranteil nach Midijob-Formel.
SVAG
Arbeitgeberanteil-Differenz aus Gesamtsozialversicherung und Arbeitnehmeranteil.
Midijob-Arbeitgeberkosten 2026
Die Beispiele zeigen, wie sich Arbeitgeberanteil und Gesamtkosten im Übergangsbereich entwickeln.
Brutto
AG-SV
AG-Quote
Kosten pro Monat
Gesamt-SV
Kosten pro Jahr
700,00 €
186,49 €
26,64 %
886,49 €
215,86 €
10.637,88 €
1.000,00 €
241,05 €
24,11 %
1.241,05 €
361,26 €
14.892,60 €
1.500,00 €
332,03 €
22,14 %
1.832,03 €
603,64 €
21.984,36 €
2.000,00 €
423,00 €
21,15 %
2.423,00 €
846,00 €
29.076,00 €
Die Beispiele nutzen den durchschnittlichen Zusatzbeitrag, 12 Monate und den Pflegeversicherungsstatus 1 Kind oder nur ältere Kinder.
Arbeitgeberanteil nach Versicherungszweig
Das Beispiel mit 1.500,00 € Monatsbrutto zeigt, aus welchen Beitragszweigen der Arbeitgeberanteil entsteht.
Versicherungszweig
Arbeitgeber
Arbeitnehmer
Gesamt
AG-Anteil am Zweig
Krankenversicherung
137,37 €
112,37 €
249,74 €
55 %
Rentenversicherung
145,99 €
119,43 €
265,42 €
55 %
Arbeitslosenversicherung
20,41 €
16,69 €
37,10 €
55 %
Pflegeversicherung
28,26 €
23,12 €
51,38 €
55 %
Der Arbeitgeberanteil entsteht je Versicherungszweig aus Gesamtbeitrag minus Arbeitnehmeranteil.
Übergangsbereich 2026, Arbeitgeber-Sicht
Diese Werte erklären, warum die Arbeitgeberquote am unteren Rand höher ist als am oberen Rand.
Wert
Betrag
Wirkung
Beginn Übergangsbereich
603,01 €
Ab hier beginnt die reduzierte Arbeitnehmer-Bemessung.
AG-Quote am Beginn
28 %
Der Arbeitgeberanteil liegt am unteren Rand ungefähr auf Minijob-Niveau.
Obergrenze Übergangsbereich
2.000,00 €
Bei höherem Entgelt gilt wieder die reguläre Beitragslastverteilung.
Faktor F
0,6619
Steuert die reduzierte Gesamtbemessung und damit die Beitragsverteilung.
Die Werte folgen den veröffentlichten Regeln zum Übergangsbereich. Lohnsteuer und Umlagen sind nicht enthalten.
Häufig gestellte Fragen zum Midijob-Arbeitgeber-Rechner
Was berechnet der Midijob-Arbeitgeber-Rechner?
Der Rechner zeigt die Arbeitgeberkosten für einen Midijob im Übergangsbereich. Er trennt Bruttoentgelt, Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung, Gesamtsozialversicherung und hochgerechnete Jahreskosten.
Warum ist der Arbeitgeberanteil im unteren Übergangsbereich höher?
Im Übergangsbereich wird der Arbeitnehmeranteil reduziert. Der Gesamtsozialversicherungsbeitrag wird trotzdem aus einer eigenen Bemessungsgröße berechnet. Dadurch trägt der Arbeitgeber am unteren Rand einen größeren Anteil und nähert sich erst zur Obergrenze dem regulären Arbeitgeberanteil an.
Welche Arbeitgeberkosten fehlen noch?
Der Rechner enthält die Arbeitgeberanteile zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Umlagen, Insolvenzgeldumlage, Berufsgenossenschaft, Lohnfortzahlung, Sachbezüge, Zuschläge und interne Personalkosten sind nicht enthalten.
Warum fragt der Rechner nach dem Krankenkassen-Zusatzbeitrag?
Der Zusatzbeitrag erhöht den Krankenversicherungsbeitrag. Der Durchschnittswert ist voreingestellt, aber eine konkrete Abrechnung sollte den kassenindividuellen Zusatzbeitrag der beschäftigten Person verwenden.
Beeinflusst der Pflegeversicherungsstatus die Arbeitgeberkosten?
Der Kinderlosenzuschlag in der Pflegeversicherung wird vom Arbeitnehmer getragen. Abschläge für Eltern mit mindestens zwei Kindern unter 25 Jahren mindern ebenfalls den Arbeitnehmeranteil. Der Rechner fragt den Status trotzdem ab, weil er die Gesamtaufteilung vollständig darstellt und die Arbeitnehmerwerte sonst nicht plausibel wären. Der Arbeitgeberanteil außerhalb Sachsens bleibt bei diesen Kindermerkmalen grundsätzlich stabil.
Gilt der Midijob-Bereich auch bei mehreren Beschäftigungen?
Mehrere versicherungspflichtige Beschäftigungen können zusammengerechnet werden. Dann ist nicht nur das Entgelt bei einem Arbeitgeber maßgeblich, sondern das regelmäßige Gesamtarbeitsentgelt. Solche Fälle sollten über Lohnbüro oder Krankenkasse geprüft werden.
Zählen Sonderzahlungen zum Arbeitgeberkosten-Vergleich?
Vorhersehbare Sonderzahlungen können zum regelmäßigen Arbeitsentgelt gehören. Für die Planung sollten feste Boni, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld auf den Monat umgelegt werden, weil sie die Einordnung im Übergangsbereich verändern können.
Warum ist die Obergrenze bei 2.000,00 € wichtig?
Bei 2.000,00 € erreicht die Arbeitnehmer-Bemessung wieder das volle Arbeitsentgelt. Oberhalb davon entfällt die Midijob-Entlastung, und der Arbeitgeberanteil folgt wieder der regulären Beitragsverteilung.
Kann der Rechner eine Lohnabrechnung ersetzen?
Nein. Er ist ein Plausibilitätscheck für regelmäßige Monatswerte. Eine Lohnabrechnung berücksichtigt zusätzlich Melderecht, Teilmonate, Einmalzahlungen, Umlagen, Krankenkasse, Statusfragen und konkrete Abrechnungsprogramme.
Wann ist eine manuelle Prüfung sinnvoll?
Sinnvoll ist sie bei schwankenden Stunden, mehreren Jobs, Werkstudentenstatus, Beschäftigungsbeginn mitten im Monat, Kassenwechsel, Sonderzahlungen oder wenn der regelmäßige Verdienst nahe an 603,01 € oder 2.000,00 € liegt.