Berechne deine Betriebsrente im öffentlichen Dienst aus den VBL-Punkten und dem Jahresentgelt. Inklusive Altersfaktor, Abschlag und dem Netto nach KV/PV.
VBL-Punkte und Betriebsrente
Schätze eine Betriebsrente im öffentlichen Dienst aus Versorgungspunkten, neuem Jahresentgelt, Altersfaktor und KV/PV-Abzug.
Netto-Betriebsrente
Brutto aus Versorgungspunkten, Minderung und KV/PV-Beitrag
Trage Versorgungspunkte, Entgelt, Altersfaktor und Beitragsdaten ein.
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Wie wird die Betriebsrente im öffentlichen Dienst berechnet?
ƒVBL-nahe Betriebsrenten-Schätzung
N=((P+E/12/1000×F×J)×M−R)−B
Variablen
P
vorhandene Versorgungspunkte-Punktestand aus Versicherungsnachweis, Startgutschrift, sozialen Komponenten und Bonuspunkten.
E
Jahresentgelt-Zusatzversorgungspflichtiges Jahresentgelt, das für neue Versorgungspunkte fortgeschrieben wird.
F
Altersfaktor-VBL-Altersfaktor für das jeweilige Kalenderjahr und Lebensalter.
J
Projektionsjahre-Weitere volle Jahre, in denen das eingetragene Jahresentgelt für die Punktschätzung gilt.
M
Messbetrag-Monatlicher Wert eines Versorgungspunktes. Im VBL-Modell sind das 4,00 €.
R
Minderung-Modellierte Kürzung bei vorzeitigem Rentenbeginn oder abweichender Inanspruchnahme.
B
KV/PV-Beiträge-Gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge auf die Betriebsrente.
N
Netto-Betriebsrente-Monatlicher Zahlbetrag aus der Zusatzversorgung nach Minderung und KV/PV-Beiträgen.
Betriebsrente öffentlicher Dienst im Vergleich
Die Beispiele zeigen, wie vorhandene Versorgungspunkte, neue Entgeltpunkte, Minderung und Krankenversicherung zusammenwirken.
Ausgangslage
Punkte gesamt
Brutto monatlich
KV/PV
Netto monatlich
VBL-Punkte mit KVdR
135,40
522,10 €
75,56 €
446,54 €
Weniger Punkte, kein Abschlag
67,50
270,00 €
22,36 €
247,64 €
Private Krankenversicherung
135,40
541,60 €
0,00 €
541,60 €
Die Beispiele nutzen das VBL-Punktemodell und die zentralen KV/PV-Werte für 2026.
VBL-Rechenwerte für die Punktschätzung
Diese Werte sind die Kernannahmen für die modellhafte Umrechnung von Entgelt und Versorgungspunkten in Monatsrente.
Wert
Ansatz
Wirkung im Rechner
Referenzentgelt
1.000,00 €
Ein Zwölftel des Jahresentgelts wird ins Verhältnis zum Referenzentgelt gesetzt.
Messbetrag pro Versorgungspunkt
4,00 €
Jeder Versorgungspunkt ergibt modellhaft diesen Monatsbetrag.
Maximale Minderung im Rechner
10,8 %
Begrenzt die Eingabe für vorzeitigen Rentenbeginn auf den üblichen Deckel.
Altersfaktor
Eingabe aus Tabelle
Je jünger das maßgebliche Alter, desto höher fallen neue Versorgungspunkte aus.
VBL-Bescheid und Versicherungsnachweis bleiben maßgeblich, insbesondere bei Startgutschriften und Sonderfällen.
Auszug aus der VBL-Altersfaktortabelle
Der Altersfaktor hängt vom Alter im jeweiligen Kalenderjahr ab und wirkt nur auf neu erworbene Versorgungspunkte.
Alter
Faktor
Punkte bei 48.000 € Jahresentgelt
30
2,0
8,00
35
1,7
6,80
40
1,5
6,00
45
1,3
5,20
50
1,1
4,40
55
1,0
4,00
60
0,9
3,60
64 und älter
0,8
3,20
Auszug nach VBL-Altersfaktoren. Für exakte Jahre und Sonderfälle den Versicherungsnachweis nutzen.
Häufig gestellte Fragen zum Betriebsrente öffentlicher Dienst
Was berechnet der Betriebsrente-öffentlicher-Dienst-Rechner?
Der Rechner schätzt eine monatliche Betriebsrente aus der Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes. Er kombiniert vorhandene Versorgungspunkte, neu geschätzte Punkte aus Jahresentgelt und Altersfaktor, mögliche Minderung sowie KV/PV-Beiträge.
Warum sind Versorgungspunkte wichtiger als nur das Monatsgehalt?
Die Zusatzversorgung bewertet nicht einfach das letzte Monatsgehalt. Entscheidend sind über Jahre aufgebaute Versorgungspunkte, Startgutschriften, soziale Komponenten, Bonuspunkte, Entgeltmeldungen und das Alter im jeweiligen Kalenderjahr.
Wie werden neue Versorgungspunkte grob geschätzt?
Das Modell teilt ein Zwölftel des zusatzversorgungspflichtigen Jahresentgelts durch das Referenzentgelt und multipliziert den Wert mit dem Altersfaktor. Das Ergebnis wird für die eingetragenen Projektionsjahre fortgeschrieben.
Was bedeutet der Messbetrag von 4,00 €?
Der Messbetrag ist der Monatswert eines Versorgungspunktes im VBL-Punktemodell. Die Summe der Versorgungspunkte wird mit diesem Betrag multipliziert. Daraus entsteht die modellierte monatliche Bruttorente vor Abzügen.
Warum fragt der Rechner nach sozialen Komponenten und Bonuspunkten?
Versorgungspunkte können nicht nur aus Entgelt entstehen. Mutterschutz, Elternzeit, Zurechnungszeiten oder Überschussanteile können den Punktestand verändern. Solche Werte sollten nur eingetragen werden, wenn sie im Nachweis stehen.
Welche Rolle spielt die Minderung bei frühem Rentenbeginn?
Bei vorzeitiger Inanspruchnahme kann die Betriebsrente niedriger ausfallen. Der Rechner macht diese Minderung transparent, trifft aber keine verbindliche Entscheidung über Anspruch, Rentenart oder den konkreten Zugangsfaktor.
Warum werden Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge berechnet?
Eine Betriebsrente aus der Zusatzversorgung kann als Versorgungsbezug beitragspflichtig sein. Deshalb ist die Bruttorente allein wenig aussagekräftig. Der Rechner zeigt den modellierten KV/PV-Abzug getrennt vom Bruttobetrag.
Gilt der KVdR-Freibetrag auch für diese Betriebsrente?
Bei Pflichtversicherung in der Krankenversicherung der Rentner kann ein Freibetrag die Krankenversicherungsbasis mindern. In der Pflegeversicherung kann die Behandlung anders wirken. Der Rechner trennt die Bemessungsgrundlagen deshalb sichtbar.
Was ist bei freiwilliger gesetzlicher Versicherung anders?
Freiwillig gesetzlich Versicherte werden meist breiter nach beitragspflichtigen Einnahmen bemessen. Der Betriebsrentenfreibetrag wirkt dort nicht wie bei der KVdR. Deshalb sollte der Krankenkassenbescheid separat geprüft werden.
Warum kann der echte Bescheid vom Rechner abweichen?
Abweichungen entstehen durch korrigierte Entgeltmeldungen, Startgutschriften, besondere Tarifbereiche, Versorgungsausgleich, Mutterschutzzeiten, Elternzeit, Bonuspunkte, Abschläge und konkrete Satzungsregeln des Versorgungsträgers.
Welche Unterlagen brauche ich für eine bessere Schätzung?
Hilfreich sind Versicherungsnachweis der Zusatzversorgung, jährliche Entgeltmeldung, Rentenauskunft, geplanter Rentenbeginn, Krankenkassenstatus, Zusatzbeitrag, Pflegeprofil und Nachweise über weitere Versorgungsbezüge.
Wann sollte ich direkt bei VBL oder Zusatzversorgung nachfragen?
Eine direkte Anfrage lohnt sich bei Arbeitgeberwechsel, langen Teilzeitphasen, Mutterschutz, Elternzeit, Scheidung, Auslandszeiten, unklarer Startgutschrift, vorzeitigem Rentenbeginn oder wenn der Versicherungsnachweis nicht plausibel wirkt.