Betriebszugehörigkeit Rechner

Zur Betriebszugehörigkeit zählt die ununterbrochene Zeit im Unternehmen ab dem ersten Arbeitstag. Auch Ausbildungszeiten im selben Betrieb, Elternzeit und Mutterschutz zählen mit. Unterbrechungen durch Kündigung und Wiedereinstellung unterbrechen die Zugehörigkeit.

Berechnung: Aktuelles Datum minus Eintrittsdatum. Dabei gilt jeder angefangene Monat. Bei Unterbrechungen durch Elternzeit oder Krankheit läuft die Betriebszugehörigkeit weiter. Nur bei einer tatsächlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses endet sie.

Gesetzliche Kündigungsfristen nach BGB § 622: Probezeit: 2 Wochen. Bis 2 Jahre: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Ab 2 Jahren: 1 Monat zum Monatsende. Ab 5 Jahren: 2 Monate. Ab 8 Jahren: 3 Monate. Ab 10 Jahren: 4 Monate. Ab 12 Jahren: 5 Monate. Ab 15 Jahren: 6 Monate. Ab 20 Jahren: 7 Monate.

Ja, die Probezeit zählt vollständig zur Betriebszugehörigkeit. sie ist Teil des Arbeitsverhältnisses und wird bei Kündigungsfristen, Abfindungen und Jubiläen mitgezählt. Die kürzere Kündigungsfrist in der Probezeit hat damit nichts zu tun.

Bei einem Betriebsübergang nach § 613a BGB bleibt die Betriebszugehörigkeit erhalten. Der neue Arbeitgeber übernimmt alle Rechte und Pflichten. Die Zugehörigkeit beim alten Arbeitgeber wird vollständig angerechnet – wichtig für Kündigungsfristen und Sozialauswahl.

Die Betriebszugehörigkeit beeinflusst: Kündigungsfristen (§ 622 BGB), Abfindungshöhe (Regelabfindung: 0,5 Monatsgehälter pro Jahr), Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung, Jubiläumszuwendungen, Urlaubsanspruch (manchmal gestaffelt), betriebliche Altersvorsorge.

Die Regelabfindung beträgt 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr (§ 1a KSchG). Beispiel: 10 Jahre Betriebszugehörigkeit bei 4.000 € brutto = 20.000 € Abfindung. In der Praxis wird oft mehr verhandelt – je nach Verhandlungsposition bis zu 1 Monatsgehalt pro Jahr.

Übliche Dienstjubiläen: 10 Jahre, 25 Jahre (silbernes Jubiläum), 40 Jahre (rubin), 50 Jahre (goldenes Jubiläum). Jubiläumszuwendungen sind freiwillig, aber oft im Tarifvertrag geregelt. Typisch: Sonderzahlung und/oder zusätzliche Urlaubstage.

Nein, Elternzeit unterbricht die Betriebszugehörigkeit nicht. Das Arbeitsverhältnis ruht lediglich. Die Elternzeit wird vollständig zur Betriebszugehörigkeit gezählt. Gleiches gilt für Mutterschutz, Wehrdienst und unbezahlten Sonderurlaub (wenn arbeitsvertraglich geregelt).

Bei befristeten Verträgen mit direkter Anschlussbeschäftigung im selben Unternehmen werden alle Zeiträume zusammengezählt. Selbst bei kurzen Unterbrechungen (z. B. 1-2 Wochen) entscheiden Gerichte oft zugunsten des Arbeitnehmers. Wichtig für Kündigungsschutz: Nach 2 Jahren greift das KSchG.

Die Berechnungen basieren auf aktuellen mathematischen Formeln und Standards. Die Genauigkeit hängt von der Qualität der eingegebenen Daten ab. Für rechtlich bindende Berechnungen solltest du einen Fachexperten konsultieren.

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