Berechne Anwaltskosten Kündigungsschutzklage mit Gegenstands- oder Streitwert, 1,0-Gebühr laut Gebührentabelle, Gebührenfaktor und Weitere Gebühren. Berechne Anwaltskosten aus 1,0-Gebühr, Gebührenfaktor, Auslagen und Umsatzsteuer.
Rechner-Eingaben
Gib deine Werte für Gegenstands- oder Streitwert, 1,0-Gebühr laut Gebührentabelle, Gebührenfaktor und Weitere Gebühren ein. Ergebnis und Berechnungsbasis aktualisieren sich automatisch.
Gegenstandswert und Gebühren
Prüfe besonders Gegenstands- oder Streitwert und 1,0-Gebühr laut Gebührentabelle. Diese Werte fließen direkt in Anwaltskosten ein.
Nutze den Wert aus der passenden RVG- oder Gerichtskostentabelle.
Hinweis
Dieser Rechner ist eine Orientierung und ersetzt keine fachliche Einzelfallprüfung. Prüfe rechtliche, steuerliche, medizinische, technische oder finanzielle Entscheidungen immer mit einer qualifizierten Stelle.
Anwaltskosten
Netto-Gebühren
818,20 €
Umsatzsteuer
155,46 €
Gesamtkosten
973,66 €
Berechnungsbasis
Streitwert
10.000,00 €
1,0-Gebühr
614,00 €
Gebührenfaktor
1,30
Auslagen
20,00 €
Einordnung
Der Rechner verlangt die passende 1,0-Gebühr als Eingabe, statt eine pauschale Tabelle zu erfinden. Verfahren, Instanz, Einigung, mehrere Auftraggeber, Rechtsschutz und Gerichtskosten können zusätzlich zählen.
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Konkrete Beispielwerte mit den daraus berechneten Ergebnissen.
Beispiel
Eingaben
Anwaltskosten
Einordnung
Ausgangswerte
Gegenstands- oder Streitwert: 10.000,00 €; 1,0-Gebühr laut Gebührentabelle: 614,00 €; Gebührenfaktor: 1,3; Weitere Gebühren: 0,00 €; 2 weitere Werte unverändert
818,20 €
Startpunkt zum Vergleich eigener Werte für Anwaltskosten.
Gegenstands- oder Streitwert niedriger
Gegenstands- oder Streitwert: 7.500,00 €; 1,0-Gebühr laut Gebührentabelle: 614,00 €; Gebührenfaktor: 1,3; Weitere Gebühren: 0,00 €; 2 weitere Werte unverändert
818,20 €
Zeigt den Einfluss von „Gegenstands- oder Streitwert niedriger“ auf Anwaltskosten.
Gegenstands- oder Streitwert höher
Gegenstands- oder Streitwert: 12.500,00 €; 1,0-Gebühr laut Gebührentabelle: 614,00 €; Gebührenfaktor: 1,3; Weitere Gebühren: 0,00 €; 2 weitere Werte unverändert
818,20 €
Zeigt den Einfluss von „Gegenstands- oder Streitwert höher“ auf Anwaltskosten.
1,0-Gebühr laut Gebührentabelle angepasst
Gegenstands- oder Streitwert: 10.000,00 €; 1,0-Gebühr laut Gebührentabelle: 768,00 €; Gebührenfaktor: 1,3; Weitere Gebühren: 0,00 €; 2 weitere Werte unverändert
1.018,40 €
Zeigt den Einfluss von „1,0-Gebühr laut Gebührentabelle angepasst“ auf Anwaltskosten.
Beispielwerte für Anwaltskosten Kündigungsschutzklage. Ersetze sie durch deine eigenen Zahlen, bevor du das Ergebnis verwendest.
Anwaltskosten-Kündigungsschutzklage-Rechner: Eingabewerte im Vergleich
Diese Beispiele zeigen, wie einzelne angepasste Werte das Ergebnis verändern.
Geänderte Eingabe
Beispielwert
Anwaltskosten
Vergleich
Ausgangswerte
Alle Beispielwerte
818,20 €
Ausgangswerte
Gegenstands- oder Streitwert niedriger
7.500,00 €
818,20 €
Ausgangswerte: 818,20 €
Gegenstands- oder Streitwert höher
12.500,00 €
818,20 €
Ausgangswerte: 818,20 €
1,0-Gebühr laut Gebührentabelle angepasst
768,00 €
1.018,40 €
Ausgangswerte: 818,20 €
Vergleiche im Anwaltskosten-Kündigungsschutzklage-Rechner immer nur einen geänderten Wert auf einmal, wenn du den Einfluss auf Anwaltskosten sauber einschätzen möchtest.
Anwaltskosten-Kündigungsschutzklage-Rechner: Ergebnisdetails am Beispiel
Detailwerte für die Beispielrechnung „Ausgangswerte“.
Position
Beispielwert
Einordnung
Netto-Gebühren
818,20 €
Hauptergebnis dieses Beispiels.
Umsatzsteuer
155,46 €
Zusätzlicher Ergebniswert aus derselben Beispielrechnung.
Gesamtkosten
973,66 €
Zusätzlicher Ergebniswert aus derselben Beispielrechnung.
Streitwert
10.000,00 €
Zwischenwert aus der Berechnungsbasis.
1,0-Gebühr
614,00 €
Zwischenwert aus der Berechnungsbasis.
Gebührenfaktor
1,30
Zwischenwert aus der Berechnungsbasis.
Die Detailwerte gehören zur Beispielrechnung im Anwaltskosten-Kündigungsschutzklage-Rechner und ersetzen keine eigenen Eingaben.
Anwaltskosten-Kündigungsschutzklage-Rechner: Ergebnisniveaus mit Beispielwerten
Konkrete Beispielwerte, sortiert nach kleinerem und größerem Ergebnis.
Ergebnisniveau
Beispielwerte
Anwaltskosten
Nutzung
Niedrigeres Ergebnis
Gegenstands- oder Streitwert: 10.000,00 €; 1,0-Gebühr laut Gebührentabelle: 614,00 €; Gebührenfaktor: 1,3
818,20 €
Zum Vergleichen verschiedener Beträge, Sätze und Laufzeiten.
Mittleres Ergebnis
Gegenstands- oder Streitwert: 7.500,00 €; 1,0-Gebühr laut Gebührentabelle: 614,00 €; Gebührenfaktor: 1,3
818,20 €
Zum Vergleichen verschiedener Beträge, Sätze und Laufzeiten.
Mittleres Ergebnis
Gegenstands- oder Streitwert: 12.500,00 €; 1,0-Gebühr laut Gebührentabelle: 614,00 €; Gebührenfaktor: 1,3
818,20 €
Zum Vergleichen verschiedener Beträge, Sätze und Laufzeiten.
Höheres Ergebnis
Gegenstands- oder Streitwert: 10.000,00 €; 1,0-Gebühr laut Gebührentabelle: 768,00 €; Gebührenfaktor: 1,3
1.018,40 €
Zum Vergleichen verschiedener Beträge, Sätze und Laufzeiten.
Die Werte zeigen Rechenbeispiele für Anwaltskosten Kündigungsschutzklage und sind bewusst keine Empfehlung.
Häufig gestellte Fragen zum Anwaltskosten-Kündigungsschutzklage-Rechner
Welcher Streitwert zählt bei einer Kündigungsschutzklage?
Für Streitigkeiten über Bestand, Nichtbestehen oder Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist nach dem Gerichtskostengesetz höchstens das Arbeitsentgelt für ein Vierteljahr maßgebend. Eine Abfindung wird für diesen Wert nicht einfach hinzugerechnet.
Warum muss das Bruttomonatsgehalt abgefragt werden?
Das Bruttomonatsgehalt ist der wichtigste Ausgangswert, weil der Streitwert in Kündigungsschutzsachen häufig am Vierteljahresentgelt hängt. Ohne Bruttogehalt, variable Vergütung und Beschäftigungsumfang kann der Rechner die Anwaltsgebühren nicht seriös eingrenzen.
Wer zahlt die Anwaltskosten in der ersten Instanz?
Vor dem Arbeitsgericht gibt es in der ersten Instanz eine Besonderheit: Die obsiegende Partei bekommt die Kosten für den eigenen Rechtsanwalt grundsätzlich nicht von der Gegenseite erstattet. Das muss der Rechner deutlich berücksichtigen.
Welche Gebühren entstehen typischerweise im Klageverfahren?
Häufig relevant sind Verfahrensgebühr, Terminsgebühr, Auslagenpauschale und Umsatzsteuer. Kommt ein Vergleich zustande, kann zusätzlich eine Einigungsgebühr entstehen. Die tatsächliche Rechnung hängt davon ab, ob es nur Schriftverkehr, einen Termin oder eine Einigung gibt.
Macht eine Abfindung die Anwaltskosten automatisch höher?
Nicht automatisch. Bei der Kündigung selbst wird die Abfindung für den Streitwert nicht einfach addiert. Anders kann es aussehen, wenn zusätzlich eigene Zahlungsansprüche, Zeugnisfragen, Annahmeverzugslohn oder ein Vergleich mit mehreren Regelungen hinzukommen.
Warum sollte der Rechner auch Rechtsschutz und Gewerkschaft abfragen?
Eine Rechtsschutzversicherung oder Gewerkschaftsvertretung kann die eigene Kostenbelastung stark verändern. Entscheidend sind Wartezeit, Deckungszusage, Selbstbeteiligung und versicherter Bereich. Ohne diese Angaben wirkt der Bruttobetrag oft zu abschreckend oder zu niedrig.
Welche Frist ist bei Kündigungsschutz besonders kritisch?
Die Dreiwochenfrist ist praktisch entscheidend. Wer geltend machen will, dass eine schriftliche Kündigung unwirksam ist, muss regelmäßig innerhalb von drei Wochen nach Zugang Klage beim Arbeitsgericht erheben. Ein Kostenrechner ersetzt keine Fristenkontrolle.
Wie wirkt sich ein Vergleich auf die Kosten aus?
Ein Vergleich kann Gerichtskosten reduzieren oder vermeiden und zugleich eine Einigungsgebühr beim Anwalt auslösen. Für die wirtschaftliche Betrachtung gehören deshalb Abfindung, offenes Gehalt, Zeugnis, Urlaub, Freistellung und Gebühren zusammen in eine Rechnung.
Welche Zusatzansprüche können den Streitwert verändern?
Offene Vergütung, variable Boni, Urlaubsabgeltung, Zeugnis, Weiterbeschäftigung, Herausgabeansprüche oder mehrere Kündigungen können zusätzliche Werte auslösen. Ein Rechner sollte solche Positionen separat erfassen, damit die Kostenspanne nicht zu niedrig ausfällt.
Wann ist eine reine Online-Kostenschätzung zu wenig?
Zu wenig ist sie bei mehreren Kündigungen, leitenden Angestellten, hoher variabler Vergütung, Aufhebungsvertrag, Betriebsratsanhörung, Schwerbehinderung, Schwangerschaft oder Massenentlassung. Dann hängen Kosten und Strategie stark vom konkreten Akteninhalt ab.