Berechne Kündigungsschutzklage Frist mit Kalendertage im Zeitraum, Relevante Tage pro Woche, Feiertage, Urlaub oder Ausnahmen und Stunden pro relevantem Tag. Berechne relevante Tage und Stunden aus Zeitraum, Wochenrhythmus und Ausnahmen.
Rechner-Eingaben
Gib deine Werte für Kalendertage im Zeitraum, Relevante Tage pro Woche, Feiertage, Urlaub oder Ausnahmen und Stunden pro relevantem Tag ein. Ergebnis und Berechnungsbasis aktualisieren sich automatisch.
Zeitraum und Ausnahmen
Prüfe besonders Kalendertage im Zeitraum und Relevante Tage pro Woche. Diese Werte fließen direkt in Relevanter Zeitraum ein.
Hinweis
Dieser Rechner ist eine Orientierung und ersetzt keine fachliche Einzelfallprüfung. Prüfe rechtliche, steuerliche, medizinische, technische oder finanzielle Entscheidungen immer mit einer qualifizierten Stelle.
Relevanter Zeitraum
Relevante Tage
21 Tage
Relevante Stunden
171,4 Stunden
Ausnahmen
0 Tage
Berechnungsbasis
Kalendertage
30 Tage
Relevante Tage pro Woche
5,0
Ausnahmen
0 Tage
Stunden pro Tag
8,00 Stunden
Einordnung
Das Zeitmodell nutzt eine rechnerische Wochenlogik. Gesetzliche Fristen, regionale Feiertage und individuelle Startdaten können abweichen.
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Konkrete Beispielwerte mit den daraus berechneten Ergebnissen.
Beispiel
Eingaben
Relevanter Zeitraum
Einordnung
Ausgangswerte
Kalendertage im Zeitraum: 30 Tage; Relevante Tage pro Woche: 5,0; Feiertage, Urlaub oder Ausnahmen: 0 Tage; Stunden pro relevantem Tag: 8,00 h
21 Tage
Startpunkt zum Vergleich eigener Werte für Relevanter Zeitraum.
Kalendertage im Zeitraum niedriger
Kalendertage im Zeitraum: 23 Tage; Relevante Tage pro Woche: 5,0; Feiertage, Urlaub oder Ausnahmen: 0 Tage; Stunden pro relevantem Tag: 8,00 h
16 Tage
Zeigt den Einfluss von „Kalendertage im Zeitraum niedriger“ auf Relevanter Zeitraum.
Kalendertage im Zeitraum höher
Kalendertage im Zeitraum: 38 Tage; Relevante Tage pro Woche: 5,0; Feiertage, Urlaub oder Ausnahmen: 0 Tage; Stunden pro relevantem Tag: 8,00 h
27 Tage
Zeigt den Einfluss von „Kalendertage im Zeitraum höher“ auf Relevanter Zeitraum.
Relevante Tage pro Woche angepasst
Kalendertage im Zeitraum: 30 Tage; Relevante Tage pro Woche: 5,7; Feiertage, Urlaub oder Ausnahmen: 0 Tage; Stunden pro relevantem Tag: 8,00 h
24 Tage
Zeigt den Einfluss von „Relevante Tage pro Woche angepasst“ auf Relevanter Zeitraum.
Beispielwerte für Kündigungsschutzklage Frist. Ersetze sie durch deine eigenen Zahlen, bevor du das Ergebnis verwendest.
Kündigungsschutzklage-Frist-Rechner: Eingabewerte im Vergleich
Diese Beispiele zeigen, wie einzelne angepasste Werte das Ergebnis verändern.
Geänderte Eingabe
Beispielwert
Relevanter Zeitraum
Vergleich
Ausgangswerte
Alle Beispielwerte
21 Tage
Ausgangswerte
Kalendertage im Zeitraum niedriger
23 Tage
16 Tage
Ausgangswerte: 21 Tage
Kalendertage im Zeitraum höher
38 Tage
27 Tage
Ausgangswerte: 21 Tage
Relevante Tage pro Woche angepasst
5,7
24 Tage
Ausgangswerte: 21 Tage
Vergleiche im Kündigungsschutzklage-Frist-Rechner immer nur einen geänderten Wert auf einmal, wenn du den Einfluss auf Relevanter Zeitraum sauber einschätzen möchtest.
Kündigungsschutzklage-Frist-Rechner: Ergebnisdetails am Beispiel
Detailwerte für die Beispielrechnung „Ausgangswerte“.
Position
Beispielwert
Einordnung
Relevante Tage
21 Tage
Hauptergebnis dieses Beispiels.
Relevante Stunden
171,4 Stunden
Zusätzlicher Ergebniswert aus derselben Beispielrechnung.
Ausnahmen
0 Tage
Zusätzlicher Ergebniswert aus derselben Beispielrechnung.
Kalendertage
30 Tage
Zwischenwert aus der Berechnungsbasis.
Relevante Tage pro Woche
5,0
Zwischenwert aus der Berechnungsbasis.
Ausnahmen
0 Tage
Zwischenwert aus der Berechnungsbasis.
Die Detailwerte gehören zur Beispielrechnung im Kündigungsschutzklage-Frist-Rechner und ersetzen keine eigenen Eingaben.
Kündigungsschutzklage-Frist-Rechner: Ergebnisniveaus mit Beispielwerten
Konkrete Beispielwerte, sortiert nach kleinerem und größerem Ergebnis.
Ergebnisniveau
Beispielwerte
Relevanter Zeitraum
Nutzung
Niedrigeres Ergebnis
Kalendertage im Zeitraum: 23 Tage; Relevante Tage pro Woche: 5,0; Feiertage, Urlaub oder Ausnahmen: 0 Tage
16 Tage
Zum Vergleichen eigener Eingabewerte mit den Beispielrechnungen.
Mittleres Ergebnis
Kalendertage im Zeitraum: 30 Tage; Relevante Tage pro Woche: 5,0; Feiertage, Urlaub oder Ausnahmen: 0 Tage
21 Tage
Zum Vergleichen eigener Eingabewerte mit den Beispielrechnungen.
Mittleres Ergebnis
Kalendertage im Zeitraum: 30 Tage; Relevante Tage pro Woche: 5,7; Feiertage, Urlaub oder Ausnahmen: 0 Tage
24 Tage
Zum Vergleichen eigener Eingabewerte mit den Beispielrechnungen.
Höheres Ergebnis
Kalendertage im Zeitraum: 38 Tage; Relevante Tage pro Woche: 5,0; Feiertage, Urlaub oder Ausnahmen: 0 Tage
27 Tage
Zum Vergleichen eigener Eingabewerte mit den Beispielrechnungen.
Die Werte zeigen Rechenbeispiele für Kündigungsschutzklage Frist und sind bewusst keine Empfehlung.
Häufig gestellte Fragen zum Kündigungsschutzklage-Frist-Rechner
Wie lang ist die Klagefrist nach einer Kündigung?
Nach § 4 Kündigungsschutzgesetz muss die Klage grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden. Entscheidend ist der Zugang, nicht das Datum auf dem Kündigungsschreiben.
Ab wann beginnt die Dreiwochenfrist zu laufen?
Die Frist beginnt, sobald die Kündigung in deinen Machtbereich gelangt und du unter normalen Umständen davon Kenntnis nehmen kannst. Das kann bei persönlicher Übergabe, Einwurf in den Briefkasten oder Zustellung durch Boten unterschiedlich wirken.
Zählt der Tag des Zugangs mit?
Der Zugangstag selbst wird bei der Fristberechnung normalerweise nicht als erster voller Tag gezählt. Die Frist endet drei Wochen später mit Ablauf des entsprechenden Wochentags. Bei Zweifeln sollte sofort gerechnet und nicht bis zum letzten Tag gewartet werden.
Was passiert, wenn die Frist versäumt wird?
Wird nicht rechtzeitig geklagt, gilt die Kündigung nach § 7 Kündigungsschutzgesetz grundsätzlich als von Anfang an rechtswirksam. Das kann selbst dann gelten, wenn die Kündigung inhaltlich angreifbar gewesen wäre.
Gibt es eine nachträgliche Zulassung der Klage?
Ja, § 5 Kündigungsschutzgesetz sieht sie für enge Ausnahmefälle vor. Dafür muss glaubhaft gemacht werden, warum die rechtzeitige Klage trotz zumutbarer Sorgfalt nicht möglich war. Der Antrag hat wiederum kurze Fristen.
Gilt die Frist auch bei fristloser Kündigung?
Ja, auch gegen eine außerordentliche oder fristlose Kündigung muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen Klage erhoben werden. Die Zweiwochenfrist aus § 626 BGB betrifft die Erklärung der fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber, nicht deine Klagefrist.
Was ist bei einer Änderungskündigung anders?
Bei einer Änderungskündigung kann die Annahme unter Vorbehalt eine Rolle spielen. Auch hier läuft eine kurze Frist für die gerichtliche Klärung. Wer weiterarbeiten und trotzdem die Änderung prüfen lassen will, sollte sofort rechtlichen Rat einholen.
Welche Unterlagen brauche ich für die Fristprüfung?
Wichtig sind Kündigungsschreiben, Umschlag, Zustellnachweis, Übergabezeitpunkt, Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsratsanhörung, Schriftverkehr und Angaben zu Urlaub, Krankheit oder Schwangerschaft. Der Zugangsnachweis ist oft der zentrale Punkt.
Verlängern Urlaub oder Krankheit die Klagefrist?
Nicht automatisch. Auch bei Krankheit oder Abwesenheit kann eine Kündigung zugehen und die Frist starten. Nur besondere Hinderungsgründe können später eine nachträgliche Zulassung stützen. Darauf sollte man sich nicht verlassen.
Wann sollte ich sofort handeln?
Sofort handeln solltest du bei jeder Kündigung, bei unklarem Zugang, Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Elternzeit, Betriebsratstätigkeit, Befristung oder Verdacht auf Formfehler. Drei Wochen sind kurz, besonders wenn Unterlagen erst beschafft werden müssen.