Krankengeld-Rechner 2025

Das Krankengeld beträgt 70 % des Bruttogehalts, maximal aber 90 % des Nettogehalts. Das Höchstkrankengeld liegt 2025 bei 120,75 € pro Tag (ca. 3.622 € pro Monat). Von diesem Brutto-Krankengeld werden noch Sozialversicherungsbeiträge abgezogen.

Die Krankenkasse zahlt Krankengeld ab dem 43. Krankheitstag. Die ersten 6 Wochen (42 Tage) zahlt der Arbeitgeber 100 % Lohnfortzahlung. Erst wenn diese endet, beginnt das Krankengeld. Bei mehreren Erkrankungen nacheinander wird neu gezählt.

Krankengeld wird maximal 78 Wochen (546 Tage) innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit gezahlt. Die 6 Wochen Lohnfortzahlung sind in diesen 78 Wochen enthalten. Bei einer neuen Krankheit beginnt die Zählung von vorne.

Vom Brutto-Krankengeld werden abgezogen: Rentenversicherung (9,3 %), Arbeitslosenversicherung (1,3 %), Pflegeversicherung (1,7-2,3 % je nach Kindern). Keine Krankenversicherung und keine Lohnsteuer – Krankengeld ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt.

Krankengeld ist steuerfrei, erhöht aber den Steuersatz für das übrige Einkommen (Progressionsvorbehalt). Das kann bei der Steuererklärung zu einer Nachzahlung führen. Beispiel: 10.000 € Krankengeld + 20.000 € Gehalt führt zu höherer Steuer auf die 20.000 €.

Nach Aussteuerung (78 Wochen) gibt es mehrere Optionen: Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit (ALG 1), Erwerbsminderungsrente (wenn dauerhaft krank), Rehabilitation, Wiedereingliederung (Hamburger Modell), oder Rückkehr zur Arbeit. Die Agentur für Arbeit berät zu den Optionen.

Minijobber mit 538-Euro-Job haben keinen Anspruch auf Krankengeld, da sie von der gesetzlichen Krankenversicherungspflicht befreit sind. Sie erhalten nur 6 Wochen Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber. Freiwillig Versicherte mit Krankengeld-Wahltarif haben Anspruch.

Bei Teilzeit wird das Krankengeld genauso berechnet: 70 % vom Brutto, max. 90 % vom Netto. Bei schwankendem Einkommen (z. B. Provision) wird der Durchschnitt der letzten 3 Monate vor der Krankheit herangezogen.

Kinderkrankengeld gibt es, wenn ein Kind unter 12 Jahren krank wird: 90 % des Nettogehalts für max. 30 Tage pro Kind (60 für Alleinerziehende) pro Jahr. Es gilt eine separate Berechnung und Bezugsdauer als das normale Krankengeld.

Während des Krankengeldbezugs ist Arbeit grundsätzlich nicht erlaubt. Stufenweise Wiedereingliederung (Hamburger Modell) ist möglich: Sie arbeiten stundenweise und erhalten weiter Krankengeld. Der Arzt muss dies genehmigen und ein Stufenplan wird erstellt.

Die Berechnungen basieren auf aktuellen mathematischen Formeln und Standards. Die Genauigkeit hängt von der Qualität der eingegebenen Daten ab. Für rechtlich bindende Berechnungen sollten Sie einen Fachexperten konsultieren.

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