Gehalt Frau-Durchschnittliches Bruttogehalt Frauen
Gender Pay Gap: Deutschland 2025 und EU-Vergleich
Land
Unbereinigter Gap
Estland
21,3 %
Österreich
18,8 %
Deutschland (2025)
16,0 %
Tschechien
17,9 %
Frankreich
15,4 %
EU-Durchschnitt
13,0 %
Schweden
11,2 %
Italien
5,0 %
Luxemburg
0,7 %
Deutschland nach zentraler Rechnerreferenz 2025. EU-Vergleichswerte historisch nach Eurostat 2024; der unbereinigte Gap berücksichtigt keine strukturellen Unterschiede.
Häufig gestellte Fragen zum Equal-Pay-Rechner
Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap beschreibt die Lohnlücke zwischen den durchschnittlichen Bruttostundenlöhnen von Frauen und Männern. In Deutschland lag der unbereinigte Gender Pay Gap 2025 bei 16 %. Das bedeutet, dass Frauen im Durchschnitt 16 % weniger verdienen als Männer.
Was ist der Unterschied zwischen bereinigtem und unbereinigtem Pay Gap?
Der unbereinigte Pay Gap vergleicht die Durchschnittsgehälter ohne Berücksichtigung von Faktoren wie Beruf, Branche oder Arbeitszeit. Der bereinigte Pay Gap berücksichtigt diese Faktoren und vergleicht nur gleiche Tätigkeiten. In Deutschland lag der bereinigte Gap 2025 bei 6 %, der unbereinigte bei 16 %.
Was ist der Equal Pay Day?
Der Equal Pay Day markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen im neuen Jahr umsonst arbeiten, während Männer ab dem 1. Januar bezahlt werden. Bei einem Pay Gap von 16 % entspricht das rund 58 Tagen ohne rechnerische Bezahlung. Er macht die Lohnlücke sichtbar und soll Bewusstsein schaffen.
Was besagt das Entgelttransparenzgesetz?
Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) gibt Beschäftigten in Betrieben mit mehr als 200 Mitarbeitern das Recht, Auskunft über das Vergleichsgehalt des anderen Geschlechts zu erhalten. Arbeitgeber mit über 500 Beschäftigten müssen zudem regelmäßig Berichte zur Entgeltgleichheit erstellen.
Welche Ursachen hat der Gender Pay Gap?
Die Ursachen sind vielfältig: Frauen arbeiten häufiger in schlechter bezahlten Branchen und Berufen (horizontale Segregation), sind seltener in Führungspositionen vertreten (vertikale Segregation), arbeiten häufiger in Teilzeit, nehmen länger Elternzeit, und es gibt direkte Gehaltsunterschiede bei gleicher Arbeit.
Wie hat sich der Gender Pay Gap in Deutschland entwickelt?
Der Gender Pay Gap in Deutschland ist seit 2006 (23 %) schrittweise gesunken und lag 2025 bei 16 %. Der bereinigte Gap sank im selben Zeitraum auf 6 %. Im Osten Deutschlands ist der Gap traditionell deutlich geringer als im Westen.
Was kann ich gegen den Pay Gap tun?
Du kannst dein Recht auf Gehaltsauskunft nach dem Entgelttransparenzgesetz nutzen, aktiv Gehaltsverhandlungen führen, dich über branchenübliche Gehälter informieren, Netzwerke und Mentoring nutzen, und bei Ungleichbehandlung den Betriebsrat oder die Gleichstellungsbeauftragte einschalten.
Welche Entgeltbestandteile gehören in den Equal-Pay-Rechner?
Relevant sind Grundlohn, regelmäßige Zulagen, Einmalzahlungen, Arbeitszeitmodell und Abrechnungszeitraum. Sachbezüge oder steuerfreie Zuschüsse sollten nur einfließen, wenn sie im konkreten Rechner vorgesehen sind.
Wie vermeide ich falsche Monatswerte im Equal-Pay-Rechner?
Monatswerte werden unsauber, wenn Wochenstunden, Teilzeitquote, Sonderzahlungen oder Fehlzeiten aus unterschiedlichen Zeiträumen stammen. Die Eingaben sollten deshalb aus derselben Abrechnung oder demselben Vertrag kommen.
Wann sollte ich den Equal-Pay-Rechner mit mehreren Varianten rechnen?
Varianten lohnen sich bei Steuerklasse, Arbeitszeit, Zuschlägen, Einmalzahlung oder Sozialversicherung. So wird sichtbar, welche Änderung den größten Einfluss auf Netto, Arbeitgeberkosten oder Anspruch hat.
Welche Vergleichsgruppe ist beim Equal-Pay-Rechner entscheidend?
Beim Equal-Pay-Rechner zählt, ob Tätigkeit, Qualifikation, Einsatzdauer, Zuschläge und Arbeitszeit mit der Vergleichsgruppe übereinstimmen. Ohne passende Vergleichsbasis ist das Ergebnis kaum belastbar.