Gehalt Frau-Durchschnittliches Bruttogehalt Frauen
Gender Pay Gap im EU-Vergleich (2024)
Land
Unbereinigter Gap
Estland
21,3 %
Österreich
18,8 %
Deutschland
18,0 %
Tschechien
17,9 %
Frankreich
15,4 %
EU-Durchschnitt
13,0 %
Schweden
11,2 %
Italien
5,0 %
Luxemburg
0,7 %
Quelle: Eurostat. Der unbereinigte Gap berücksichtigt keine strukturellen Unterschiede.
Häufig gestellte Fragen zum Equal-Pay-Rechner
Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap beschreibt die Lohnlücke zwischen den durchschnittlichen Bruttostundenlöhnen von Frauen und Männern. In Deutschland lag der unbereinigte Gender Pay Gap 2025 bei 16 %. Das bedeutet, dass Frauen im Durchschnitt 16 % weniger verdienen als Männer.
Was ist der Unterschied zwischen bereinigtem und unbereinigtem Pay Gap?
Der unbereinigte Pay Gap vergleicht die Durchschnittsgehälter ohne Berücksichtigung von Faktoren wie Beruf, Branche oder Arbeitszeit. Der bereinigte Pay Gap berücksichtigt diese Faktoren und vergleicht nur gleiche Tätigkeiten. In Deutschland lag der bereinigte Gap 2025 bei 6 %, der unbereinigte bei 16 %.
Was ist der Equal Pay Day?
Der Equal Pay Day markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen im neuen Jahr umsonst arbeiten, während Männer ab dem 1. Januar bezahlt werden. Bei einem Pay Gap von 16 % entspricht das rund 58 Tagen ohne rechnerische Bezahlung. Er macht die Lohnlücke sichtbar und soll Bewusstsein schaffen.
Was besagt das Entgelttransparenzgesetz?
Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) gibt Beschäftigten in Betrieben mit mehr als 200 Mitarbeitern das Recht, Auskunft über das Vergleichsgehalt des anderen Geschlechts zu erhalten. Arbeitgeber mit über 500 Beschäftigten müssen zudem regelmäßig Berichte zur Entgeltgleichheit erstellen.
Welche Ursachen hat der Gender Pay Gap?
Die Ursachen sind vielfältig: Frauen arbeiten häufiger in schlechter bezahlten Branchen und Berufen (horizontale Segregation), sind seltener in Führungspositionen vertreten (vertikale Segregation), arbeiten häufiger in Teilzeit, nehmen länger Elternzeit, und es gibt direkte Gehaltsunterschiede bei gleicher Arbeit.
Wie hat sich der Gender Pay Gap in Deutschland entwickelt?
Der Gender Pay Gap in Deutschland ist seit 2006 (23 %) schrittweise gesunken und lag 2025 bei 16 %. Der bereinigte Gap sank im selben Zeitraum auf 6 %. Im Osten Deutschlands ist der Gap traditionell deutlich geringer als im Westen.
Was kann ich gegen den Pay Gap tun?
Du kannst dein Recht auf Gehaltsauskunft nach dem Entgelttransparenzgesetz nutzen, aktiv Gehaltsverhandlungen führen, dich über branchenübliche Gehälter informieren, Netzwerke und Mentoring nutzen, und bei Ungleichbehandlung den Betriebsrat oder die Gleichstellungsbeauftragte einschalten.
Wie genau sind die Berechnungen?
Die Berechnungen basieren auf aktuellen mathematischen Formeln und Standards. Die Genauigkeit hängt von der Qualität der eingegebenen Daten ab. Für rechtlich bindende Berechnungen solltest du einen Fachexperten konsultieren.
Kann ich die Ergebnisse speichern?
Aktuell werden die Ergebnisse nur temporär angezeigt. Du kannst die Ergebnisse durch Screenshots dokumentieren oder die Werte manuell notieren. Eine Speicherfunktion ist für zukünftige Updates geplant.
Was passiert mit meinen eingegebenen Daten?
Alle Berechnungen erfolgen lokal in deinem Browser. Es werden keine persönlichen Daten an unsere Server übertragen oder gespeichert. Deine Privatsphäre ist vollständig geschützt.
Kann ich den Rechner auf dem Smartphone nutzen?
Ja, der Rechner ist vollständig responsiv gestaltet und funktioniert auf allen Geräten - Desktop, Tablet und Smartphone. Die Bedienung wurde für Touchscreens optimiert.