Entgeltfortzahlungsrechner

Die Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber beträgt maximal 6 Wochen (42 Kalendertage) pro Krankheitsfall. In dieser Zeit erhalten Sie 100% Ihres normalen Bruttolohns. Nach den 6 Wochen übernimmt die Krankenkasse mit dem Krankengeld, welches niedriger ausfällt (70% des Bruttolohns, maximal 90% des Nettolohns).

Das Krankengeld beträgt 70% Ihres regelmäßigen Bruttolohns, jedoch maximal 90% Ihres Nettoentgelts. Der Höchstbetrag liegt 2025 bei 128,63 Euro pro Tag (ca. 3.859 Euro monatlich). Einmalzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld der letzten 12 Monate werden anteilig berücksichtigt.

Sie müssen mindestens 4 Wochen ununterbrochen bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt sein. Die Arbeitsunfähigkeit darf nicht selbst verschuldet sein (z.B. durch Alkohol oder grobe Fahrlässigkeit). Sie müssen unverzüglich eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen - meist spätestens am dritten Krankheitstag.

Ja, vom Krankengeld werden Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung abgezogen (zusammen ca. 10,5-11%). Kinderlose ab 23 Jahren zahlen einen Zusatzbeitrag zur Pflegeversicherung. Krankenversicherungsbeiträge fallen nicht an, da die Krankenkasse das Krankengeld zahlt. Der Arbeitgeberanteil wird von der Krankenkasse übernommen.

Krankengeld wird maximal 78 Wochen (546 Tage) innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit gezahlt. Nach Ablauf dieser Zeit prüft die Kranken- oder Rentenversicherung, ob Sie erwerbsminderungsrentenrechtlich relevant sind. Ohne weitere Leistungsberechtigung müssen Sie Arbelosengeld II (Bürgergeld) beantragen oder kehren zur Arbeit zurück.

Erkranken Sie innerhalb von 6 Monaten erneut an derselben Krankheit, werden alle Fehlzeiten zusammengezählt. Die 6 Wochen Entgeltfortzahlung beginnen dann nicht von vorn. Beispiel: 4 Wochen krank, gesund, nach 3 Monaten wieder dieselbe Krankheit = nur noch 2 Wochen Entgeltfortzahlung, dann Krankengeld. Bei einer neuen, anderen Erkrankung beginnt der Anspruch wieder bei null. Wichtig: Die 6-Monats-Frist gilt nur für dieselbe Grunderkrankung.

Ja, auch bei Teilzeit und Minijobs besteht nach 4 Wochen Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 6 Wochen Entgeltfortzahlung. Die Höhe richtet sich nach dem normalen Verdienst - bei Minijobs also bis zu 520€ monatlich. Bei Minijobs zahlt der Arbeitgeber 80% der Entgeltfortzahlung selbst, 20% werden über die Minijob-Zentrale erstattet. Auch geringfügig Beschäftigte haben vollen Anspruch auf Fortzahlung des vereinbarten Entgelts.

Sie müssen: 1) Den Arbeitgeber unverzüglich informieren (am besten vor Arbeitsbeginn), 2) Spätestens am 4. Krankheitstag ein ärztliches Attest vorlegen (manche Arbeitgeber verlangen es früher), 3) Bei Verlängerung ein Folge-Attest einreichen, 4) Genesungsfördernd verhalten (keine Handlungen, die die Genesung verzögern). Verstoßen Sie gegen diese Pflichten, kann der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigern. Bei Krankheit im Ausland gelten besondere Meldepflichten.

Die Berechnungen basieren auf aktuellen mathematischen Formeln und Standards. Die Genauigkeit hängt von der Qualität der eingegebenen Daten ab. Für rechtlich bindende Berechnungen sollten Sie einen Fachexperten konsultieren.

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