Probezeit-Rechner

Die gesetzliche Höchstdauer beträgt 6 Monate (§ 622 BGB). Eine kürzere Probezeit ist jederzeit möglich. Eine längere ist nur in Ausnahmefällen zulässig, z. B. bei Auszubildenden (1-4 Monate Pflicht) oder bei komplexen Tätigkeiten mit besonderer Vereinbarung.

Während der Probezeit gilt eine verkürzte Kündigungsfrist von 2 Wochen (ohne Kündigungsschutz). Die Kündigung kann zu jedem Kalendertag erfolgen, nicht nur zum Monatsende. Nach Ende der Probezeit gelten die regulären Fristen (4 Wochen zum 15. oder Monatsende).

Die Probezeit beginnt am ersten Arbeitstag laut Arbeitsvertrag. Sie endet nach der vereinbarten Dauer (max. 6 Monate). Bei einer 6-monatigen Probezeit ab 1. Januar endet sie am 30. Juni um 24:00 Uhr. Ab 1. Juli gilt der volle Kündigungsschutz.

Eine echte Verlängerung über 6 Monate ist grundsätzlich nicht zulässig. Alternativen: Befristeter Arbeitsvertrag mit längerer Erprobung, Versetzung in eine neue Position mit neuer Probezeit. Bei Unterbrechung (z. B. Krankheit) wird die Probezeit nicht automatisch verlängert.

Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt erst nach 6 Monaten und in Betrieben ab 10 Mitarbeitern. In der Probezeit kann ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Sonderkündigungsschutz für Schwangere, Schwerbehinderte und Betriebsräte gilt jedoch auch in der Probezeit.

Ja, Urlaubsanspruch besteht ab dem ersten Tag (anteilig). Voller Urlaubsanspruch entsteht nach 6 Monaten (Wartezeit § 4 BUrlG). Pro Monat erwerben Sie ca. 1/12 des Jahresurlaubs. Bei 30 Tagen sind das 2,5 Tage pro Monat. Der Arbeitgeber kann Urlaub in der Probezeit ablehnen.

Nein, in der Probezeit ist keine Begründung erforderlich. Die Kündigung muss nur schriftlich erfolgen und die 2-Wochen-Frist einhalten. Unzulässig sind diskriminierende Kündigungen (AGG), sittenwidrige oder treuwidrige Kündigungen.

Bei Arbeitsunfähigkeit in der Probezeit: Entgeltfortzahlung erst nach 4 Wochen Beschäftigung (§ 3 EFZG). Vorher: Krankengeld von der Krankenkasse. Eine Kündigung wegen Krankheit ist auch in der Probezeit möglich, aber rechtlich riskant bei häufiger oder langer Krankheit.

Ja, Sie können jederzeit mit 2 Wochen Frist kündigen. Es ist keine Begründung nötig. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Mündliche oder E-Mail-Kündigungen sind unwirksam. Empfehlenswert: Übergabe mit Zeugenbestätigung oder Einschreiben.

Ja, auch befristete Verträge können eine Probezeit enthalten. Die Höchstdauer von 6 Monaten gilt ebenfalls. Die Probezeit sollte in angemessenem Verhältnis zur Vertragsdauer stehen – bei 6 Monaten Befristung sind 6 Monate Probezeit unangemessen.

Die Berechnungen basieren auf aktuellen mathematischen Formeln und Standards. Die Genauigkeit hängt von der Qualität der eingegebenen Daten ab. Für rechtlich bindende Berechnungen sollten Sie einen Fachexperten konsultieren.

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