Wochenarbeitszeit berechnen

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) erlaubt maximal 48 Stunden pro Woche (6 Werktage × 8 Std.). Kurzfristig sind bis zu 60 Stunden erlaubt (6 × 10 Std.), wenn innerhalb von 6 Monaten der Durchschnitt von 48 Std. nicht überschritten wird. Jugendliche unter 18: max. 40 Stunden.

Durchschnitt = Gesamtarbeitsstunden ÷ Anzahl Wochen. Bei schwankender Arbeitszeit: Alle Stunden eines Monats addieren, durch Anzahl der Wochen teilen. Für präzise Berechnung: Jahresstunden ÷ 52 Wochen. Vergesse nicht Überstunden und Bereitschaftszeiten einzurechnen.

Vollzeit variiert nach Branche und Tarifvertrag: 35 Std. (Metallindustrie West), 37,5 Std. (Chemie), 38-40 Std. (Handel, Büro), 40 Std. (oft vertraglich vereinbart), 41-42 Std. (öffentlicher Dienst, manche Beamte). Der Trend geht Richtung kürzere Arbeitszeiten (4-Tage-Woche).

Teilzeit-Prozent = (Teilzeit-Stunden ÷ Vollzeit-Stunden) × 100. Beispiele bei 40 Std. Vollzeit: 20 Std. = 50 %, 24 Std. = 60 %, 30 Std. = 75 %, 32 Std. = 80 %. Diese Prozentangabe bestimmt auch den anteiligen Urlaubsanspruch und das Gehalt.

Nein, Pausen zählen nicht zur Arbeitszeit und werden nicht bezahlt. Gesetzliche Pausenpflicht: 30 Min. bei 6-9 Std. Arbeit, 45 Min. bei über 9 Std. Arbeit. Pausen können auf 15-Minuten-Blöcke aufgeteilt werden. Rüstzeiten (Umziehen etc.) zählen je nach Arbeitsvertrag.

Bei Vertrauensarbeitszeit wird keine genaue Zeiterfassung gemacht. Mitarbeiter organisieren deine Arbeitszeit selbst, solange die vereinbarten Stunden/Ergebnisse erreicht werden. Achtung: Seit dem EuGH-Urteil 2019 müssen Arbeitgeber die Arbeitszeit dennoch erfassen. Die Umsetzung in Deutschland ist noch in Arbeit.

Bei Kurzarbeit wird die Arbeitszeit reduziert, z. B. auf 60-80 %. Die Differenz zum normalen Gehalt wird teilweise durch Kurzarbeitergeld (60-67 % des Netto-Entgeltausfalls) vom Staat ausgeglichen. Beispiel: Bei 50 % Kurzarbeit arbeitet man nur 20 statt 40 Stunden.

Das Arbeitszeitgesetz gilt auch im Homeoffice unverändert: max. 10 Std./Tag, 11 Std. Ruhezeit, Pausenpflicht. Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit ist keine Pflicht. Die Dokumentationspflicht gilt ebenfalls. Flexible Gestaltung ist möglich, solange die Grenzen eingehalten werden.

Gleitzeit ermöglicht flexible Arbeitszeiten innerhalb eines Rahmens (z. B. 6-20 Uhr) mit Kernarbeitszeit (z. B. 10-15 Uhr). Die Wochenarbeitszeit bleibt gleich, kann aber ungleich auf Tage verteilt werden. Plus-/Minusstunden werden auf einem Zeitkonto gesammelt und ausgeglichen.

Schichtarbeiter haben oft andere Wochenmodelle: 3-Schicht-System (Früh/Spät/Nacht im Wechsel), 4-Schicht-System mit freien Tagen, 12-Stunden-Schichten mit mehr freien Tagen. Die Wochenstunden variieren, müssen aber im Durchschnitt die Höchstgrenzen einhalten. Nachtarbeitszuschläge sind üblich.

Die Berechnungen basieren auf aktuellen mathematischen Formeln und Standards. Die Genauigkeit hängt von der Qualität der eingegebenen Daten ab. Für rechtlich bindende Berechnungen solltest du einen Fachexperten konsultieren.

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