* = nur in bestimmten Gemeinden; BW=Baden-Württemberg, BY=Bayern, etc.
Bewegliche Feiertage 2024-2027
Alle vom Osterdatum abhängigen Feiertage
Feiertag
2024
2025
2026
2027
Rosenmontag*
12.02.
03.03.
16.02.
08.02.
Aschermittwoch*
14.02.
05.03.
18.02.
10.02.
Karfreitag
29.03.
18.04.
03.04.
26.03.
Ostersonntag
31.03.
20.04.
05.04.
28.03.
Ostermontag
01.04.
21.04.
06.04.
29.03.
Christi Himmelfahrt
09.05.
29.05.
14.05.
06.05.
Pfingstsonntag
19.05.
08.06.
24.05.
16.05.
Pfingstmontag
20.05.
09.06.
25.05.
17.05.
Fronleichnam
30.05.
19.06.
04.06.
27.05.
* = keine gesetzlichen Feiertage (Brauchtum)
Häufig gestellte Fragen zum Feiertags-Rechner
Welche Feiertage gelten bundesweit in Deutschland?
Bundesweit gelten folgende gesetzliche Feiertage: Neujahr (1. Januar), Karfreitag, Ostermontag, Tag der Arbeit (1. Mai), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Tag der Deutschen Einheit (3. Oktober), 1. Weihnachtstag (25. Dezember) und 2. Weihnachtstag (26. Dezember). Diese neun Feiertage sind in allen 16 Bundesländern arbeitsfrei und gesetzlich festgelegt.
Warum gibt es unterschiedliche Feiertage in den Bundesländern?
Die Festlegung von Feiertagen ist in Deutschland Ländersache (Kulturhoheit der Länder). Während bundesweite Feiertage für alle gelten, können die Bundesländer zusätzliche regionale Feiertage bestimmen. Dies spiegelt historische, kulturelle und religiöse Traditionen wider. So haben katholisch geprägte Länder oft andere Feiertage als protestantische Regionen. Bayern und Baden-Württemberg haben daher die meisten Feiertage (12-13), während norddeutsche Länder weniger haben (9-10).
Wie wird das Osterdatum berechnet?
Ostern wird nach einer komplexen Formel berechnet, die auf dem ersten Vollmond nach der Frühlings-Tagundnachtgleiche basiert. Ostern fällt immer auf den ersten Sonntag nach dem ersten Vollmond im Frühling (zwischen 22. März und 25. April). Von diesem Datum leiten sich alle anderen beweglichen Feiertage ab: Karfreitag (2 Tage vorher), Ostermontag (1 Tag danach), Christi Himmelfahrt (39 Tage danach), Pfingstmontag (50 Tage danach) und Fronleichnam (60 Tage danach).
Was ist der Unterschied zwischen gesetzlichen und kirchlichen Feiertagen?
Gesetzliche Feiertage sind arbeitsfreie Tage, die im jeweiligen Bundesland per Gesetz festgelegt sind. An diesen Tagen haben Arbeitnehmer in der Regel frei und Geschäfte bleiben geschlossen. Kirchliche Feiertage sind religiöse Gedenktage, die nicht automatisch arbeitsfrei sind. Manche kirchliche Feiertage sind gleichzeitig gesetzliche Feiertage (wie Weihnachten), andere nicht (wie Palmsonntag oder Gründonnerstag). Entscheidend für die Arbeitsbefreiung ist die Einstufung als gesetzlicher Feiertag.
Welche Bundesländer haben die meisten Feiertage?
Bayern und Baden-Württemberg haben mit jeweils 12-13 gesetzlichen Feiertagen die meisten freien Tage. Dort kommen zusätzlich zu den bundesweiten Feiertagen Heilige Drei Könige, Fronleichnam und Allerheiligen dazu. In Bayern ist außerdem Mariä Himmelfahrt in vielen Gemeinden ein Feiertag. Die wenigsten Feiertage haben mehrere norddeutsche Bundesländer mit nur 9-10 Feiertagen.
Was passiert, wenn ein Feiertag auf einen Sonntag fällt?
Wenn ein Feiertag auf einen Sonntag fällt, gibt es in Deutschland keinen Ersatzfeiertag am Montag (im Gegensatz zu anderen Ländern). Der Feiertag bringt dann praktisch keinen zusätzlichen freien Tag, weil Sonntag ohnehin arbeitsfrei ist. Arbeitnehmer haben dadurch effektiv einen Feiertag weniger. Das betrifft besonders Jahre, in denen Weihnachten oder Neujahr auf das Wochenende fallen.
Sind Geschäfte an allen Feiertagen geschlossen?
An gesetzlichen Feiertagen sind grundsätzlich alle Geschäfte geschlossen (Feiertagsgesetz). Ausnahmen gibt es für Tankstellen, Apotheken im Notdienst, Gaststätten, Bäckereien (begrenzte Öffnungszeiten) und touristische Einrichtungen. Die genauen Regelungen können je Bundesland variieren. An Heiligabend und Silvester (keine gesetzlichen Feiertage) haben viele Geschäfte verkürzte Öffnungszeiten. Sonntags- und Feiertagsruhe sind im Grundgesetz verankert.
Können Arbeitnehmer an Feiertagen arbeiten?
Grundsätzlich gilt an gesetzlichen Feiertagen Arbeitsruhe. Zulässige Ausnahmen gibt es zum Beispiel in Krankenhäusern, Rettungsdiensten, Gastronomie, Verkehr, Energieversorgung und weiteren Bereichen nach Arbeitszeitgesetz. Ein pauschaler gesetzlicher Anspruch auf Feiertagszuschlag besteht nicht. Zuschläge ergeben sich meist aus Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung. Gesetzlich wichtig ist vor allem der Ersatzruhetag, wenn an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag gearbeitet wird.
Welche Eingaben braucht der Feiertags-Rechner?
Du brauchst Jahr und Bundesland. Bei regionalen Feiertagen wie Mariä Himmelfahrt in Bayern kann zusätzlich die Gemeinde relevant sein. Für Arbeitszeit- oder Fristenplanung solltest du außerdem prüfen, ob der Feiertag auf ein Wochenende fällt.
Warum reicht eine bundesweite Feiertagsliste oft nicht aus?
Mehrere Feiertage gelten nur in bestimmten Bundesländern oder sogar nur in Teilen eines Bundeslands. Für Arbeitstage, Urlaub, Lieferfristen und Schulplanung kann ein einzelner regionaler Feiertag das Ergebnis verändern.