Pausen können in Blöcke von mind. 15 Minuten aufgeteilt werden. Maximale Arbeitszeit: 10 h/Tag.
Häufig gestellte Fragen zum Feierabendrechner
Wie berechne ich meinen Feierabend?
Feierabend = Arbeitsbeginn + Sollarbeitszeit + Pausenzeit. Bei 8 Stunden Arbeit, 30 Minuten Pause und Beginn um 8:00 Uhr ist Feierabend um 16:30 Uhr. Die gesetzliche Pausenregelung (§ 4 ArbZG) schreibt mindestens 30 Minuten bei 6-9 Stunden und 45 Minuten bei über 9 Stunden vor.
Wie lange darf ich maximal arbeiten?
Nach dem Arbeitszeitgesetz (§ 3 ArbZG) beträgt die maximale tägliche Arbeitszeit 8 Stunden, kann aber auf 10 Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von 6 Monaten durchschnittlich 8 Stunden nicht überschritten werden. Die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen muss mindestens 11 Stunden betragen.
Welche Pausenregelungen gelten in Deutschland?
Ab 6 Stunden Arbeitszeit: 30 Minuten Pause. Ab 9 Stunden: 45 Minuten Pause. Pausen können in Blöcke von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Ruhepausen zählen nicht als Arbeitszeit. Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können günstigere Regelungen vorsehen.
Zählt die Mittagspause zur Arbeitszeit?
Nein, gesetzliche Ruhepausen zählen nicht zur Arbeitszeit. Eine 30-minütige Mittagspause verlängert die Anwesenheitszeit entsprechend. Bei 8 Stunden Arbeitszeit und 30 Minuten Pause beträgt die Anwesenheitszeit 8,5 Stunden.
Was ist Gleitzeit und wie wirkt sich das aus?
Gleitzeit erlaubt flexible Arbeitszeiten innerhalb eines Rahmens (z. B. 6:00-20:00 Uhr). Es gibt oft eine Kernzeit (z. B. 9:00-15:00 Uhr), in der Anwesenheit Pflicht ist. Plus- und Minusstunden werden auf einem Gleitzeitkonto verrechnet. Der Feierabendrechner hilft, die tägliche Sollzeit einzuhalten.
Wie berechne ich Überstunden?
Überstunden = Tatsächliche Arbeitszeit - Sollarbeitszeit. Bei einer 40-Stunden-Woche sind das 8 Stunden pro Tag. Jede Minute darüber hinaus ist eine Überstunde. Überstunden müssen entweder vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden, je nach Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag.
Was ist die 38,5-Stunden-Woche?
Die 38,5-Stunden-Woche ist eine häufige tarifliche Arbeitszeit (z. B. im öffentlichen Dienst). Pro Tag ergibt das 7 Stunden und 42 Minuten (7,7 Stunden in Dezimal). Im Vergleich zur 40-Stunden-Woche sind das 1,5 Stunden weniger pro Woche oder 18 Minuten weniger pro Tag.
Gelten für Teilzeitkräfte andere Pausenregelungen?
Nein, die gesetzlichen Pausenregelungen gelten unabhängig vom Beschäftigungsumfang. Bei weniger als 6 Stunden Arbeitszeit ist keine Pause vorgeschrieben. Bei 6-9 Stunden gelten 30 Minuten Pause. Teilzeitkräfte mit kurzer Arbeitszeit (z. B. 4 Stunden) benötigen daher keine gesetzliche Pause.
Welche Eingaben braucht der Feierabendrechner?
Du brauchst Arbeitsbeginn, Sollarbeitszeit, Pausen und bereits geleistete Plus- oder Minusstunden, wenn sie berücksichtigt werden sollen. Bei Gleitzeit sind außerdem Kernzeit, spätester Arbeitszeitrahmen und betriebliche Rundungsregeln relevant.
Warum kann der berechnete Feierabend rechtlich trotzdem nicht passen?
Neben Sollarbeitszeit zählen Pausenpflicht, tägliche Höchstarbeitszeit, Ruhezeit bis zur nächsten Schicht und betriebliche Vorgaben. Wer sehr spät startet oder viele Überstunden macht, muss deshalb mehr prüfen als nur die reine Uhrzeit.