Vergleiche die 5-Tage-Woche und die 4-Tage-Woche aus deinen Wochenstunden und dem Monatsbrutto. Inklusive Pendelzeit, Pendelkosten und klarer Jahreswirkung.
Wochenmodell, Brutto und Pendeln
Vergleiche deine aktuelle Woche mit einer 4-Tage-Woche und prüfe Tagesstunden, Gehalt, Urlaub und Pendelersparnis.
Ergebnis der 4-Tage-Woche
Tagesstunden, Bruttoeffekt, Pendelersparnis und Urlaubsmodell
Gib Arbeitszeit, Brutto, Pendeln und Urlaub ein.
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Arbeitszeitanteil-Anteil der Zielstunden an der aktuellen Wochenarbeitszeit.
Z
Zielstunden-Wochenstunden im 4-Tage-Modell.
V
Aktuelle Wochenstunden-Bisherige Wochenarbeitszeit vor der Umstellung.
Gz
Zielbrutto-Lineares Monatsbrutto nach Stundenanteil.
G
Aktuelles Monatsbrutto-Monatsbrutto vor Umstellung der Arbeitswoche.
D
Eingesparte Arbeitstage-Differenz zwischen aktuellen und künftigen Arbeitstagen pro Woche.
p
Pendelwert pro Tag-Pendelzeit oder Pendelkosten pro Arbeitstag.
P
Pendelersparnis-Eingesparte Pendelzeit oder Pendelkosten durch weniger Arbeitstage.
Typische Modelle der 4-Tage-Woche
Die Tabelle zeigt, warum eine 4-Tage-Woche nicht automatisch Teilzeit bedeutet.
Modell
Wochenstunden
Stunden je Arbeitstag
Reduzierung
Brutto bei 4.000 €
Verdichtete Vollzeit
40,0 h
10,00 h
0 %
4.000,00 €
80-Prozent-Modell
32,0 h
8,00 h
20 %
3.200,00 €
35 Stunden auf 4 Tage
35,0 h
8,75 h
12,5 %
3.500,00 €
30 Stunden auf 4 Tage
30,0 h
7,50 h
25 %
3.000,00 €
Die Bruttowerte sind lineare Modellwerte. Tarifliche Regelungen, Zulagen, Schichtmodelle und individuelle Vereinbarungen können anders wirken.
Zeit, Pendeln und Jahreswirkung im Standardfall
Im Standardfall sinkt die Wochenarbeitszeit von 40 auf 32 Stunden und die Arbeitstage von fünf auf vier.
Kennzahl
Bisher
4-Tage-Woche
Effekt
Arbeitstage pro Woche
5 Tage
4 Tage
1 Tage
Wochenstunden
40,0 h
32,0 h
8,0 h
Monatsstunden
173,92 h
139,14 h
34,78 h
Pendelzeit pro Monat
individuell
ein Arbeitstag weniger
4,35 h
Pendelersparnis pro Jahr
0,00 €
416,00 €
416,00 €
Die Pendelwerte setzen voraus, dass der wegfallende Arbeitstag wirklich keinen Arbeitsweg auslöst. Homeoffice, Dienstreisen und Schichtwechsel können den Effekt verändern.
Vertragspunkte vor der Umstellung
Diese Punkte entscheiden, ob das rechnerische Modell im Alltag realistisch ist.
Punkt
Warum es wichtig ist
Standardwert
Tagesarbeitszeit
Eine kürzere Woche kann tägliche Arbeit verdichten. Das beeinflusst Pausen, Fokus und Betreuungszeiten.
8,00 h
Gehalt
Der Rechner kürzt linear nach Stundenanteil. Ein echter Vertrag kann Festgehalt, Tarifstufe oder Zulagen anders behandeln.
3.200,00 €
Urlaub
Bei weniger Arbeitstagen wird der Anspruch häufig in Tagen umgerechnet, nicht einfach unverändert gelassen.
24,0 Tage
Feiertage
Fallen Feiertage auf freie Tage, hängt der Ausgleich von Vertrag, Dienstplan und betrieblicher Praxis ab.
vertraglich klären
Erreichbarkeit
Der freie Tag bringt nur dann Entlastung, wenn keine regelmäßige Verfügbarkeit erwartet wird.
schriftlich festhalten
Die Tabelle ist eine Vorbereitung für das Gespräch, keine Rechtsberatung. Maßgeblich sind Vertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und die konkrete Arbeitsorganisation.
Häufig gestellte Fragen zum 4-Tage-Woche-Rechner
Was berechnet der 4-Tage-Woche-Rechner?
Der Rechner vergleicht deine aktuelle Arbeitswoche mit einem 4-Tage-Modell. Er zeigt Wochenstunden, Tagesstunden, Monatsstunden, lineares Monatsbrutto, Urlaubstage, Pendelzeit, Pendelkosten und Jahreswirkung. Dadurch wird sichtbar, ob du wirklich weniger arbeitest oder nur dieselbe Arbeit auf weniger Tage verdichtest.
Ist eine 4-Tage-Woche immer Teilzeit?
Nein. Bei einer verdichteten 4-Tage-Woche bleiben die Wochenstunden gleich, nur die Arbeitstage werden weniger. Aus 40 Stunden werden dann zum Beispiel vier Tage mit je 10 Stunden. Teilzeit entsteht erst, wenn die Wochenstunden sinken, etwa von 40 auf 32 Stunden.
Wie berechnet der Rechner das Gehalt bei 4 Tagen?
Das Brutto wird linear nach dem Verhältnis von Zielstunden zu aktuellen Wochenstunden umgerechnet. Wenn du von 40 auf 32 Stunden gehst, beträgt der Stundenanteil 80 %. Ein Monatsbrutto von 4.000 € wird im Modell zu 3.200 €. Das ist eine Rechenbasis, kein Vertragsversprechen.
Warum sind die Tagesstunden so wichtig?
Die Tagesstunden entscheiden darüber, ob das Modell im Alltag funktioniert. Vier Tage mit je 8 Stunden fühlen sich anders an als vier Tage mit je 10 Stunden. Für Pausen, Pendeln, Kinderbetreuung, Erreichbarkeit und Konzentration ist diese Tagesbelastung oft aussagekräftiger als der Prozentwert allein.
Was passiert mit Urlaub bei einer 4-Tage-Woche?
Wenn die Zahl der Arbeitstage sinkt, wird der Urlaubsanspruch häufig entsprechend umgerechnet. Aus 30 Urlaubstagen bei einer 5-Tage-Woche werden im Modell 24 Urlaubstage bei einer 4-Tage-Woche. Die freien Wochen bleiben vergleichbar, aber die Zahl der Urlaubstage im Vertrag verändert sich.
Wie werden Feiertage in der 4-Tage-Woche behandelt?
Feiertage sind einer der wichtigsten Vertragspunkte. Wenn dein freier Tag regelmäßig auf einen bestimmten Wochentag fällt, kann es einen Unterschied machen, ob Feiertage auf Arbeitstage oder freie Tage fallen. Der Rechner kann diesen Ausgleich nicht verbindlich regeln. Das gehört in Vertrag, Dienstplan oder Betriebsvereinbarung.
Warum fragt der Rechner nach Pendelzeit und Pendelkosten?
Ein freier Arbeitstag spart oft nicht nur Arbeitszeit, sondern auch Arbeitsweg, Fahrtkosten, Parkkosten oder ÖPNV-Tage. Diese Effekte werden bei der Gehaltsfrage leicht übersehen. Der Rechner trennt deshalb Bruttoverlust und Pendelersparnis, damit du nicht brutto und private Ausgaben miteinander verwechselst.
Was bedeutet der monatliche Budgeteffekt vor Steuern?
Der Budgeteffekt verrechnet die lineare Bruttodifferenz mit der Pendelkostenersparnis. Das ist bewusst nur ein grober Vor-Steuer-Wert. Netto, Sozialversicherung, Entfernungspauschale, Zuschüsse, Verpflegung und private Fixkosten werden nicht simuliert. Für eine echte Haushaltsplanung brauchst du danach eine Netto- oder Budgetrechnung.
Wann ist eine 4-Tage-Woche finanziell sinnvoll?
Finanziell wird das Modell tragfähiger, wenn der Bruttoverlust zu deinem Budget passt und der freie Tag echte Kosten oder Belastung reduziert. Pendelzeit, Betreuung, Nebenjob, Pflegearbeit oder Weiterbildung können den Zeitgewinn wertvoll machen. Entscheidend ist nicht nur der Gehaltsanteil, sondern der nutzbare freie Tag.
Welche Eingaben sollte ich zuerst prüfen?
Prüfe zuerst deine aktuelle Wochenarbeitszeit und dein Zielmodell. Viele Missverständnisse entstehen, weil 4-Tage-Woche mal 32 Stunden, mal 35 Stunden und mal 40 verdichtete Stunden meint. Danach solltest du Monatsbrutto, Arbeitstage, Pendelwerte und Urlaubstage prüfen, weil diese Werte die größten Ergebnisunterschiede erzeugen.
Warum ersetzt der Rechner keine arbeitsrechtliche Prüfung?
Der Rechner zeigt mathematische Folgen deiner Eingaben. Er entscheidet aber nicht über Anspruch, Zustimmung, betriebliche Gründe, Tarifregeln, Überstunden, Pausen, Feiertagsausgleich oder Erreichbarkeit. Diese Punkte hängen vom konkreten Arbeitsverhältnis ab und sollten schriftlich geklärt werden, bevor du dein Modell umstellst.
Wie nutze ich das Ergebnis im Gespräch mit dem Arbeitgeber?
Nimm vor allem Tagesstunden, Zielwochenstunden, Gehaltsmodell, Urlaubstage und Erreichbarkeit mit ins Gespräch. Das Ergebnis hilft, ein konkretes Modell statt nur den Wunsch nach einem freien Tag zu besprechen. Je klarer Arbeitszeit, Aufgaben, Übergaben und freie Tage definiert sind, desto weniger Reibung entsteht später.