Wie-viele-Arbeitstage-Rechner

Berechne die Arbeitstage zwischen zwei Daten mit deinem Bundesland und dem Feiertagsabzug. Inklusive frei wählbarer Wochentage und kompletter Feiertagsliste.

Arbeitstage im Zeitraum zählen

Wähle Zeitraum, Arbeitswoche und Feiertagslogik für eine nachvollziehbare Arbeitstage-Zahl.

Startdatum

Enddatum

Bundesland für Feiertage

Regionale Feiertage zählen nur für das gewählte Bundesland.

FeiertagslogikFeiertage abziehenNur Feiertage auf gewählten Arbeitstagen werden abgezogen.

Zusätzliche freie Arbeitstage

Für Betriebsferien, Brückentage oder lokale Schließtage.

Arbeitstag heißt hier

Ein Arbeitstag ist jeder gewählte Wochentag im Zeitraum. Wenn der Feiertagsabzug aktiv ist, fallen gesetzliche Feiertage im gewählten Bundesland aus der Arbeitstage-Zahl heraus.

Arbeitstage und Abzüge

Zeigt geplante Arbeitstage, Feiertagsabzug, nicht gewählte Tage und die Tagesverteilung.

Arbeitstage

Gesetzliche Feiertage werden abgezogen

Kalendertage

4 Wochen und 3 Tage

Quote

58,1 %

4,1 Arbeitstage je Woche

Berechnungsbasis

Zeitraum:01.05.2026 bis 31.05.2026

Bundesland:Bundesweit

Gewählte Arbeitstage:Mo, Di, Mi, Do, Fr

Arbeitstage vor Feiertagen:21

Nicht gewählte Kalendertage:10

Feiertags- und Zusatzabzug:3

Arbeitstage:18

Tagesverteilung

Montag:4 gezählte Tage

Dienstag:4 gezählte Tage

Mittwoch:4 gezählte Tage

Donnerstag:4 gezählte Tage

Freitag:5 gezählte Tage

Samstag:5 nicht gezählt

Feiertage auf gewählten Arbeitstagen

Tag der Arbeit:01.05.2026, Freitag

Christi Himmelfahrt:14.05.2026, Donnerstag

Pfingstmontag:25.05.2026, Montag

Einordnung

18 Arbeitstage bleiben in 31 Kalendertagen bei 5 gewählten Wochentagen. Nach Abzug von 3 Feiertags- oder Schließtagen ist das die belastbare Planungszahl für diesen Zeitraum.

Planungshinweis

Der Rechner kennt gesetzliche Feiertage im Bundesland. Urlaub, Krankheit, Betriebsferien, Brückentage und interne Schließtage musst du separat eintragen oder vom Ergebnis abziehen.

Wie berechnet der Wie-viele-Arbeitstage-Rechner das Ergebnis?

ƒArbeitstage im Zeitraum

A=A_{geplant}-F_{gesetzlich}-F_{lokal}

Variablen

A

Arbeitstage-Verbleibende Arbeitstage nach Feiertags- und Zusatzabzug.

A_{geplant}

Geplante Arbeitstage-Alle ausgewählten Wochentage im Zeitraum vor Feiertagsabzug.

F_{gesetzlich}

Gesetzliche Feiertage-Feiertage im gewählten Bundesland, die auf ausgewählte Arbeitstage fallen.

F_{lokal}

Zusätzliche freie Arbeitstage-Manuell eingetragene Betriebsferien, Brückentage oder lokale Schließtage.

Beispielzeiträume mit Feiertagsabzug

Die Beispiele zeigen, warum Arbeitstage nicht einfach Kalendertage minus Wochenende sind.

Fall	Zeitraum	Vor Feiertagen	Abzug	Arbeitstage	Einordnung
Mai 2026	01.05.2026 bis 31.05.2026	21 Tage	3 Tage	18 Tage	Mehrere bundesweite Feiertage fallen auf Werktage.
Zwei Wochen	01.06.2026 bis 14.06.2026	10 Tage	0 Tage	10 Tage	Ein kompakter Zeitraum ohne bundesweiten Feiertag.
Quartal	01.04.2026 bis 30.06.2026	65 Tage	5 Tage	60 Tage	Ostern, Himmelfahrt und Pfingsten prägen das Ergebnis.
Ganzes Jahr	01.01.2026 bis 31.12.2026	261 Tage	7 Tage	254 Tage	Jahreswerte eignen sich für Kapazitätsplanung und Budgetierung.

Die Tabelle nutzt Montag bis Freitag und bundesweite Feiertage. Regionale Feiertage können das Ergebnis senken.

Bundesland-Vergleich für 2026

Regionale Feiertage wirken sich nur aus, wenn sie auf einen gewählten Arbeitstag fallen.

Bundesland	Arbeitstage	Feiertage im Abzug	Arbeitstage-Quote
Bundesweit	254 Tage	7 Feiertage	69,6 %
Berlin	254 Tage	7 Feiertage	69,6 %
Nordrhein-Westfalen	253 Tage	8 Feiertage	69,3 %
Bayern, ohne lokale Sonderfeiertage wie Mariä Himmelfahrt in katholischen Gemeinden oder Augsburger Friedensfest	252 Tage	9 Feiertage	69,0 %
Baden-Württemberg	252 Tage	9 Feiertage	69,0 %
Sachsen	253 Tage	8 Feiertage	69,3 %
Thüringen	254 Tage	7 Feiertage	69,6 %

Der Vergleich zählt Montag bis Freitag im Kalenderjahr 2026. Lokale Sonderregeln einzelner Gemeinden sind nicht enthalten.

Arbeitswochen-Modelle im Vergleich

Teilzeit, Schichtarbeit und Samstagstermine verändern die Basis bereits vor dem Feiertagsabzug.

Modell	Gewählte Tage	Vor Feiertagen	Arbeitstage	Hinweis
Fünf-Tage-Woche	Mo, Di, Mi, Do, Fr	261 Tage	253 Tage	Üblicher Bürovergleich.
Vier-Tage-Woche	Mo, Di, Mi, Do	209 Tage	204 Tage	Freitage zählen nicht als Arbeitstag.
Dienstag bis Samstag	Di, Mi, Do, Fr, Sa	261 Tage	253 Tage	Samstage zählen, Montage nicht.
Drei feste Tage	Mo, Mi, Fr	156 Tage	151 Tage	Feiertage an freien Tagen bleiben ohne Abzug.

Die Modelle verwenden Nordrhein-Westfalen im Jahr 2026. Wähle im Rechner dein eigenes Bundesland und Wochenmodell.

Häufig gestellte Fragen zum Wie-viele-Arbeitstage-Rechner

Was berechnet der Wie-viele-Arbeitstage-Rechner?

Der Rechner zählt die Arbeitstage in einem frei wählbaren Zeitraum. Du legst fest, welche Wochentage als Arbeitstage gelten, welches Bundesland für Feiertage genutzt wird und ob Feiertage vom Ergebnis abgezogen werden sollen.

Zählt der Rechner den ersten und den letzten Tag mit?

Ja. Startdatum und Enddatum gehören zum Zeitraum. Wenn einer dieser Tage auf einen ausgewählten Arbeitstag fällt, wird er gezählt. Liegt er auf einem nicht gewählten Wochentag oder auf einem abgezogenen Feiertag, zählt er nicht als Arbeitstag.

Warum kann ich einzelne Wochentage auswählen?

Nicht jede Arbeitswoche läuft von Montag bis Freitag. Teilzeit, Schichtmodelle, Handel, Praxiszeiten und Projektteams arbeiten oft mit festen anderen Tagen. Die Wochentagsauswahl verhindert, dass freie Montage, Samstagsarbeit oder Drei-Tage-Wochen falsch gezählt werden.

Wie werden Feiertage berücksichtigt?

Der Rechner nutzt den Feiertagskatalog für das gewählte Bundesland. Abgezogen werden nur Feiertage, die tatsächlich auf einen ausgewählten Arbeitstag fallen. Ein Feiertag am Samstag senkt die Zahl also nur, wenn Samstag in deinem Wochenmodell aktiviert ist.

Was bedeutet bundesweit bei der Bundesland-Auswahl?

Bundesweit berücksichtigt nur Feiertage, die in ganz Deutschland gelten. Regionale Feiertage wie Fronleichnam, Allerheiligen oder Heilige Drei Könige werden erst gezählt, wenn du ein Bundesland auswählst, in dem sie gesetzliche Feiertage sind.

Wofür sind zusätzliche freie Arbeitstage gedacht?

Diese Eingabe ist für Tage gedacht, die der gesetzliche Feiertagskalender nicht kennt. Typische Fälle sind Betriebsferien, Brückentage, lokale Schließtage, tariflich freie Tage oder ein Standort, der an einzelnen Tagen geschlossen bleibt.

Sind Urlaub und Krankheit automatisch enthalten?

Nein. Urlaub, Krankheit, Fortbildungen und persönliche Abwesenheiten sind keine Kalendereigenschaften des Zeitraums. Wenn du eine persönliche Planungszahl brauchst, ziehst du diese Tage zusätzlich ab oder trägst sie als zusätzliche freie Arbeitstage ein.

Warum unterscheiden sich Bundesländer im Jahresvergleich?

Die Bundesländer haben unterschiedlich viele regionale Feiertage. Außerdem fällt jeder Feiertag je nach Jahr auf einen anderen Wochentag. Deshalb kann Bayern in einem Jahr mehr abgezogene Arbeitstage haben als Berlin, in einem anderen Jahr kann der Abstand kleiner sein.

Kann ich den Rechner für Projektplanung nutzen?

Ja, als saubere Kalenderbasis. Für Projektplanung ist aber meist die Kapazität wichtiger als die reine Zahl der Arbeitstage. Urlaub, Teilzeitquoten, Auslastung, Meetings, Krankheit und Betriebsferien solltest du zusätzlich in deiner Planung berücksichtigen.

Ist das Ergebnis rechtlich verbindlich?

Nein. Der Rechner ist eine Kalenderhilfe. Arbeitsverträge, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Fristenregeln und lokale Sonderregelungen können anders zählen. Für verbindliche Abrechnungen oder Streitfälle brauchst du die konkrete Regelgrundlage.

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Arbeitstag heißt hier

Arbeitstage und Abzüge

Berechnungsbasis

Tagesverteilung

Feiertage auf gewählten Arbeitstagen

Einordnung

Planungshinweis

Wie berechnet der Wie-viele-Arbeitstage-Rechner das Ergebnis?

ƒArbeitstage im Zeitraum

Variablen

Beispielzeiträume mit Feiertagsabzug

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